2024内蒙古锡林郭勒二连浩特市第五小学教师招聘8名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-12-08 11:40 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)考试

1.考试方式。对报名资格审查通过人数与招聘岗位数比例超过3:1的岗位，将采取“初试+面试”方式进行，初试结束后，按照招聘计划数3:1比例确定该岗位进入面试环节人选。对报名资格审查通过人数与招聘岗位数比例低于3:1的岗位，资格审查通过人员直接进入面试环节。

2.初试。初试时间、地点及有关要求在二连浩特市教育科技局微信公众号上另行公告，请应聘人员随时关注。初试满分100分，采取现场答辩(3分钟以内)方式进行，初试成绩仅用于确定进入面试环节人员，不计入考试总成绩。如因初试成绩并列，出现进入面试环节人数超出规定比例的情形，相关初试成绩并列人员均可进入面试环节。初试成绩保留小数点后两位。

3.面试。面试时间、地点及有关要求在二连浩特市教育科技局微信公众号另行公告，请应聘人员随时关注。面试满分100分，面试采取试讲(备课40分钟、模拟讲课10分钟，要有教学设计、板书展示等)方式进行。应聘人员须用国家通用语言文字面试。对不按要求面试的，按零分处理。评委现场打分，当场公布成绩。面试成绩保留小数点后两位。

4.划定面试成绩最低合格分数线70分。从面试成绩达到最低合格分数线70分及以上人员中，按照面试成绩由高到低的顺序和岗位招聘计划数，等额确定进入体检环节人员。同一岗位进入体检环节人员最后一名面试成绩出现并列，并超出该岗位实际招聘计划数的，采取加试方式，确定进入体检环节人员。

(三)体检

1.根据考生面试成绩，按岗位数1:1的比例确定参加体检人选。

2.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。由市教科局负责组织，体检时间及地点另行通知，费用自理。体检合格者进入考察范围。应聘人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消聘用资格。对体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格，并记入本人诚信档案。对应聘人员需要进行复检的，在接到体检机构通知后及时安排复检。

(四)考察。考察工作由市教育科技局按照有关规定和要求组织实施，考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及聘用资格条件的真实性。应聘人员考察不合格的，取消其聘用资格。

(五)公示。根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用公示人员，公示期间接受社会监督举报，公示期限为5个工作日，公示期满无异议的，签订劳动合同，公示期间，对拟聘用人员有异议的，或不具备应聘条件人员查证属实的，取消资格，不予签订劳动合同。

本次招聘面试后聘用前各环节因个人原因放弃或体检、考察不合格出现岗位名额空缺的，从相应岗位面试成绩达到最低合格分数线以上的考生中按照面试成绩由高到低依次等额递补。

(六)聘用。公示期满无异议后，由教科局统一进行调配到各用人单位，用人单位须与拟聘用人员签订劳动合同，首次签订劳动合同期限为3年。用人单位应在劳动合同中与聘用人员约定试用期，试用期为六个月，试用期包括在劳动合同期限内。

四、薪酬待遇和日常管理

(一)薪酬待遇

1.本次招聘的小学教师为合同制教师，不办理人事录用手续，不占编不转正，不具有事业单位工作人员身份。

2.岗位报酬为4100元/月(含社会保险个人缴纳部分)，社会保险单位缴纳部分由市财政承担。本次招聘人员薪酬待遇所需资金纳入每年政府财政预算。自签订合同之日起，工作每满一年增加100元工龄工资。

(二)日常管理

1.本次招聘的人员由市教科局负责统筹管理，用人单位负责具体日常管理。市教科局及时督促用人单位签订劳动合同并办理社会保险等相关手续。

2.合同期内，对不服从管理、不履行职责、不具备岗位能力，出现违法违纪行为或违反有关规章制度的人员，解除劳动合同。

3.合同期满后，根据工作岗位需要，经考核合格的，用人单位与聘用人员重新签订劳动合同。在合同期内或到期提出解除或终止劳动关系的，按照劳动合同法的有关规定执行。