2024内蒙古呼伦贝尔海拉尔第二中学引进教师8名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2023-11-09 17:08 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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2.人岗相适评估成绩

人岗相适评估总成绩=试讲总成绩;

人岗相适评估总成绩满分100分，成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)。设置最低合格分数线70分，成绩低于最低合格分数线的报名人员不得进入下一个环节。人岗相适评估成绩现场评定和公布。

引进人才计划内同一岗位末位总成绩出现并列情况，另行加试确定，加试形式由领导小组议定。

按照每个岗位人岗相适评估成绩在最低合格分数线以上由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入体检人选，并在呼伦贝尔市教育局网站及海拉尔第二中学微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。

(四)体检、考察

1.体检工作由领导小组办公室统一组织实施，须在呼伦贝尔市人力资源和社会保障局指定的医院进行，体检参照《公务员聘用体检通用标准(试行)》等有关规定执行，体检时间及地点另行通知，体检费用由报名人员自理。

2.体检工作应在成绩公布后一个月内完成，对于放弃体检、未在规定时间内、未在指定地点参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报名人员，取消资格。

3.体检合格人员进入考察环节。由领导小组办公室统一组织对体检合格人员进行考察。考察内容主要包括报名人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、查询教师准入、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。考察不合格或放弃的，取消其相应资格。

(五)公示聘用

1.考察合格的拟引进人员在呼伦贝尔市人才网及呼伦贝尔市教育局网站、海拉尔第二中学微信公众号进行5个工作日的公示，公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，待市人社局下发《2024年呼伦贝尔市引进人才聘用工作的通知》后，由海拉尔第二中学办理引进人才手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实后由海拉尔第二中学党委做出是否引进的结论。

2.引进人员有下列情形之一的，取消其聘用资格：

(1)2024年应届毕业生未能在2024年8月31日前取得学历、学位、以及与报名岗位相应的教师资格证的;

(2)办理聘用手续前，被呼伦贝市域内其他机关事业单位聘用且未满试用期的(列入编制，以事业单位人事综合管理部门下发备案或批准文件为准)，或在公务员招考中被新聘用的(以聘用主管机关下发聘用备案或批准文件为准);

(3)呼伦贝尔市域外试用期间或期满考核不合格的;

(4)在引进人才过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的;

(5)拟聘用人员未在规定时间内报到的。

(六)递补

本次引进人才工作对在成绩公布、体检考察环节、拟引进人员公示以及市人社局《2024年呼伦贝尔市引进人才聘用工作的通知》下发前出现缺额的岗位，按照同一岗位人岗相适评估成绩70分以上由高到低的顺序依次等额进行递补，递补只进行一次。市人社局《2024年呼伦贝尔市引进人才聘用工作的通知》下发后不再进行递补。

(七)试用期制度

引进人员实行试用期制度，按照国家有关规定执行。海拉尔第二中学与引进人才签订聘用合同，建立人事关系。引进人员属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期即享受相关待遇。试用期结束后，由海拉尔第二中学对引进人才进行考核。考核合格的，办理试用期满相关手续;考核不合格的，办理解聘手续。

(八)服务期制度

引进的人才3年内不得调离本单位，5年内不得调离呼伦贝尔市。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。

三、纪律监督

本次海拉尔第二中学引进人才工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，将按照有关规定移交纪检监察机关处理。资格审查将贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的将立即取消资格，并追究相关责任。

呼伦贝尔市教育局监督举报电话: 0470-8217837

海拉尔第二中学监督举报电话:0470-8323017

四、其他

2024年海拉尔第二中学引进人才工作有关程序、步骤、要求，如因工作需要作出调整，届时将在相关网站及微信公众号发布公告，请报名人员随时关注。

本公告由海拉尔第二中学引进人才工作领导小组负责解释，未尽事宜按有关规定执行。

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