2023年江苏苏州市教育局直属学校紧缺专业教师招聘3名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2023-10-10 16:53 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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四、资格复审和考试

1.考试形式

采取笔试和专业面试的方式，笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分按3:1的比例确定进入面试人选，不足3:1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。笔试成绩占考试总成绩的40%、面试成绩占考试总成绩的60%。通过资格初审人数与计划招聘人数不超过5:1的，可直接进入面试环节。

2.笔试

(1)时间和地点：笔试日期初定为2023年10月21日(周六)具体时间地点详见笔试准考证。(通过资格初审人员，请于2023年10月19日-20日关注报名时所留邮箱，查收笔试准考证。)

(2)形式和内容：笔试采取闭卷形式，重点考察专业理念、专业知识和专业能力。

(3)笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3.资格复审

资格复审在面试前进行，主要是对面试入围对象是否符合招聘岗位所需资格条件进行复审。复审合格的当场发放面试通知书，经复审，不具备报考资格、材料不全或招聘信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格。资格复审时应聘人员须携带网络报名所有材料的原件及复印件。

4.面试

(1)时间和地点：面试初定于10月22日(周日)

(2)内容和形式：面试以考察应聘人员拟任岗位所需的专业技术能力和综合能力素质为主。

幼儿园教师岗位(岗位代码001)，采用“试讲+专业技能测试+问答”的面试形式。试讲、专业技能测试、问答分别占面试成绩40%、30%、30%。

特殊教育教师岗位(岗位代码002)，采用“试讲+问答”的面试形式，试讲和问答各占面试成绩的50%。

(3)面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占总成绩的60%，面试成绩当场公布。

(4)在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。考试形式为直接面试的，如面试成绩相同则另行安排加试。考试形式为笔试和专业面试的，如总成绩相同的，取笔试成绩高者;如笔试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。

(5)面试成绩和总成绩及进入体检人员名单在面试结束后当天在面试考点张榜公布，并随后在苏州市教育局网站公示，时间不少于3个工作日。

七、体检和考察

体检工作按照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

达不到合格标准的考生，当场(当日)复检项目，由体检机构直接进行当场(当日)复检;非当场(当日)复检项目，考生可在2个工作日内申请复检，复检由体检组织机关选择另一家定点医疗机构进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。怀孕考生X光等项目暂不检查，孕期结束再完成体检。

对体检合格人员由招聘单位组织考察，考察标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。因考生体检、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位主管部门书面提出是否递补的意见，报苏州市人力资源和社会保障局审核备案。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的，不再递补。

八、公示和聘用

拟聘用人员名单，在苏州市教育局网站公示7个工作日。经公示无异议，办理聘用手续。

录取人员应在《录取通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订聘用合同，期限不低于3年。因个人原因逾期未报到的，取消其录取资格。

新聘用人员统一实行局管校用的管理模式，自觉服从教师交流安排。聘用人员应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)，初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者解除聘用合同。

九、纪律与监督

事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。特设监督举报电话：0512-65215646。

本《公告》由苏州市教育局负责解释。咨询电话：0512-65224787。

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