2023年下半年云南西双版纳州勐腊县教育体育系统紧缺教师招聘30名公告

http://yunnan.hteacher.net 2023-09-05 16:31 云南教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

（二）业绩考核

招聘考评组在规定时间、规定地点，严格按照规定程序统一对考生提交的成绩单及挂科情况、奖惩情况、任职情况、社会实践活动情况等进行业绩考核，业绩考核评成绩满分10分。招聘工作领导小组根据业绩考核评分情况从高到低按1:3比例确定进入资格复审人员；报名人数达不到1:3比例的按1:2比例确定进入资格复审人员；报名人数与招聘数持平或低于招聘数的按1:1比例直接进入资格复审。进入资格复审人员放弃资格复审的，按业绩考核成绩从高到低依次进行递补。业绩考核成绩不计入最终专业技能面试成绩。

业绩考核成绩及进入资格复审人员在勐腊县教育体育局官网（网址：https://www.ynml.gov.cn/jyj/jyj.dhtml）进行公示，同时公布资格复审时间、地点，县教育体育局将及时联系进入资格复审人员。

（三）资格复审

资格复审采取现场复审形式进行，进入资格复审人员将报名材料原件及复印件带至资格复审现场进行审验。资格复审由招聘工作领导小组负责，主要审核应聘人员所取得、所持有的证件与招聘条件是否一致、是否合法有效；资格复审通过的进入专业技能面试考核。

（四）专业技能面试考核

1.专业技能面试考核方式

专业技能面试考核采取现场面谈、技能测试或专业面试的考核方式进行，考评组现场评价、现场打分。

2.专业技能面试考核内容

由考评组现场确定该学科的考核内容。考核内容主要包括：教师基本素养、教学能力、班级管理能力、语言表达能力、仪表举止和应变能力等。

3.专业技能面试考核成绩计算

专业技能面试考核成绩满分100分，作为拟签订就业协议人选的依据。专业技能面试考核成绩最低合格分数线为70分。

（五）签订就业协议

在最低合格分数线以上，以同岗位专业技能面试考核成绩从高到低的顺序，按招聘岗位人数等额确定拟签订就业协议人选。专业技能面试考核成绩并列时，进行加试，以加试后的成绩确定排名先后。拟签订就业协议人选现场与用人单位签订毕业生就业协议。如应聘人员放弃签订就业协议的，在划定的最低合格分数线以上，按招聘岗位专业技能面试考核分数从高到低依次进行递补。签订就业协议的人员拟确定为进入体检、考察人员。

（六）体检

由勐腊县教育体育局负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，体检费用由应聘人员自理。

（七）考察

由勐腊县教育体育局负责。通过查阅档案、平台查询等方式，对进入考察环节的应聘人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律和职位匹配等方面的情况进行考察。

（八）选岗

招聘录用人员按专业技能面试成绩从高到低依次选岗。

（九）确定拟聘用人员

根据体检和考察结果，经勐腊县教育体育局党组会议研究，确定拟聘用人员。

（十）拟聘用人员公示

在勐腊县教育体育局官方网站（网址：https://www.ynml.gov.cn/jyj/jyj.dhtml）对拟聘用人员名单进行公示，公示时间不少于7个工作日。勐腊县人力资源和社会保障局官方网站转公示链接。

（十一）办理聘用手续

经公示期满无异议的，勐腊县教育体育局报勐腊县人力资源和社会保障局审核，由勐腊县人力资源和社会保障局报西双版纳州人力资源和社会保障局核准后，按规定程序办理聘用手续，勐腊县教师管理中心与受聘人员签订聘用合同。公示期间对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对所反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待核实后再决定是否聘用。期间，由于拟聘用人员自愿（自动）放弃聘用资格或公示期间有不符合聘用条件造成岗位空缺的，按招聘岗位专业技能面试考核分数从高到低依次进行递补。

六、待遇政策

勐腊县教育体育系统2023年下半年急需紧缺人才考核招聘的聘用人员按国家政策规定及勐腊县实施的相关政策享受工资、津贴、补贴待遇。

七、招聘纪律

（一）接受纪检监察部门、人大代表、政协委员和社会的监督。

（二）对违反招聘纪律的报考人员，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。

（三）从事招聘工作的人员与应聘人员存在回避关系的，应按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部[2019]1号）等有关规定实行公务回避。招聘工作人员违反招聘纪律的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行严肃处理。

八、重要提示

（一）签订毕业生就业协议的应聘人员，未按规定到招聘单位报到的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》处理。

（二）对违反考评纪律、填报虚假信息报名或在考试中弄虚作假的考生，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理；已经受聘的，一经查实，解除聘用合同，予以清退；触犯法律的，移交司法机关处理。

（三）聘用人员在勐腊县内服务期不低于八年，服务期未满，申请辞职、调离勐腊县或申请参加公务员、事业单位选调、招聘考试的须一次性支付违约金5万元。以上规定将在聘用人员与教育主管部门签订的《事业单位聘用合同》中明确注明。

（四）请应聘人员诚信报考，杜绝浪费考试资源。

（五）聘用人员无故未在规定时限内到用人单位报到的，视为自动放弃聘用资格。