2023年江西抚州市宜黄县教师招聘面试工作实施方案

http://jiangxi.hteacher.net 2023-06-25 14:36 江西教师招聘 [您的教师考试网]

(七)面试流程。

1.抽签与候测。面试对象须于7月8日早上7:20前，凭有效身份证、省统一笔试准考证到宜黄三中考场准备室集中点名、抽签。候测期间，面试对象不能无故离开准备室。

2.备课。由工作人员按抽签顺序引领进入备课室，抽取课题后独立撰写说课稿。面试对象不得携带任何资料、稿纸进入备课室，备课所用教材、备课纸均由考场办提供，考生在规定的备课纸上书写学科组、抽签号和说课课题，不得书写自己的姓名等个人信息，否则以舞弊论处，取消面试资格。

3.面试。由工作人员引领进入说课室，说课时间为10分钟，结束前一分钟，由监督员提醒面试人员注意时间，超出规定时间由监督员及时宣布终止。说课结束后须将说课稿交给主考官。面试结束后，面试对象由联络员引领至候分室等候。

4.评分。每位评委对照《面试评分标准》对面试对象进行量化评分，去掉一个最高分和一个最低分后，以其他评委评定分数的平均分确定面试对象的成绩，面试成绩保留小数点后两位数。

5.候分：面试分数确定后，由联络员引领至说课室听取宣布分数。之后考生离开考场。

(八)面试工作纪律

1.面试者必须在规定时间到达考场，如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩按零分计算。

2.面试者不得向面试考官透露任何个人身份信息，否则取消面试资格。

3.面试者不得携带任何通讯工具和任何资料进入备课室、说课室，备课所需教材、纸张均由县教体局统一提供，面试者如违反规定，一经发现，面试成绩按零分计算。

4.面试考官和工作人员应本着对面试者高度负责的态度，认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定。面试期间，所有工作人员不得随意走动，不得单独或私自接触评委。

5.凡面试考官或工作人员与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。

五、预录与体检

1.中小学教师岗位(不含音乐、体育、美术)笔试和面试成绩各占50%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分);幼儿园教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)。

面试成绩及总成绩于2023年7月10日予以公示，公示期为7天。根据总成绩排序从高分到低分按1：1的比例确定拟聘对象。若总成绩相同时，面试分数高者优先;面试成绩相同时，笔试中学科专业成绩高者优先;如前两项均相同，则学历高者优先;学历相同时师范类专业者优先。

拟聘对象按指定的时间到指定医院接受体格检查(体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行)。

六、考察、公示、聘用

1.考察。招聘单位及其主管部门对体检合格者进行考察，拟聘对象必须及时提供本人人事档案及户籍所在地公安派出所出具的无违法犯罪记录证明。

2. 公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。

3.聘用。公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，办理聘用手续;对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。招聘教师的工资从2023年9月1日起按国家有关政策和标准发放。

因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，从该岗位未预录人员中按从高分到低分的顺序进行递补。

七、组织领导

为加强对中小学教师招聘工作的领导，确保招聘工作的顺利进行，成立宜黄县教师招聘工作领导小组。

由县政府副县长罗小刚任组长，县教体局局长华士蓉、县人社局局长陈荣宝、县财政局局长刘晓平、县委编办主任涂红霞、县教体局副局长周兴为成员。领导小组下设办公室，办公室设在县教体局，由周兴同志兼任办公室主任。

八、本招聘方案由宜黄县中小学教师招聘工作领导小组负责解释。

咨询电话：0794—7662383

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1、2023年教师招聘说课教材版本目录

宜黄县中小学教师招聘工作领导小组

2023年6月20日

原文标题：宜黄县2023年教师招聘面试工作实施方案

原文链接：http://www.jxyh.gov.cn/art/2023/6/20/art_2001_4003256.html

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责任编辑：欣欣