2023浙江宁波前湾新区事业编制中小学教师招聘51名公告(第二批)

http://zhejiang.hteacher.net 2023-06-16 10:09 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

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宁波前湾新区教师招聘安排

报名时间：6月25日9:00—6月27日16:00

笔试时间：暂定7月8日上午

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为进一步加强宁波前湾新区中小学教师队伍建设，经研究，决定面向社会公开招聘事业编制中小学教师51名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过笔试、面试、体检和考核等程序面向社会公开招聘。

二、招聘计划

具体招聘岗位、人数和专业要求，详见附件1。

三、招聘范围、对象和条件

(一)招聘范围、对象

1、普通高校2023年应届毕业硕士及以上学位研究生。

2、宁波市户籍或高考时宁波市生源(生源指经高考被高校录取时户口所在地，下同)普通高校2023年应届师范类毕业生。其中，报考小学信息技术岗位不受师范类限制;一流大学建设高校(A类)、教育部直属师范大学普通高校2023年应届本科毕业生不受师范类限制，不受生源地限制。

符合上述“招聘范围和对象”的2021年、2022年普通高校毕业生(2020年10月1日至2022年9月30日毕业)，或同期毕业并可在2023年12月底前取得学位证书和国家教育部出具的学历学位认证书的国(境)外留学人员，以及按国家政策规定可以享受应届毕业生就业待遇的其他情形人员，可按应届毕业生身份报考。

3、2022年9月-2023年6月在宁波大市内全日制中小学校连续任教相应学科的，具有大学本科及以上学历，持有相应教师资格证的宁波市户籍历届生(户籍以报名开始前一日户口所在地为准，经新区教育部门审核同意后招聘的与新区民办学校签订劳动合同的合同制教师不限户籍，小学信息技术A岗位工作经历不受限制)。

4、上述对象中本科学历的需同时取得学士学位，研究生学历的需同时取得硕士及以上学位。

仍在全日制普通高校就读的非2023年应届毕业生不能报考，也不能以原已取得的学历、学位报考。

(二)招聘条件

1、拥护党的基本路线，遵纪守法，品行端正，作风正派，热爱教育事业，立志从事前湾新区教育事业，服从分配;

2、身心健康，符合从事教育工作所需要的身体、心理条件;

3、具备从事教师工作的专业技能、组织协调管理和口头表达能力等综合素质;

4、年龄在30周岁以下(1993年6月14日以后出生)，其中研究生学历的年龄放宽到35周岁以下(1988年6月14日以后出生);

5、2023年应届毕业生(含按应届生身份报考的2021届和2022届毕业生)应按已明确的专业要求报考相应岗位(专业要求详见附件1)，其他人员按教师资格证认定的学科报考，其中2023年普通高校应届毕业硕士及以上学位研究生(含按应届生身份报考的2021届和2022届毕业生)可按本科专业报考，报名时需已取得相应教师资格证。2023年应届师范类本科毕业生须在2023年7月31日前取得相应教师资格证，2023年应届非师范专业本科毕业生须在2024年7月31日前取得教师资格证，届时未取得，将解除就业协议或解除聘用合同，按应届生身份报考的2021届和2022届毕业生报名时需已取得相应教师资格证;

6、报考小学信息技术A岗位的要求中学或大学阶段有信息学竞赛获奖经历;

7、报名时与民办中小学校尚在劳动合同期内(或已签订就业协议)的人员须经所在单位同意并加盖单位公章后报考。

四、招聘办法

小学信息技术岗位考试含笔试、专业技能测试和面试三个环节，总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩*40%+专业技能测试*30%+面试成绩*30%。其余岗位考试含笔试和面试两个环节，总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

笔试内容为教育综合理论和招聘岗位的学科专业知识，满分100分。笔试后，按笔试同学段同学科划定笔试成绩合格分。参加同学段同学科笔试的报考人员笔试成绩平均分在60分及以上的，则以60分为笔试成绩合格分;若参加同学段同学科笔试的报考人员笔试成绩平均分在60分以下，则以平均分为笔试成绩合格分，但进入面试人员的笔试成绩不低于48分(60分的80%)。

笔试结束后，在笔试成绩合格人员中，招聘指标在5人及以上的岗位根据成绩从高分到低分按招聘岗位指标数1:2(不足2倍的按实际人数)的比例确定进入面试环节人选;招聘指标在5人以下的岗位根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位指标数1:3(不足3倍的按实际人数)的比例确定进入面试环节人选。

小学信息技术岗位报考者，需进行专技测试，专业技能测试主要测编程相应技能，满分100分。技能测试具体办法届时另行通知。

面试主要考察应聘者的口头表达能力、综合分析能力、课堂教学能力和举止仪表等，面试形式为试讲，满分100分，低于60分的直接淘汰。面试结束后，按总成绩从高分到低分依次排名(总成绩出现并列情况时，以面试成绩高的排名在先)，按招聘岗位指标数1:1确定体检、考核对象。

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