2023年江西宜春市袁州区教师招聘资格审查及面试工作公告

http://jiangxi.hteacher.net 2023-06-15 16:40 江西教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)面试程序

1.面试现场流程

①考生按面试要求带好《面试准考证》、《笔试准考证》和有效身份证原件，于7:20前到达考点，8：00以后考生不予进入考点，进入候考室前主动上交手机、电子手表等通讯工具，并配合工作人员进行安检。

②考生进入候考室后，由候考室工作人员负责组织本考场考生现场当众抽签确定说课顺序。

③面试前30分钟，第一位考生进入备课室，备课室为备课考生每人提供教材及专用备课纸，考生备课完成后，教材不得带出备课室。第一位考生备课10分钟后，第二位考生进入备课室备课，依此类推。每名考生备课满30分钟后由监督员引导进入面试室，考生只能携带备课纸进入面试室，考生进入面试室后板书说课课题后开始说课，说课结束后讲稿上交备查(注意：面试过程中不允许提示姓名、籍贯等个人信息，否则取消面试资格)。

④说课时间为10分钟，由计时员监督时间，考生说课过程中，考官评分按测评要素评分，面试总分为100分。如考生说课时间达到10分钟，主考官立即宣布“时间到，停止说课”。面试结束后的考生离开面试室并按引导到候分处候分。

⑤当第四位考生面试结束第五位考生面试开始前，工作人员开始向候分考生宣布面试得分，考生签字确认后离开考点。

⑥《面试登分表》由监督人员收集后一并交考务办工作人员。最后由考务办人员在监督员监督下计算出每位考生的面试成绩和总成绩。

⑦总成绩计算办法。面试采取百分制计分(保留小数点后两位数)。考生面试最后得分计分办法：去掉1个最高分，去掉1个最低分后计算平均分。

中学教师岗位(不含音乐、体育、美术)笔试和面试成绩各占50%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)。例如：初中语文教师岗位某考生笔试两科得分为200分，面试得分为80分，则该考生总成绩=200×(50÷250)+80×(50÷100)=80分。

音乐、体育、美术教师岗位教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)。例如：音乐、体育、美术岗位某考生笔试两科得分为150分，面试得分为80分，则总成绩=150×(40÷250)+80×(60÷100)=72分。

音乐考生才艺展示不单独计分;体育考生说课(总分100分)按70%计入面试总分，立定跳远(满分15分)、800米跑(满分15分)按《江西省2023年普通高校招生体育类专业评分标准》计分，并直接计入面试总分;美术考生说课(总分100分)按70%计入面试总分，60分钟素描(总分100分)按30%计入面试总分。

⑧面试时缺考、迟到、放弃或违纪的考生，其面试成绩以零分计算。

2.招聘排序。招聘岗位考生总成绩并列且并列人数超过招聘名额时，则以面试成绩高者优先录取，如果面试成绩又相同，则以笔试专业成绩高低确定拟聘人员。

(四)说课教材范围

高中学科范围

高中语文：下册(必修)(人民教育出版社)

高中数学：第二册(必修)(北京师范大学出版社)

高中英语：第二册(必修)(人民教育出版社)

高中历史：中外历史纲要(上)(必修)(人民教育出版社)

高中地理：第一册(必修)(中国地图出版社)

高中物理：第一册(必修)(人民教育出版社)

高中化学：第一册(必修)(人民教育出版社)

高中生物：遗传与进化(必修2)(人民教育出版社)

高中音乐：歌唱(必修2)(人民音乐出版社)

高中体育与健康：全一册(人民教育出版社)

高中美术：美术鉴赏 (人民美术出版社)

高中思想政治：哲学与文化(必修4)(人民教育出版社)

高中信息技术和通用技术：数据与计算(必修1) (上海科技教育出版社)

初中学科范围

初中语文：八年级下册(人民教育出版社)

初中数学：八年级下册(人民教育出版社)

初中英语：八年级上册(人民教育出版社)

初中化学：九年级上册(人民教育出版社)

初中物理：九年级上册(上海科学技术出版社和广东教育出版社联合出版)

初中生物：八年级上册(河北少年儿童出版社)

初中地理：八年级上册(中国地图出版社)

初中历史：八年级上册(人民教育出版社)

初中道德与法治：八年级下册 (人民教育出版社)

初中音乐：七年级下册(人民教育出版社)

初中体育与健康：八年级全一册(人民教育出版社)

初中美术：八年级上册(江西美术出版社)

初中综合实践活动：《劳动与技术》八年级全一册(江西教育出版社)

(五)体检

时间地点另行通知(高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构按照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》进行体检的到现场提供体检报告，医院查验体检结果合格后可认其结果)。

三、其他事项

1.面试收费:200元/人(上缴区财政)，特岗教师不收面试费。

2.面试递补。资格审查因资格不符或考生放弃面试产生的空缺，由实施单位从报考该岗位所有未入闱人员(包括原报本岗位及调剂到本岗位的人员)中按笔试成绩从高分到低分进行递补，规则如下：①已入闱调剂岗位的人员，不得再参加原报考岗位的递补;②在原报考岗位和调剂岗位均可递补的人员，只能在这两个岗位中选择一个递补入闱，并向双方招聘单位出具递补承诺书(见附件2)，违者将取消面试资格;③递补人员资格不符或放弃面试时产生的缺额，由面试单位视情况决定是否继续递补;④递补出现并列分数时一并入闱;⑤对无人可递补的岗位，该岗位通过资格审查的人员全部进入面试。

3.特岗教师岗位补报。对于特岗教师岗位经面试确定拟聘人员后，如仍有岗位空缺，将公开在网上接受补报，补报对象为参加了全省中小学教师招聘(含省统招和特岗)相应层次和学科考试、符合特岗教师招聘条件的人员。经资格复审合格，按笔试成绩从高分到低分确定拟聘人员。

4.聘用递补。因拟聘人员资格条件不符、体检不合格或放弃签约的，将从报考该岗位未聘人员中从高分到低分递补一次，按程序办理聘用相关手续。

5.对于参加面试人数达不到规定比例的岗位，考生面试成绩必须达到70分才能聘用，低于70分按省相关规定取消聘用资格。

6.经体检(参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》)、考察，公示无异议后，统一办理聘用备案等相关手续。聘用人员在袁州区中小学校任教累计服务不少于5年。

7.通过面试、体检等环节的考生在订立聘用合同时应当取得相应的教师资格证;资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

8.本方案解释权归袁州区教师选调招聘领导小组办公室。

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