2023春季广东珠海市金湾区面向应届毕业生编制内教师招聘141名公告

http://guangdong.hteacher.net 2023-04-24 13:12 广东教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)笔试

笔试对象：B类岗位考生。

笔试时间、地点：另行通知。

笔试形式：采取线下闭卷形式，主要测试考生的综合素质、学科专业基础知识及教学能力等。各岗位招聘人数与资格初审通过人数的比例不足1:3时，该岗位将不予开考或按比例核减招聘人数。

笔试成绩：笔试满分为100分，合格分数线为60分。笔试结束后，根据合格笔试成绩从高到低进行排序，按岗位招聘人数1:3的比例确定参加岗位资格复审人员。若同一岗位笔试成绩中最后一名同分的，同分考生均进入资格复审。

笔试具体要求、资格复审等事项，将在珠海市金湾区人民政府网站(http://www.jinwan.gov.cn/)发布，请考生主动关注和查询，不再另行通知。

(五)资格复审

资格复审对象：A类岗位通过网上初选考生，B类岗位通过笔试考生。

资格复审时间、地点：另行通知。

资格复审须考生本人参加，资格复审通过后，方可参加面试。各岗位入围面试环节人数达不到设定比例时，按实际通过资格复审人数进入面试。

考生须提供复审材料，按以下顺序整理：

①报名网站打印《报名表》并签字;

②有效期内的二代身份证正反面;

③有学校或学院公章的学业成绩单(研究生毕业的还须提供本科学业成绩单);

④《就业协议书》和盖有学校公章的《就业推荐表》;

⑤本科学士及以上学历、学位证书;

⑥教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》;

⑦教师资格证;

⑧个人相关荣誉证书或其他详细证明材料;

应届毕业生须提供材料中的①②③④⑤⑦⑧项，其中④《就业协议书》为网签的，可提供电子版截图或扫描件;其中⑤，若考生暂未取得学历、学位证书的，须上传经学信网验证的《教育部学籍在线验证报告》;其中⑦，2023年应届毕业生如未取得教师资格证，须提供《教师资格证承诺书》(附件3)。

国(境)外学历学位毕业生须提供材料中的①②③⑤⑥⑦⑧项。

以上材料收取复印件(不予退还)，查验原件。

(六)心理测试

心理品质测试在资格复审后，由第三方机构进行。心理测试结果仅供参考，不计入考生成绩。

(七)面试

面试对象：通过资格复审的考生。

面试时间、地点：另行通知。

面试形式：采取“试讲+答辩”线下结构化形式。面试主要测试考生的教学方法、教学效果、逻辑思维能力、板书能力、仪态仪表等教师个人综合素养。体育、音乐、美术岗位的考生需增加专业技能考试(体育、音乐和美术专业器材请自备)。

成绩计算：面试满分为100分，合格分数线为70分。笔试、面试均合格的考生计算综合成绩。

A类岗位综合成绩：

体育、音乐、美术岗位综合成绩=专业技能考试成绩×40%+面试成绩×60%;

其他岗位综合成绩=面试成绩。

B类岗位综合成绩：

体育、音乐、美术岗位综合成绩=笔试成绩×30%+专业技能考试成绩×30%+面试成绩×40%;

其他岗位综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

面试成绩将于面试结束后公布。面试结束后，根据考生综合成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定入围体检人员(若考生综合成绩相同且影响到确定体检人员时，则以面试成绩高低确定名次)。若有体检人员主动放弃或因其他原因不予聘用的，由区教育局决定是否进行递补。

(八)签订就业协议

拟聘人员需在规定的时间内签订就业协议。具体时间、地点、要求等事项另行通知。未在规定时间内签订就业协议的视为放弃聘用，由此造成的岗位空缺，区教育局结合单位实际情况决定是否进行递补。

拟递补人选的确定方法：在笔试、面试成绩均合格的人员中，各岗位按考试综合成绩名次高低顺序依次递补。如递补人员综合成绩相同，以面试成绩为准。

(九)体检及考察

体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。

考试结束后，由区人力资源和社会保障局组织考生在符合条件的医院统一体检。体检结束后，对体检合格者进行考察，具体按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)执行。

(十)确定拟聘人员并公示

体检、考察合格者被确定为拟聘人员，名单将在珠海市金湾区门户网站进行公示，公示时间为7个工作日。

因体检、考察及公示等结果影响聘用的，用人单位有权解除就业协议且不作任何补偿。

(十一)办理聘用手续

拟聘人员经公示无异议或举报信息不影响聘用的，按规定程序拟于2023年7月起办理接收、聘用等相关手续，纳入事业编制管理。

已办理聘用手续的人员，须签订5年期限的聘用合同。聘期内，聘用人员拟调离金湾区教育系统的，视为违约，单位可以不予办理调动手续。

聘用人员均实行12个月试用期，试用期包含在5年聘期内，试用期满，考核合格的，予以继续聘用。考核不合格或试用期内发现不符合岗位资格条件的，按规定办理解聘手续。

四、有关事项

(一)资格审查贯穿于招聘全过程。有下列情形之一的，取消其考试资格或聘用资格;已办理聘用手续的，予以解聘;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1. 伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

2. 不符合岗位资格条件的;

3. 未如实填报个人信息或提供岗位所需材料的;

4. 考生在考试、体检或者考察等过程中作弊的;

5. 未按规定时间报到的;

6. 2023年8月31日前未取得学历、学位的;

7. 2023年12月31日前未完成接收手续的;

8. 不服从组织调配的;

9. 法律、法规及其他有关规章规定不准聘用的。拟聘的国内和国(境)外的毕业生，须按规定时间毕业并取得相应学历和学位证书，未按时取得学历学位证书的，取消聘用资格。

(二)因以上情形导致拟聘岗位出现空缺的，招聘单位可根据实际情况决定是否递补，在合格考生中按总成绩从高分到低分依次递补。

(三)本次招聘考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)未尽事宜，由珠海市金湾区教师招聘工作领导小组负责解释。咨询电话：0756-7788268、0756-7263395(金湾区教育局)，咨询时间：工作日9:00—12:00和14:00—18:00;监督电话：0756-7262786(金湾区教育局)、0756-7263359(金湾区人力资源和社会保障局)。

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1. 珠海市金湾区2023年春季面向应届毕业生公开招聘编制内教师岗位表

2. 广东省2023年考试录用公务员专业参考目录

3. 教师资格证承诺书

4. 珠海市金湾区2023年春季面向应届毕业生公开招聘编制内教师有关问题解答

珠海市金湾区教师招聘工作领导小组

2023月4月23日

原标题：珠海市金湾区2023年春季面向应届毕业生公开招聘编制内教师公告

文章来源：http://www.jinwan.gov.cn/jinwan/zwgk/rsxx/gzzk/content/post_3517733.html

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