2023江苏连云港市海州区教育局所属部分学校赴高校教师招聘30名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2023-03-16 10:58 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)资格复审

网络报名成功的应聘人员须到招聘现场进行资格复审。

1.时间和地点：

第一站：2023年3月30日上午09:00-11:30，地点：陕西师范大学长安校区(西安市长安区西长安街620号)新勇活动中心东201教室。

第二站：时间、地点另行通知。

第三站：时间、地点另行通知。

连云港市海州区教育局联系人和联系电话见《岗位表》。

(具体时间、地点根据报名等情况在海州区人民政府网发布，请应聘人员及时关注)。

2.资格复审材料：

(1)《报名表》。

(2)本人身份证(应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致)。

(3)学历学位证书。普通高校2023年毕业生已取得学历学位证书的须提供学历学位证书、学信网打印的学历学位在线验证报告，未取得学历学位证书的须提供就读院校盖章的《就业推荐表》、学信网打印的学籍在线验证报告;非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)的毕业生须提供学历学位证书;国(境)外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的国(境)外学历学位认证材料。

(4)与应聘岗位相对应的教师资格证书。

(5)应聘岗位所需的其他证书或证明。

以上材料须提供原件和复印件，原件审核后退还。应聘人员经现场资格复审通过后，方可参加考试。应聘人员未按时参加资格复审的，视为自动放弃。如对资格复审意见有异议，须在每站报名结束前向连云港市海州区教育局陈述申辩。逾期，视为没有异议。

六、考试

考试采取面试的形式。如资格复审通过人数超过招聘岗位拟招聘人数6倍(不含6倍)，面试前先进行初试(初试方式另行通知)，根据初试成绩高低，按照各招聘岗位拟招聘人数在1:6范围内确定面试人选(末位成绩并列的，一并参加);资格复审通过人数不超过招聘岗位拟招聘人数6倍的，资格复审通过人员直接进入面试。初试成绩不计入总成绩，初试时间、地点另行通知。

面试主要考察应聘人员的综合知识、专业素养、沟通能力、语言表达能力、仪容仪表等。由连云港市海州区教育局统一组织实施。

面试成绩满分为100分，面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分;面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。

面试具体时间、地点另行通知。未在指定地点、指定时间内参加考试的考生，视为自动放弃考试资格。

总成绩的计算方法为：总成绩=面试成绩×100%。采用百分制计算总成绩，按四舍五入法保留两位小数。

七、考察体检

考试结束后，在考试合格人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定考察体检人选。如考试总成绩相同，由连云港市海州区教育局对总成绩相同的人员组织加试，加试方式另定。考察由连云港市海州区教育局按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法(试行)》规定组织实施。体检工作由连云港市海州区教育局负责，体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。入围人员不按规定的时间、地点及要求参加体检，视作放弃体检资格。

八、公示

根据考试成绩、考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在海州区人民政府网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、考试成绩、排名等。

因应聘人员考察或者体检不符合要求、拟聘用人员公示的结果影响聘用、拟聘用人员明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由连云港市海州区教育局提出是否递补的意见，报连云港市海州区人力资源和社会保障局备案。如递补，在该岗位的考试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补(如遇同分，处理方式同上)。

拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，连云港市海州区教育局可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

九、聘用

经公示无异议的人员，由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。聘用备案后不再进行递补。

暂未取得教师资格证书的人员，须在2023年8月31日前取得应聘岗位相对应教师资格证书，取得资格证书后方可办理相关聘用手续，未能在规定时间内取得相应教师资格证书的，将取消聘用资格。

被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

拟聘用人员与招聘单位订立5年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务5年(含试用期)。

十、招聘工作纪律

应聘人员在报名、考试、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。

招聘单位和招聘工作人员在招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定进行处理。