2023江苏徐州市睢宁中等专业学校面向毕业生赴外编制教师招聘40名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2023-03-13 13:25 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)资格审核

睢宁县教育局现场组织应聘人员资格审核工作。资格审核合格的，由睢宁县教育局通知领取《准考证》，参加考试。对应聘人员作出资格审核不合格决定时，告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据。应聘人员对资格审核结果如有异议，请及时向睢宁县教育局陈述申辩。

(四)报名注意事项

1.应聘人员应按岗位要求如实填写《江苏省睢宁中等专业学校面向2023年毕业生赴外公开招聘编制教师报名表》。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。

【特别提醒：应聘人员务必诚信报名，参加报名即视为认可本次招聘公告确定的报名办法和招聘程序等规定，填写的个人信息应真实、准确、有效。应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的资格条件，如对资格条件和岗位要求存在疑问，应及时向睢宁县教育局进一步咨询确认。如不符合资格条件仍然坚持报名的，由此产生的后果自行承担。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实、不符合资格条件、弄虚作假骗取应聘资格者，将随时终止或取消考试聘用资格。对扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，将按照有关规定处理。】

2.应聘人员只能选择一个岗位报名。未进行资格审核或资格审核不合格的，可以在报名期限内改报其他岗位。资格审核通过后，不得更改报名信息。

3.各岗位开考比例均为1:2。报名结束后，岗位招聘计划达到开考比例的，睢宁县教育局组织考试。达不到开考比例的岗位，核减招聘计划，直至取消该岗位，睢宁县教育局负责通知应聘岗位被取消的报名成功人员改报其他符合条件的岗位或放弃报考资格。

五、考试

本次招聘只进行面试，由睢宁县教育局组织实施。

(一)面试时间、地点另行通知。

(二)面试主要考察应聘者的专业素养、教育教学水平、心理素质、语言表达、仪表举止等综合素质。采用模拟课堂与现场答辩相结合的方式进行：备课30分钟。模拟课堂10分钟，总分70分;现场答辩5分钟，总分30分。

面试满分为100分，面试合格分数线为60分。成绩计算环节均取两位小数，第三位小数“四舍五入”。面试成绩经考场监督员审核后，当场书面告知应聘人员。

面试工作结束后，在“睢宁教育星空”微信公众号公布应聘人员总成绩。

根据应聘人员的成绩，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检考察人员名单(面试成绩相同，组织加试，加试时间、方式另行通知)。

应聘人员放弃体检资格出现缺额时，根据面试成绩，按缺额人数1:1的比例从高分到低分一次性递补(面试成绩相同，组织加试，加试时间、方式另行通知)。

六、体检和考察

体检、考察工作由睢宁县教育局统一组织实施。

参加体检的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便睢宁县教育局通知，无法联系者视为自动放弃。

体检应在二级及以上综合医院进行。体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检表须由主检医生审核后明确提出体检是否合格的结论性意见并签名，加盖医疗机构体检专用章或医疗机构公章。体检结果由睢宁县教育局通知应聘人员。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可以申请复查一次，并到指定的医疗机构重新检查。

对体检合格人员按有关规定组织考察。

因体检、考察不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，按面试成绩从高到低一次性递补(面试成绩相同，组织加试，加试时间、方式另行通知)。

对应聘人员作出体检、考察不合格决定前，睢宁县教育局告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，及依法享有陈述和申辩的权利。睢宁县教育局对应聘人员提出的事实、理由和证据进行复核。对应聘人员作出体检、考察不合格处理决定的，制作体检、考察不合格决定书，依法送达应聘人员。

七、公示

睢宁县教育局从考试成绩、考察体检均合格的人员中确定拟聘用人员名单，报县人力资源和社会保障局，在原发布公开招聘公告的网站上进行公示。公示的内容包括拟聘用人员姓名、拟聘单位及岗位、现学习单位、成绩、排名等。

公示期间接受社会和应聘人员监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由睢宁县教育局负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间及期满后，均不再递补。

八、聘用

公示无异议的，经睢宁县教育局审核后报睢宁县人力资源和社会保障局备案。睢宁县教育局与聘用人员及时签订聘用合同，并按照政策规定约定试用期和服务期，严格按照聘用合同进行管理。试用期满，经考核合格者，办理任职定岗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用资格。

被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。

拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期1年)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期1年)。

九、考试聘用工作纪律

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把事业人员“进口”关。

应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。

招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定进行处理。

十、其他事项

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

应聘人员应及时关注招聘公告发布的网站、微信公众号，并保持手机畅通，无法联系者视为自动放弃。同时，应聘人员应对收到的关于招聘的相关电话通知、短信告知及时准确应答和回复。凡因应聘人员个人原因造成延误的，由应聘人员承担相关责任。

本公告由睢宁县教育局负责解释。