2023江苏徐州市睢宁县面向毕业生编制教师招聘80名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2023-03-09 16:47 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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四、考试

本次招聘分时分站考试，由睢宁县教育局统一组织实施。

(一)笔试

笔试主要考察公共基础知识、教育教学综合知识等，总分100分。笔试不指定学习用书。

笔试时间、地点另行通知。

应聘人员应按照规定的时间、地点，持有效期内的二代身份证、准考证等有效证件等要求参加考试。

睢宁县教育局在笔试后公布笔试成绩，并划定各岗位笔试成绩合格线，负责从应聘该岗位笔试成绩合格人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序，按不超过招聘岗位计划数1:3的比例确定参加面试的人选(末位成绩并列的，一并参加)。达不到该比例的，按实际人数确定面试人员名单。

(二)面试

面试主要考察应聘者的专业素养、教育教学水平、心理素质、语言表达、仪表举止等综合素质。面试时间、地点另行通知。

面试采用模拟课堂与现场答辩相结合的方式进行：备课30分钟。模拟课堂10分钟，总分70分;现场答辩5分钟，总分30分。

面试满分为100分，面试合格分数线为60分。面试成绩经考场监督员审核后，当场书面告知应聘人员。

(三)总成绩计算方法

面试结束后，按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，计算应聘人员总成绩。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数，尾数四舍五入。

在笔试、面试成绩均合格的应聘人员中，根据应聘人员的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选(总成绩并列者，以面试成绩排序，面试成绩相同的，进行加试，加试方式、时间另行通知)，现场签订就业协议。

面试工作结束后，在睢宁门户网站、微信公众号“睢宁教育星空”上公布应聘人员的总成绩。

五、体检和考察

体检、考察工作由睢宁县教育局统一组织实施，睢宁县人力资源和社会保障局全程监督指导。

参加体检的应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便睢宁县教育局通知，无法联系者视为自动放弃。

体检应在二级及以上综合医院进行。体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检表须由主检医生审核后明确提出体检是否合格的结论性意见并签名，加盖医疗机构体检专用章或医疗机构公章。体检结果由睢宁县教育局通知应聘人员。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可以申请复查一次，并到指定的医疗机构重新检查。

因体检不合格或考生放弃体检资格出现缺额时，根据考生的总成绩，按岗位招聘缺额人数1:1的比例从高分到低分一次性递补(总成绩并列者，按面试成绩由高分到低分排序，面试成绩相同，组织加试)。

体检结束后，对体检合格人员按有关规定组织考察。因考察不合格或考生放弃聘用资格出现缺额时，不再递补。

对应聘人员作出体检、考察不合格决定前，睢宁县教育局告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，及依法享有陈述和申辩的权利。睢宁县教育局对应聘人员提出的事实、理由和证据进行复核。对应聘人员作出体检、考察不合格处理决定的，制作体检、考察不合格决定书，依法送达应聘人员。

六、公示

睢宁县教育局从考试成绩、体检、考察均合格的人员中研究确定拟聘用人员，报睢宁县人力资源和社会保障局审核后在招聘公告发布的网站、微信公众号上进行公示。公示的内容包括姓名、拟聘单位及岗位、现学习单位、成绩、排名等。

公示期间接受社会和应聘人员监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由睢宁县教育局负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

公示期间及期满后，如拟聘人员明确放弃或其他导致拟聘岗位空缺等情形的，不予递补。

拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘睢宁县教育系统事业单位的资格。

七、聘用

公示无异议的，经睢宁县教育局审核后报睢宁县人力资源和社会保障局备案。用人单位与聘用人员及时签订聘用合同，并按照政策规定约定试用期和服务期，严格按照聘用合同进行管理。试用期满，经考核合格者，办理任职定岗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用资格。

被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。

拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期1年)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期1年)。