2023年甘肃教师招聘考试公共基础知识：从《底线》主播案分析劳动关系

http://gansu.hteacher.net 2023-02-02 13:41 甘肃教师招聘 [您的教师考试网]

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一、案例概述

剧集中一位与直播公司签了经济合同的女主播在直播过程中猝死，她的父母要求法院认定劳动关系，进行工伤赔付等，共计一百万元。但是直播公司认为双方签订的是经济合同，没有形成劳动关系，不予工伤赔付，直播公司开始答应给其人道主义补偿，后来又不同意调解，请求法院判决。不管直播公司的态度如何转变，案件的主要焦点在于劳动关系的认定，即女主播和直播公司是否存在劳动关系。

二、劳动关系的理解

劳动关系是指，劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。所以认定劳动关系很重要的一个标准就是劳动合同。《劳动法》第十条规定：“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。”

但是网络主播猝死案的焦点在于双方签订的是经济合同而不是劳动合同，似乎双方不存在劳动关系。这就涉及对于劳动关系的全面理解。劳动合同并不是认定劳动关系的唯一标准。劳动关系更深层地可以从以下三个层次理解：首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

通过上述对劳动关系的理解，我们再来进一步分析网络主播猝死案。首先，该主播与直播公司都具有法律规定的主体资格;其次，直播公司也要求主播每天打卡上下班、有绩效考核的要求，也受到公司考勤、绩效等管理制度的约束;最后，主播的直播服务是公司业务的核心组成部分。综上，即使该主播与公司签的是经济合同，但也掩盖不了劳动关系的本质。法官最后认定为双方存在劳动关系。主播的父母也拿到了劳动工伤赔付金、死亡丧葬金等，共计一百万元。

【试题练习】(多选)以下关于劳动合同，说法正确的是( )。

A.用人单位与劳动者自签订劳动合同时建立劳动关系

B.用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系

C.用人单位与劳动者可以口头约定劳动关系

D.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同

【答案】BD。解析：《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”故本题答案为BD。

【考点点拨】本题考查的知识点是劳动关系的认定，主要侧重记忆性考查。

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