2023云南普洱市幼儿园事业人才专项教师招聘2名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-12-01 10:08 云南教师招聘 [您的教师考试网]

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五、招聘程序

招聘采取初试和专业知识测试的方法进行，初试、专业知识测试满分均为100分，初试成绩不计入考生最终成绩，只作为确定专业知识测试人选的依据。根据招聘岗位数量，经招聘工作领导小组研究以应聘者专业知识测试成绩的高低依次确定签订三方协议人选和人数;如出现签订三方协议人选放弃签约或毁约，报招聘工作领导小组研究同意后可按专业知识测试成绩在合格分数线以上由高到低依次递补。按照发布公告、公开报名、资格审查、初试、专业知识测试、确定人选、签订协议、体检、考察、公示和办理聘用手续等程序进行。在招聘的过程中，所有参与此次招聘的工作人员和应聘人员需服从当地和学校的疫情防控工作要求。

(一)发布公告：2022年11月30日在普洱市人民政府网站“通知公告”栏发布招聘公告。

(二)报名方式及时间

采取现场报名或网络邮箱报名的方式，每位报名人员原则上限报一个岗位，不符合招聘对象资格条件的视为无效报名。具体如下：

1.现场报名(时间待定)

结合实际确定现场报名时间和地点，提前7天在普洱市人民政府网发布公告。

现场报名提供材料：必须按岗位要求提供相应证书、证件原件进行审核，否则不予资格审核通过。属于招聘范围内的其它学校符合招聘条件的应届毕业生有意愿到普洱市就业的，可按上述时间要求到校参加应聘。

(1)非2023年毕业生需提供毕业证、学位证、本人身份证原件和复印件一份、招聘岗位要求提供的相关资格证书及《普洱

市2023年事业人才专项报名推荐表》。

(2)2023年毕业生需携带所在学校加盖公章的毕业生就业推荐表、在校学习成绩单、本人身份证原件和复印件一份及《普洱市2023年事业人才专项报名推荐表》(2023届毕业生须于2023年9月1日前取得报考岗位资格条件相关毕业证、学位证、教师

资格证、普通话等级证)。

2.网络邮箱报名:报考人员将相关信息及简历发送到指定邮箱进行报名。

网络邮箱报名时间：2022年12月1日09:00至2022年12月31日18:00止。

网络邮箱报名资料：报考人员将填写好的《普洱市2023年事业人才专项报名推荐表》及本人身份证、毕业证学位证(2023年毕业生持院校证明材料)、经历业绩、招聘岗位要求提供的相关资格证书等相关证明材料制作成PDF文档，打包发送至报考单位指定邮箱：普洱市教育体育局人事科邮箱(puerjyjrshk@126.com)，邮件标题固定格式为：“岗位代码+学校+专业+学历+姓名”(如：0101+云南师范大学+教育学+硕士研究生+张三)。

3.其他有关事项说明：首场招聘会结束后，若招聘岗位已招满，则不再参加后续的招聘会;若招聘岗位未招满，依次在后续的招聘会中继续进行。

(三)资格审查

1.由普洱市幼儿园及普洱市教育体育局综合考虑毕业院校、学历学位、学业水平、奖惩情况、经历业绩等因素以及是否符合岗位报考条件等方面进行审核，按进入面试人数与岗位招聘人数3:1比例确定进入面试的人员，如进入面试人数与岗位招聘人数达不到3:1比例的岗位，原则上取消岗位面试，如经事业人才专项招聘领导小组研究同意并报同级人事综合管理部门备案后，可按该岗位实际报名审查合格人数进行面试。

资格审查合格确定进入面试人员，通知参加面试以电话通知为准，若考生未在规定时间达到指定地点参加面试，视为考生自动放弃面试。

2.证件审核

(1)网络报名人员在专业知识测试前，必须在规定时间内提供自荐表、身份证、教师资格证、毕业证和学位证(2023年毕业生持院校证明材料)、获奖证书等材料进行审核。所有证书、证件均为原件，审核通过人员按程序进入后续招聘环节。

(2)2023年毕业生持学校开具证明材料参加专业知识测试，待正式毕业后，必须在规定的时间内按岗位要求提供相应证书、证件原件到用人单位进行审核，如毕业后应聘者不能提供相关证书原件的，则不得进入后续招聘环节。

(四)面试

以招聘单位或主管部门另行发布的面试公告要求为准，面试公告将通过普洱市人民政府网发布。

六、签订就业意向协议

通过面试的考生当场按规定与用人单位签订就业意向协议(含补充协议)。如考生放弃签订协议的，在同一岗位考生中按照面试成绩由高至低的原则依次递补。其成绩达不到75分及以上者，不得确定为进入资格复审人员签订就业意向协议。

七、资格复审、考察和体检

签订就业意向协议人员等额确定进入考察和体检的人选，考核、体检时间另行通知。

(一)资格复审

资格复审时考生必须提供身份证、毕业证、学位证、就业登记证或报到证及岗位要求的相关证书原件。这些材料在资格复审时须本人持原件提交审核单位进行审验，同时提交这些证件及证明材料的复印件各一份，考生签订《普洱市事业单位招聘诚信守法承诺书》。

(二)考察

签订就业意向协议人员在规定时间内提供学籍档案、毕业证、学位证等证件原件，由普洱市幼儿园负责审核，考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格者，不予聘用;与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料的，不予聘用。

(三)体检

参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定执行;体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。体检医院为普洱市人民医院;对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检医院为普洱市人民医院或普洱市中医医院;体检费用自理。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

八、公示和聘用、递补事项

(一)根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，建立拟聘人员入职信息核查机制，招聘单位建立与司法机关违法犯罪信息库查询机制，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒等违法犯罪记录的，一律不予聘用。

招聘拟聘用人员名单在普洱市人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。

(二)公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，报普洱市人力资源和社会保障局办理审批手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

(三)招聘过程中，因应聘人员放弃、考察、体检和公示环节不合格等，出现岗位空缺的，由普洱市幼儿园事业人才专项招聘工作领导小组决定是否按照面试成绩由高到低的顺序进行递补。

九、签订聘用合同

1.符合报考条件的在职人员必须在招聘单位考察结束后、报批聘用手续前将解除人事(劳动)关系材料原件提交招聘单位主管部门，取消聘用资格。

2.聘用通知下发后，聘用人员必须在规定时间内持有关材料报到，并与用人单位签订聘用合同。逾期不报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。

十、政策待遇

1.本次招聘的工作人员，为事业单位在职在编人员，享受相关待遇。

2.此次招聘人员符合《普洱市“高校毕业生就业创业行动计划”实施办法(试行)》中“事业人才专项”条件的，可享受相关政策待遇。