2022辽宁锦州太和区幼儿园公开派遣制教师招聘50名公告

http://liaoning.hteacher.net 2022-08-31 13:55 辽宁教师招聘 [您的教师考试网]

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四、考试

考试含笔试、面试两个环节，由于受到疫情影响，为保证招聘人员按时、顺利上岗，本次考试设定为线上考试(如由于考试需要，可能调整考试方式，请考生及时关注太和区人民政府官网)。

(一)笔试

1.笔试内容

幼儿教师：教育学、教育心理学、教育政策法规及职业道德。

保育员：教育政策法规及职业道德、学前卫生学和心理学。

保健医：托幼机构卫生保健基础知识、学前卫生学、学前心理学。

报账员：职业道德、基础会计、管理会计。

考试时间为120分钟，满分为100分，60分合格;

2.笔试时间预计为2022年9月11日，考生随时关注太和区人民政府官网发布的笔试通知。

3.应聘人员须严格按照公告要求参加考试,不符合条件的考生禁止参加考试。

4.笔试成绩可通过太和区人民政府官网(http://www.jzth.gov.cn/)查询。

(二)资格审查

人选确定：参加资格审查(复审)的人选根据职位的招聘人数和笔试成绩从高分到低分排序，按 1:2 的比例确定，最后一名资格审查(复审)人选的笔试成绩并列者，同时参加资格审查(复审)。参加资格审查(复审)人员由太和区人民政府官网(http://www.jzth.gov.cn/)进行公布。

资格复审内容：资格复审采取现场审查的形式组织实施，考生按照填写的报名信息如实提供身份证、毕业证书(2022年应届毕业生因疫情暂未取得毕业证书的须学校提供相关证明，并加盖院系公章)、相关证书，并在户口所在地派出所开具“无违法犯罪和未参加邪教组织证明”，发现不符合报名条件或弄虚作假的，将取消面试资格。资格审查(复查)不合格者，不能进入面试，并从笔试成绩中从高分到低分的顺序依次递补。

(三)面试

1.面试时间、方式及内容：预计面试时间为2022年9月17日，面试采取试讲(模拟课堂教学)与技能相结合的方式进行，时间为10分钟。面试满分为100分，60分为及格线，不及格者不予聘用。

面试内容：

幼儿教师：采取命题绘画、教案书写、试讲、现场问答、边弹边唱、舞蹈展示、讲故事、才艺表演方式进行。

保育员：卫生管理中组织进餐、饮水、睡眠等技能考核，生活管理中工作记录等。

保健医：卫生消毒、传染病管理和营养膳食管理等技能表述。卫生医学检查及处理儿童突发疾病流程。

报账员：幼儿园报账员岗位职责及工作内容。

2.参加面试人员名单及时间、地点由将在太和区人民政府官网(http://www.jzth.gov.cn/)统一通知。

3.总成绩按照笔试和面试分数权重比例 4：6确定，考试总成绩为笔试分数×40%+面试分数×60%的总和。面试成绩及总成绩保留小数点后两位。

(四)备注

录取后，考生主动放弃录用资格，以总成绩排序从高分至低分依次递补。

五、体检与考察

(一)体检

体检人选根据总成绩从高分到低分排序，按实际岗位招聘人数等额确定。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的排序确定;面试成绩仍然并列的，最终学历高者及教学工作经验长者优先;以上均相同，则采取答辩方式由面试评委最终确定人选。(如出现加试另行通知)。

体检项目、标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》等国家有关政策规定执行，无心脏病、传染病、肾病及可能导致影响未来正常工作的其他疾病，体检费自理。对体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的考生，不予聘用。体检的时间和地点由太和区人民政府官网(http://www.jzth.gov.cn/)统一通知。

(二)考察

考察工作参照《辽宁省公务员录用考察实施细则(试用)》，根据招聘职位的具体要求，采取多种形式、多种渠道，对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、报考资格以及其他需要考核的内容进行考察。

六、公示与聘用

经体检和考核合格者，将在太和区人民政府官网(http://www.jzth.gov.cn/)公示。公示期为 5个工作日，接受社会监督，监督举报电话：0416-5068003。

公示期满无异议后办理相关手续。新招聘人员试用期为2个月，试用期满考核不合格的解除劳动关系。本次招聘的幼儿园教师及其他岗位全部实行派遣合同制，一期为三年。

薪酬标准：专任教师月薪专科生2200元(实发),本科生2400元(实发), 研究生3000元(实发)，依法缴纳社会保险及公积金;

保育员月薪 1800 元(实发)，依法缴纳社会保险及公积金;

报账员月薪 3500 元(实发)，依法缴纳社会保险及公积金。

保健医月薪4000元(实发)，依法缴纳社会保险及公积金。

聘期内享受寒暑假，派遣人员在劳务合同关系期间严格执行国家和学校各项规定，对违反规定人员依法予以解聘，责任自负。受聘人自行主张离职的，需在离职前三个月向单位报备避免影响学校正常教学安排。

七、招聘纪律

对有下列行为的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，三年内不得参加本区教师招聘;对已经受聘人员，一经查实，解除劳务合同，予以清退。