2022年江西抚州资溪县面向全省中小学教师招聘面试工作方案

http://jiangxi.hteacher.net 2022-08-03 15:01 江西教师招聘 [您的教师考试网]

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五、面试流程

(一)面试预备会：面试人员于 8月4日16时前，赶到县一中一楼多媒体教室参加面试预备会，领取《面试准考证》，同时签订个人健康承诺书。

(二)候试：2022年8月5日上午7：30前(用好早餐)，所有考生均须按县疫情防控指挥中心有关要求，测量体温后进入资溪县一中考点，携本人有效身份证和《面试准考证》进入候考室。进入候试室前将通讯工具、教材等所有物品交物品存放室工作人员统一保管，不得将物品带入候试室。在候试室抽签确定面试次序，集中封闭候试，候试期间不得擅自离开候试室。

(三)准备：由工作人员按面试者抽签确定的先后秩序，依次将其引领到备课室进行准备，时间为40分钟。所用教材、稿纸和笔均由考场提供，考生不得书写自己的姓名、单位等信息。

(四)面试：面试者在规定时间备好课后，由工作人员引领到面试室进行试讲，试讲结束后将教学设计稿交面试评委评分;试讲过程中，面试人员不得向评委泄漏自己的姓名、单位等信息，否则以违纪论处。

(五)评分：面试评委分别对面试人员试讲情况评定分数，按去掉一个最高分和一个最低分，其他几位面试评委评定分数的平均分，作为面试人员的面试成绩(保留小数点后两位数)。

(六)候分：面试结束后，面试对象须在候分室安静候分。面试成绩确定后，由测试室工作人员当场告知面试对象面试成绩，面试对象得知本人面试成绩后由工作人员引领至物品存放处领取本人物品后离开考场，不得逗留。

(七)面试纪律：

1.面试者必须在面试当天上午7:30前到达考场。迟到15分钟以上的考生不得进入考场，取消其面试资格;缺席视为自动放弃面试资格。

2.面试考点实行封闭管理，面试人员、面试评委和工作人员进入考点前均应关闭手机等通讯工具，交由工作人员统一管理。

3.面试者必须遵守面试纪律，不得威胁、侮辱、诽谤、诬陷面试考官;不得扰乱面试考场秩序;不得将面试试题带出考场。对违反面试纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格等处理，并将违纪情况向省市汇报。

4.资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与《江西省2022年中小学教师招聘公告》范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

六、考生总成绩的计算

中小学教师岗位(不含音乐、体育、美术)考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)，按四舍五入的原则计算，保留小数点后两位数;音乐、体育、美术教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)。考生总成绩按四舍五入的原则计算，保留小数点后两位数。

七、入闱体检人员确定方式

根据《《江西省2022年中小学教师和特岗教师招聘调剂入闱人员名单及面试公告》精神，采取以下方式确定入闱体检人员：

(一)面试人数达到面试比例的岗位，按总成绩从高到低顺序确定入闱体检人员。

(二)未达面试比例的岗位设立“面试合格线”，“面试合格线”为70分及以上(含70分)，未达到面试合格线的人员不予入闱。

1.面试人数大于岗位计划数(招聘数为2个及以上)，先按1：3的比例，依据总成绩从高分到低分依次录取比例内的人数;剩余岗位计划数，视考生是否达到“面试合格线”来确定是否入闱。

2.面试人数等于岗位计划数，考生须达到“面试合格线”方可入闱。

3.面试人数小于岗位计划数，视考生面试成绩是否达到“面试合格线”的来确定是否入闱。

因面试人数未达到面试比例需依据“面试合格线”来确定是否入定闱的考生，则在达到“面试合格线”的考生内，按总成绩从高分到低分顺序确定入闱人员。面试人员如总成绩相同时，面试分数高者优先;总成绩和面试成绩均相同时，笔试学科专业成绩高者优先;如再相同，则学历高者优先;学历相同时师范类专业者优先。

八、体检及聘用

1.体检。入闱人员体检由招聘领导小组统一组织，按《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》规定执行。体检时间及地点另行通知，体检费用考生自理。体检如有不合格的，本人可以申请复检一次，仍然不合格则不予办理聘用手续。对体检前自动放弃等原因出现的空额,按总成绩从高分到低分依次递补。

2.聘用。拟聘用人员经体检合格并公示无异议后，报县政府审批确定拟聘人员。拟聘人员与用人单位签定聘用合同(服务期不少于5年)后，在一个月内到县人力资源和社会保障局办理聘用备案等相关手续，如若未按规定时间办理有关手续者，以自动弃权论处。

九、疫情防控