2022年江西南昌进贤县特岗教师招聘面试公告

http://jiangxi.hteacher.net 2022-08-03 13:31 江西教师招聘 [您的教师考试网]

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(六)面试

1.面试内容和方式

面试主要考察考生的教育教学水平和能力。

进贤县中小学特岗教师岗位的面试方式为说课,满分为100分,面试时限20分钟;音乐、体育与健康学科面试方式为:15分钟说课,面试考场内5分钟专业技能展示,考生自选展示内容(形式不限,如需教具,考生自备);美术学科面试方式为:先20分钟集体技能展示(考生自备绘画工具),后进行15分钟以内说课。

不提前公布面试考题及相关信息。

面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分的方式(四舍五入,保留两位小数)。

2.面试安排

(1)面试地点:待定

(2)面试时间:2022年8月14日(初定)。

考试具体时间及场次安排,详见考生准考证说明。

(3)面试流程:报到→抽签→候考→备课→面试→评分→统分→确认→离场

流程1报到:按照准考证所列内容和要求,考生佩戴口罩凭本人有效二代身份证和准考证到指定地点扫码、测温、报到。

流程2抽签:在检录员的组织下,抽签确定面试顺序。考生随机抽取面试试题。

流程3候考:未到面试时间的,请在指定的候考室等候。

流程4备课:在监察员的引导下,到指定的备课室进行备课。考生备课时间为60分钟。

流程5面试:在监察员的引导下,到指定的面试考室面试。

流程6评分:面试考官根据考生面试情况,独立评出其面试分数,签名后交统分员。

流程7统分:统分员按照考官所给考生得分,去除一个最高和一个最低分得分,计算并填写考生面试得分。

流程8确认:在《面试成绩统分表》上,考生在统分员指定的位置签名,并在考场视频记录仪镜头前手持已签名的成绩单进行视频确认,考生上交面试顺序卡等相关材料。

流程9离场:确认成绩后,立即离开考场、考点。

3.注意事项

(1)考生务必带好二代有效身份证、面试准考证参加面试。考生进入考点自觉佩戴口罩,按照要求扫码、测温,除二代有效身份证、面试准考证,须将随身携带的其他物品寄存在考点指定位置,不得携带手机、书籍、资料及其他电子设备等(报考音乐、体育与健康学科需携带教具进场的,须经工作人员检查并允许后方可带入)进入考场区域,一经发现,则视作舞弊,面试成绩判零分。面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况,其面试成绩以零分计算。

(2)面试期间考生全程封闭。考生于当天早上6:15之前到达面试地点。凭证进入考点,6:45之前到达相应学科面试组别的候考室集中报到,在检录员组织下集中抽签确定面试的顺序;届时未到者,取消面试资格。

(3)考生考试顺序经抽签确定。每考场各学段学科的第1号考生作为考生代表,在监考和纪检人员的组织监督下,抽取本学段学科的试题题本。考生按抽签顺序参加考试,待考考生全程不得离开候考室(特殊情况需经本考场监考人员及纪检人员同意并全程陪同)。下午进行面试的考生,在监考和纪检人员的监督下,中午在候考室就餐(考点提供)、休息,未经批准不得离开候考室,否则按弃权处理,并立即离开考点。

(4)除正常考试外,考生不得与考官及其他面试工作人员接触。面试时,只报面试顺序号,不得泄露本人身份。

(5)考生面试结束并确认本人成绩后,必须立即离开考场、考点。离开考点时凭证取回寄存物品。

(6)考生应自觉遵守面试纪律及有关注意事项,服从面试工作人员的安排。

4.面试成绩汇总

(1)由面试考务工作办公室完成统计汇总工作,确定考生的最终成绩。

(2)面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况,其面试成绩以零分计算。

(3)同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。如果同一岗位面试人数较多,需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时,应对参加面试人员随机分组,并对面试成绩进行修正。修正公式为:考生面试成绩=考生面试得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时,应去掉2个最高分、2个最低分。同一职位全部考生平均分与考生所在面试小组的考生平均分保留三位小数,考生最终面试成绩四舍五入,保留两位小数。

5.总成绩的计算

总成绩实行百分制,满分100分。按照省教育厅、人社厅《关于做好 2022年全省中小学教师招聘工作的通知》规定:考试科目为“教育综合知识”和“学科专业知识”两科,考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲》(2019年修订版)。音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%,其它学科教师岗位笔试和面试成绩各占50%。面试成绩如出现需要修正的,以修正后的面试成绩为准,并按照上述规定笔试、面试成绩占比计算总成绩。

中小学教师岗位(不含音乐、体育、美术)考生总成绩计算办法为:考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)。例如:小学语文教师岗位某考生笔试两科得分为200分,面试得分为80.33分,则该考生总成绩=200×(50÷250)+80.33×(50÷100)=80.165分。

音乐、体育、美术教师岗位考生总成绩计算办法为:考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)。例如:音乐、体育、美术岗位某考生笔试两科得分为150分,面试得分为80分,则总成绩=150×(40÷250)+80×(60÷100)=72分;

考生总成绩四舍五入,保留三位小数。

6.确定入闱体检名单

根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单。末位并列的面试成绩高的优先,若面试成绩也相同的按学科专业知识成绩高的优先,面试成绩和学科专业知识成绩均相同的,采取加试方式确定入闱体检人员。其中:

(1)达到面试开考比例的岗位,根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单;

(2)未达面试开考比例的岗位,按总成绩排序确定入闱体检人员名单时,在岗位计划数内排在最后一位的考生,其面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分;排序在计划数内的其他考生全部入闱体检。

(七)体检

1.面试结束后,入闱体检人员名单在江西人才服务网和进贤县人民政府官网上公布。

2.体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检标准(修订)》(赣教规字〔2021〕3 号)文件执行。因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位,按考试总成绩依次递补一次;如遇总成绩相同的,面试成绩高的优先,面试成绩仍相同的,学科专业知识成绩高的优先。递补人员面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分。

(八)考核

1.考核工作由县人社局、县教体局组织安排进行。通过调查了解或查阅档案的形式,从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。

2.考核结果要形成书面材料,一般为 500 字左右。考核结论应实事求是,客观公正。有不良反映的要核实清楚;考核不合格的,取消其招聘资格。

3.因放弃考核或考核不合格等情况出现的空额岗位,不再递补。

(九)选岗及公示

1.考试、体检、考核工作结束后,对招考未标注具体招聘学校的岗位,在选岗前进行公示。综合考试、体检和考核结果,按总成绩由高分到低分依次选定岗位。如遇总成绩相同的,面试成绩高的优先,面试成绩仍相同的,学科专业知识成绩高的优先。

2.经进贤县特岗教师招聘工作领导小组研究确定拟聘人员名单,并将拟聘用人员名单在江西人才服务网、进贤县人民政府官网上进行不少于7个工作日的公示,公示未通过或考生自动放弃造成的的空缺名额不再递补。

(十)聘用上岗

经体检、考察,公示无异议后,办理聘用备案等相关手续。

1.特岗教师实行合同管理,由县教体局与教师签订三年聘任协议,纳入所在学校在职在编教师统一管理范围。

2.特岗教师工资享受国家规定的待遇。在聘任期间工资、福利、社保等均享受所聘用单位同类人员的待遇。

3.三年聘期结束后,对考核合格,自愿留在本地学校的特岗教师,经审核,办理事业单位人员聘用手续,工资发放纳入当地财政负担范围。