2022江西新余市中小学教师招聘资格审查、递补资格审查及面试公告

http://jiangxi.hteacher.net 2022-07-25 16:21 江西教师招聘 [您的教师考试网]

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④高中信息技术、小学信息技术专业技能测试内容：

A.课件制作(分值：30分)。

B.计算机教室维护(分值：20分)。

以上内容和时间由评委现场确定。

⑤幼儿园幼儿教师专业技能测试内容：

A.清唱(分值：15分)。自选歌曲一首。

B.乐器演奏(分值：10分)。自选曲目一首，乐器自备(钢琴除外)。

C.舞蹈(分值：15分)。自选舞蹈，需要音乐伴奏的请用U盘(MP3格式，候考时统一交工作人员)准备好。

D.绘画(分值：10分)。自备工具，考场提供纸张，绘画内容由评委现场确定。

以上项目的测试时间由评委确定。

2.面试内容

(1)课堂教学(试讲)命题由评委在纪检监察人员监督下确定。

(2)面试实用教材。

面试教材为分宜县学校现行各个年级(小学一、二年级除外)所使用的教材;某些没有学生用书的学科，只提供课题，不提供资料。

仙女湖区学校考点

1.面试方式

高中语文、数学、英语、物理、历史岗位面试采用课堂教学(试讲)的方式进行。备课时间40分钟，试讲时间10分钟。面试采用百分制。

2.面试内容

(1)课堂教学(试讲)命题由评委在纪检监察人员监督下确定。

(2)面试实用教材。

高中学段为现行高一使用的普通高中教科书

语文必修上册 (2019 人民教育出版社)

数学必修第一册 (2019 北京师范大学出版社)

英语必修第一册 (2019 人民教育出版社)

物理必修第一册 (2019 人民教育出版社)

历史中外历史纲要上 (2019人民教育出版社)

逸夫小学学校考点

1.面试方式

(1)小学语文、英语岗位面试采用课堂教学(试讲)的方式进行。备课时间40分钟，试讲时间10分钟。面试采用百分制。

(2)小学美术、体育岗位面试采用试讲(备课时间40分钟，试讲时间10分钟)和专业技能测试的方式进行。面试采用百分制。试讲(分值：50分)，专业技能测试(分值：50分)。

①小学美术岗位专业技能测试内容：

A.素描(分值：20分)。

B.硬笔书写(分值：15分)。根据现场提供的文字资料，进行硬笔书写创作(楷书或行书)。

C.简笔画(分值：15分)。自备工具，考场提供纸张。

美术专业技能测试内容和时间由评委现场确定。

②小学体育岗位专业技能测试内容：

A.队列操练与口令(边叫口令边示范动作)(分值：20分)

B.立定跳远(分值：10分)

C.50米跑(分值：10分)

D.体育特长展示(展示时间为5分钟以内)(分值：10分)

B、C按《国家学生体质健康标准》(2014年修订)高三年级评分标准(标准分，不含附加分)执行;其余项由评委根据考生现场表现打分。

2.面试内容

(1)试讲命题由评委在纪检监察人员监督下确定。

(2)面试实用教材。

小学语文、英语为小学四年级下册教材，人民教育出版社;小学美术为四年级下册教材，江西美术出版社;体育无指定教材，由评委现场出题。

(五)面试程序

1.报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件(身份证、面试通知单)，于面试当天上午7:30分前到达面试考场的考生候考室报到，迟到者，作自动放弃处理，而后实行封闭管理。

2.抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。

3.备课。考生全部进场后，异地评委在纪检监察员全程陪同下到达面试考场，并在考场监察员监督下当场命题、密封，监察员领取密封考题后到候考室与考生当场确认并签字。考生依次进入备课室备课。

4.面试。

①课堂教学(试讲)。在联络员引导下进入面试室，考生进入后板书课题，开始试讲，面试结束后备课稿上交工作人员备查。

②专业技能测试。在联络员引导下进行专业技能测试。

5.宣布成绩。

(六)计分办法

1.在评委组的评分中去掉一个最高分和一个最低分，计算出的平均分即为该面试考生的面试得分，面试得分保留两位小数，小数点后第三位“四舍五入”。

2.如同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，对参加面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，去掉2个最高分、2个最低分。

3.按照《江西省2022年中小学教师招聘调剂入闱人员名单及面试有关事项公告》，中小学教师岗位(不含音乐、体育、美术)考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分);音乐、体育、美术及幼儿园教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)。例如：小学语文教师岗位笔试两科总分250分，考生实际得分220分;面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则该考生总成绩=220×(50÷250)+80×(50÷100)=44+40=84分。

(七)面试纪律

1.面试时如出现缺考(自动放弃)、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算;

2.候考期间，考生无特殊原因不得离开候考室，确需离开候考室的，须经同意后由工作人员陪同方可离开;

3.面试考生服从工作人员管理，遵守纪律，考生不得将手机等任何通讯工具带进候考室及考场(面试要求携带的除外)，已携带者必须关机后自觉交工作人员保管，否则按舞弊处理。备课时不得使用任何电子工具和辅助资料，否则视为作弊，按违纪处理;

4.备课时，考生不得在备课稿纸上署名，须写上自己的岗位抽签号。

5.面试时，考生不作自我介绍、不得询问考官及工作人员姓名、身份。

四、其它事项

1.通过资格审查的入闱面试人数小于或等于招聘计划数时,考生面试成绩不得低于75分，否则核减或取消该岗位招聘计划。

2.面试程序结束后，按招聘名额1∶1的比例从高分到低分(笔试、面试的折合总成绩)确定体检人选，并由市、县(区)人社部门统一组织体检(体检时间另行通知)。末位考试总成绩相同者，依次按面试、笔试的分数高低，确定体检人选;如面试、笔试成绩完全相同，加试一场面试。

3.拟聘用人员，待体检、考察合格后方能聘用。体检标准按照省教育厅、省卫健委、省残联《关于印发〈江西省教师资格申请人员体检办法(修订)〉的通知》(赣教规字〔2021〕3号)要求进行。

4.面试工作过程严格按《暂行办法》的有关规定执行。面试考场实行封闭管理。市、县(区)纪检监察工作人员参与全过程并实行监督。

5.考生面试成绩、入闱体检人员名单均在新余市人力资源和社会保障网、新余教育网进行公布。