2022年广西钦州灵山县初中幼儿园教师招聘600名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-07-19 11:21 广西教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

>>备考推荐：2022年教师招聘考试面授课程

>>推荐学习：2022广西教师招聘考试专用教材

(三)考生缴费

考生缴费时间：2022年7月26日8:00—7月31日17:00。

通过网上资格审查的报考人，在网上缴交考试费，若未按期缴交考试费者视为自动放弃报名。报考费标准：按桂价费〔2010〕269号文件规定的收费标准执行，每人缴交考试费100元(50元/科，共两科)。

(四)不达比例开考岗位处理

在笔试中，原则上岗位计划招聘人数与实际缴费人数的比例达到1：3及以上的岗位方能开考，计划招聘人数与实际缴费人数比例达不到1：3及以下岗位的必须向钦州市人力资源和社会保障局申请开考，经同意后可按实际缴费人数开考。

(五)网上打印报名登记表和准考证

打印准考证时间：2022年8月8日8:00—8月13日9:00。

完成网上报名程序且成功报名的报考人，需自行从网上下载报名登记表和准考证电子版(建议保存至个人电脑备用)，并于规定时间内打印报名登记表和准考证。打印内容应为报名系统自动生成，任何自行更改均无效。

风险提醒：报名登记表和准考证是报考的重要凭证，其中准考证为报考人参加本次笔试、面试的重要凭证，报考人务必及时打印、妥善保管，因不及时打印或保管不当等原因，造成无法提供报名登记表和准考证的，后果自负。

四、考试

(一)笔试

1.笔试内容和组织实施

本次笔试实施分类考试，考试科目为《职业能力倾向测验(D类)》和《综合应用能力(D类)》两科，笔试工作在灵山县人力资源和社会保障局的指导下由灵山县教育局组织实施。

2.笔试时间和科目

2022年8月13日上午

08∶30—10∶00《职业能力倾向测验(D类)》

10∶00—12∶00《综合应用能力(D类)》

笔试以闭卷方式进行，《职业能力倾向测验》和《综合应用能力(D类)》的分值各150分。

3.笔试地点

考试的具体地点详见《准考证》。

4.笔试有关要求

笔试两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，题本考试开始前发放，各科答题卡分别发放，第一科考试时间截止后，收取第一科考试的答题卡，第二科考试时间截止后，收取所有发放的资料。

(二)笔试总成绩和照顾加分

1.少数民族加分。少数民族考生加3分，以身份证、户口簿上记载为准。

2.属县聘代课人员报考面向县聘岗位和县临时从教人员报考面向临时从教人员岗位的，可按照顾加分标准进行加分。对县级及以上党委、政府，县级及以上人社、教育部门联合授予或教育部门授予的各种荣誉称号和奖励、教龄、职称给予适当加分。

照顾加分的项目及分值详见附件4。灵山县教育局应在各中小学校内公布报考人员附加分的有关情况。

3.照顾加分由灵山县教育局核准，计入笔试总成绩。

4.照顾加分的计算时间截止日期为2022年7月25日。

(三)笔试成绩查询

2022年8月下旬考生可登录报名系统查询本人笔试成绩。

(四)面试

1.划定笔试合格分数线

由2022年灵山县公开招聘教师工作领导小组根据笔试情况划定笔试合格分数线。未达到笔试合格分数线的报考人员，不能进入后续的程序。

2.确定面试人选

根据笔试合格分数线，在笔试成绩达到合格分数及以上的考生中，按照招聘岗位名额和笔试总成绩情况，由高分至低分以1:3的比例确定拟进入面试范围的人选(报考人数达不到笔试开考比例但经核准开考的岗位按实际比例确定人选)。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试人选。

面试人选名单由2022年灵山县公开招聘教师工作领导小组办公室在钦州人才网和灵山县人民政府门户网站随面试公告发布。

3.面试方式及合格分数线

面试方式为实际操作能力测试(试教)，面试分值满分均为100分，60分为合格。经钦州市人力资源和社会保障局核准面试开考或因考生缺考，面试时岗位招聘名额与实际面试人数达不到1:3比例的岗位，考生成绩须达到70分及以上方为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。

4.组织实施

2022年9月5日前，按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)有关规定，在灵山县人力资源和社会保障局的指导下，由灵山县教育局组织实施面试工作。具体面试时间、地点等事项以面试公告为准。

(1)灵山县教育局应在2022年8月31日前制定面试工作方案，报灵山县人力资源和社会保障局审核后方能组织实施。

(2)实行验证制度。面试实行严格验证制度。凡进入面试的人员须按规定携带身份证、笔试准考证，经验证无误后才能进入考场。因提供的证件与应试人员不相符的，取消报考人的面试资格，报考人的笔试总成绩也同时作废，所有责任由报考人承担。

(3)实行严格监督制度。邀请县纪检监察部门对面试的全过程进行严格监督。

(4)成绩公布。面试结束后，灵山县教育局书面公布当天全部考生的成绩。

五、考核、体检

(一)组织实施

考核、体检工作由灵山县人力资源和社会保障局统一部署，具体工作由灵山县教育局负责组织实施。

(二)确定考核人选

40%笔试总成绩+60%面试成绩=总成绩，按总成绩从高分到低分以1:1的比例确定考核人选。总成绩相同时，以面试成绩高的确定为考核人选。确定的考核人选统一在钦州人才网和灵山县人民政府门户网站公布。

(三)考核

考核参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)的有关规定对拟录用人员进行考核。考核时，要采取多种形式，着重考察被考核人的思想政治表现、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。同时要对被考核人的报考资格条件进行复审，被考核人应按报考岗位的要求提供相关纸质材料，由招聘单位复审是否符合招聘岗位的资格条件。经复审不符合招聘岗位资格条件的，一律取消聘用资格。

考核结束后要形成书面考核材料，须经考核小组成员签名和招聘单位盖章。考核分合格与不合格等次，考核不合格者，不得确定为体检人选。

(四)体检

考核结束后，由灵山县教育局组织考核合格者到符合规定条件的医院进行体检。体检工作按照桂人社规〔2019〕11号文件要求执行。

体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人承担。

按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。体检不合格者不得确定为拟聘人选。

考核、体检中不合格者或是报考人员自愿放弃的，可从报考同一岗位面试合格的人选中按总成绩由高分至低分依次递补确定考核、体检人选。

六、公示、聘用

按照有关规定和程序，对考核、体检均合格的人员确定为拟聘用人选，在钦州人才网和灵山县人民政府门户网站进行公示。公示时间为7日，经公示无异议或有异议经核实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

经批准聘用后，新聘用人员原则上要在15天内到招聘单位报到。凡经批准聘用者，按有关程序办理相关手续。逾期不报到的，取消其聘用资格。

招聘单位应与受聘人员签订事业单位聘用合同，工作服务期限不得少于5年，工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

本次招聘初中学校的教师使用事业编制或周转编制进行招聘，幼儿园教师使用聘用教师控制数进行招聘，按照桂编办发〔2015〕85号文件要求，使用事业编制或周转编制进行招聘人员直接入编;用人单位与使用聘用教师控制数招聘人员签订聘用合同，约定双方的权利和义务;在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费;不办理入编手续，名单需报县编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续。

关注公众号