2022年三季度重庆市垫江县教育事业单位教师招聘28名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-07-12 16:52 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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四、报名及资格审查

本次公开招聘实行网上报名。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并按网页提示上传电子材料(含电子登记照，jpg格式，20kb以下)。招聘方对照岗位报考要求，对报考人员填报的信息进行网上资格初审(仅审核照片，不审核报名条件和信息)，并在笔试前进行现场资格审查，凡审查不合格的，取消进入下一环节资格。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名。

(一)网上报名

提交报考申请。报考人员通过垫江县人事考试报名平台(网址：http://wlexam.com:7816/dj2022)进入报名系统进行网上报名。报名通道开放时间为2022年7月18日9:00至7月22日18:00。报考人员只能选择报名系统中一个单位的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

(二)现场资格审查

时间：2022年7月23日(星期六)上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。

地点：垫江县教育委员会(桂溪街道书院街1号)。

所有网上报名考生均需在现场进行资格审查，所需材料详见附件5，资格审查合格者现场缴费(按财政、物价部门批准的标准收取每人每科50元)。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。

应聘人员属市内机关事业单位工作人员，须在现场资格审查时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件4);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

(三)打印准考证

打印准考证：于2022年7月24日14:00起至7月25日9:00登录垫江县人事考试报名平台(网址：http://wlexam.com:7816/dj2022)打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由应聘人员自负。

(四)未达到开考比例情形的处理

未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。招聘岗位属急需紧缺岗位的，经市级事业单位人事综合管理部门认定同意，可进一步降低比例开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，退还其考务费。

五、考试

参加考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。报考人员应及时关注垫江县人民政府网站、报名网站、考试考核现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。若因健康风险和防疫要求无法参加考试考核的，后果由应聘人员承担。

本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目笔试、专业科目笔试;面试项目包括专业技能测试、综合面试。各岗位具体考试科目项目详见《一览表》(附件1)。

(一)笔试

1.公共科目笔试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位集中公开招聘工作人员公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2022年4月12日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)执行。除校医岗位公共科目笔试为《综合基础知识(卫生类)》外，其余岗位公共科目笔试为《综合基础知识(教育类)》，分值100分，考试时间为90分钟。

2.专业科目笔试内容详见《一览表》(附件1)，分值为100分，考试时间为90分钟。

公共科目笔试和专业科目笔试均采用闭卷笔答方式。

3.笔试时间初定2022年7月25日(星期一)，具体时间、地点详见准考证。正式开考后30分钟未到考场视为弃权。请报考人员提前熟悉考场交通路线，以免误考。

4. 笔试后进入面试环节规则：

(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

(2)进入面试人员按照与拟招聘岗位名额3:1比例，根据笔试总成绩从高到低依次确定面试人选。

(3)若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。招聘岗位属急需紧缺岗位的，经市级事业单位人事综合管理部门认定同意，可进一步降低比例开考。

(4)笔试成绩、进入面试人员名单、面试时间地点等相关信息将于笔试当日晚20:00前在垫江县人民政府网站-部门街道-人力资源和社会保障局-政府信息公开目录-事业单位公开招聘(http://www.cqsdj.gov.cn/bmjz/bm/rlzyhshbzj/zfxxgkml_124879/sydwgkzp/)公布，请报考人员自行查询，不另行通知。

(二)面试

面试由垫江县人力资源和社会保障局会同垫江县教育委员会共同组织实施。

各岗位面试方式详见《一览表》(附件1)。各面试方式分值均为100分，A类岗位面试为专业技能测试和综合面试，面试时间共15分钟;B类岗位面试为综合面试，面试时间10分钟。

专业技能测试方式为试讲，试讲前备课30分钟，试讲10分钟。除学前教育岗位试讲内容为学前教育教材和特殊教育岗位试讲内容为特教教材外，其余岗位试讲内容为普通高中段教材。试讲具体内容现场抽签确定。主要测试应聘人员的专业水平、专业实践能力等。综合面试为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。进入面试人员须在面试当日早上7:00前进入面试候考室，未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。参加面试者按规定缴纳考务费。

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

(三)考试考核总成绩计算

A类岗位总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×20%+综合面试成绩×20%

B类岗位总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

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