http://anhui.hteacher.net 2022-07-07 14:22 安徽教师招聘 [您的教师考试网]
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人才 类别 |
住房补贴(万元) |
科研启动经费 |
年薪 （万元） |
其他 |
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自然 科学(万元) |
人文 社科(万元) |
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优秀博士（第一层次） |
100 |
30 |
15 |
按副高级（专业技术七级）确定薪酬 |
提供办公场所、必须的科研设备和办公设备；异地配偶安置；博士人才补贴12000-36000元/年（第一层次36000，第二层次28000，第三层次20000，第四层次12000） |
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优秀博士（第二层次） |
80 |
20 |
10 |
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优秀博士（第三层次） |
60 |
12 |
6 |
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优秀博士（第四层次） |
50 |
8 |
4 |
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企业高级工程师及以上人才 |
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前3年享受副高级（专业技术七级）或正高（专业技术四级）薪酬待遇 |
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补充说明：
1.优秀博士完成聘期(3年)考核任务，同时年度考核合格，可享受博士人才一次性补贴，聘期结束时一次性兑现;
2.引进博士如不具有副高级以上专业技术资格，可享受副高级(专业技术岗七级)同类人员待遇3年;
3.夫妻两地分居(不含本市及市辖四县一市)，若其配偶符合引进条件的按照相应类别人才引进，不符合引进条件的，学校根据其专业学历履历等情况给予安排相应工作岗位，待遇参照合肥市市场工资指导价执行;
4.其他待遇按《合肥市中共合肥市委合肥市人民政府关于建设合肥综合性国家科学中心打造创新之都人才工作的意见》(合发〔2017〕17号)兑现;
5.以上待遇均为税前金额。
五、其他注意事项
1.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。
2.高层次人才引入职后，服务期为8年，因个人原因提前离职的，应向校方支付违约金。
联系人：高老师、王老师
咨询电话：0551-82363029、82367072
监督电弧：0551-82320580
附件：
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1.《合肥职业技术学院2022年度高层次人才岗位需求汇总表(第一批)》 |
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2.《合肥职业技术学院人才引进层次划分标准》 |
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3.《合肥职业技术学院引进高层次人才报名表》 |
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4.《合肥职业技术学院高层次人才业绩成果评分表》 |
合肥职业技术学院
2022年7月7日
前3年享受副高级(专业技术七级)或正高(专业技术四级)薪酬待遇
原文标题：(代发)合肥职业技术学院2022年度高层次人才引进公告(第一批)
文章来源：合肥人事考试网(原链接MD5：3b1fcd31b60faea5094846045c3c096f)
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责任编辑：安徽分校
热门标签： 合肥教师招聘公告
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