2022天津市第二耀华中学面向全国选聘高层次教育人才教师招聘4名公告

http://tianjin.hteacher.net 2022-06-29 17:56 天津教师招聘 [您的教师考试网]

(三)考核

本次选聘采取面试等考核方式进行。成立由相关专 家组成的考核组，负责对应聘人员进行考核。考核的主要内容及方式：

1.查阅报考人员的有关证件、从事教育教学工作情况总结以及教育教学工作业绩等相关佐证材料，了解其基本情况。

2.面试，考查应聘人员的专业能力等情况。

(1)面试考核分为结构化面谈和说课两部分，主要考查综合分析、言语表达、组织协调、与拟任岗位的匹配性等素质和能力。

(2)面试考核时间：具体时间、地点详见准考证。

(3)报考人员应按照面试考核准考证上确定的时间和地点参加面试考核。参加面试考核时，必须同时携带面试考核准考证和身份证(二代)，缺少任一证件的报考人员不得参加面试。

3.考察。考察包括政治思想、道德修养、能力素质、工作实绩、工作态度、遵纪守法、学习工作表现以及需要回避的情况等。

经研究，无适合人选的职位可以空缺。

考核合格者进入体检，进入体检人员名单在天津市人才服务中心网公布。

(四)体检

体检工作由和平区教育局统一组织。体检人员在规定时间内到指定医院进行体检。体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检的报考者，视为自动放弃。

(五)公示

和平区教育局根据考核、体检情况确定拟聘人员名单，在天津市人才服务中心网公示，公示期为5个工作日。

公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理有关手续，待查清后再决定是否聘用。

公示结束后，办理调动手续，严格按照天津市引进人才的相关政策执行。若因拟聘用人员个人原因造成不能办理调动等相关手续的，其后果由拟聘人员本人自行承担。调动手续办理截止时间为2022年12月31日。

办理调动手续后，签订事业单位聘用合同，履行聘用手续。之后和平区教育局进行事业单位调动人员备案手续办理，报和平区人力资源和社会保障局审核，并报市人力资源和社会保障局备案。同时，和平区教育局负责组织学历、学位证及岗位要求的其它证件的验证工作。对提供虚假证件者，不予聘用或解除聘用合同，并按有关规定处理。验证费用由拟聘人员个人担负。

四、福利待遇

本次选聘人员纳入事业单位编制人员管理。受聘人员工资福利及待遇按照国家、我市规定的同等人员标准执行。同时享受以下待遇：

(一)根据天津市引进人才的相关政策，解决引进人才的户籍和人事关系等问题。

(二)引进人才的子女在入学方面享受本区居民同等政策。

(三)引进人才及家庭在天津市无住房的，可暂住第二耀华中学职工宿舍。

(四)符合和平区教育系统优秀人才条件的，优先参加和平区教育系统优秀人才遴选。

五、管理与考核

引进人才与用人单位签订聘用合同，约定双方的权利和义务，建立和完善工作职责、工作目标、培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制。

六、纪律与监督

此次选聘工作由和平区教育局纪检部门进行监督。在选聘过程中严格执行回避制度，严守保密纪律，试题的保管等须按有关保密规定管理，并由专人负责，不得向外透露考官的组成。在此次事业单位公开选聘考试过程中，报考人员有违纪违规行为的，按照相关法律法规处理，并计入本人诚信档案。

选聘工作咨询电话：和平区教育局 022-27126256

咨询时间：工作日上午8：30-11：30 下午2：00-5：00

七、其他问题

(一)在本次选聘工作组织实施过程中，将严格按照国家和天津市新冠肺炎疫情防控工作有关要求，落实防疫措施。请考生积极配合考试过程中有关防疫工作安排。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将取消其考试资格并依法依规严肃追责。

(二)如遇特殊情况，需要调整选聘工作的，调整后信息将通过天津市人才服务中心网、北方人才网、和平政务网进行发布，凡因个人原因未参加选聘各程序的，视为自动放弃。

选聘工作相关事宜，由天津市和平区教育局进行最终解释。

附件：天津市第二耀华中学2022年面向全国公开选聘高层次教育人才计划表

2022年6月29日

原标题：天津市第二耀华中学2022年面向全国公开选聘高层次教育人才工作方案

原文链接：https://new.tjtalents.com.cn/app/article/content/10002355.shtml

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