2022年贵州遵义市红花岗区“特岗计划”教师招聘30名公告

http://www.hteacher.net 2022-06-29 14:22 教师招聘网 [您的教师考试网]

(四)体检

1.体检时间：待定。

体检地点：待定。

2.体检要求：参加体检人员数与设岗数的比例为1：1。按照考试总成绩从高分到低分确定参加体检人员，最后一名总成绩出现并列的，满足优先录取条件之一的进入体检(考生须按要求向招考领导小组提供相关佐证材料)，均满足或均不满足优先聘用条件的以笔试成绩为依据，从高分到低分确定体检人员。若总成绩和笔试成绩均相同，按学历高者确定体检人员，若学历相同按师范教育类专业优先确定体检人员。若仍然出现相同情况，则重新组织面试，以新面试成绩高分者进入体检。

3.体检在遵义市红花岗区招聘工作领导小组临时指定的县级以上公立医院进行。体检标准按照贵州省公务员体检标准执行。体检费用由报考人员承担。体检不合格的不得聘用。体检不合格或放弃体检产生的空缺名额，按规定依次递补。

(五)入职审查

体检结束后，按照《未成年人学校保护规定》(教育部令第50号)、贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知(黔检会〔2019〕9号)和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则(试行)》等要求对拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录进行线下入职审查。同时，还要按照《省教育厅办公室关于印发<教职员工准入查询平台运行实施办法(试行)>的通知》要求，通过“全国教师管理信息系统”准入查询平台对拟聘人员进行线上准入查询。

1.入职审查不合格的报考人员取消录用资格。空缺的名额，按规定依次递补。

2.体检合格人员须在规定时间到红花岗区教体局开调档函，开具调档函后5个工作日内提交档案(因个人原因无法按时提交档案的，视为自动放弃。空缺的名额，按规定依次递补)。

3.档案审核过程中发现与招聘范围、招聘条件等不符，取消录用资格。空缺的名额，按规定依次递补。

入职审查和准入查询合格人员名单在遵义市红城教育微信公众号和遵义市红花岗区人民政府网站公示5个工作日。

(六)选岗、录取与签约上岗

1.选岗。入职审查合格人员名单公示无异议后，根据职位计划按考试总成绩，由高到低依次选岗。总成绩相同的，满足优先录取条件之一的先选岗。均满足或均不满足优先聘用条件的笔试成绩高者先选岗，总成绩和笔试成绩均相同者按学历高者优先，若学历相同按师范教育类专业优先，若仍相同者可先自行商量选择岗位或抽签决定选岗顺序。

2.签订聘用合同：遵义市红花岗区人力资源和社会保障局、遵义市红花岗区教体局按照公办教师的聘用办法，与录取人员签订聘用合同，并于开学前由遵义市红花岗区教体局通知到相应单位报到。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃，取消聘用资格。空缺的名额，按规定依次递补。

(七)递补规定

空缺的名额按照考试总成绩从高到低在同职位报考人员中依次递补。总成绩相同的，满足优先录取条件之一的递补(考生须按要求向招考领导小组提供相关佐证材料)，均满足或均不满足优先聘用条件的以笔试成绩为依据，从高分到低分确定递补人员。如总成绩和笔试成绩均相同，按学历高者确定递补人员，若学历相同按师范教育类专业优先确定递补人员。若仍有空缺名额的，按以下顺序依次递补。

(1)初中职位空缺名额在小学相同学科且符合初中报考条件的待递补人员中补录。

(2)小学职位空缺名额在初中相同学科待递补人员中补录。

(3)经以上补录后仍有空缺的中央特岗计划将统一纳入小学补录。按照小学语文、小学数学、小学英语、小学心理健康学科顺序，以每科1名的指标数依次滚动补录。

(4)选岗后放弃的，不再重新组织选岗，按照排名依次进行空缺职位补录。

五、待遇及政策保障

(一)“特岗计划”教师服务期为三年，服务期内纳入当地教师队伍统一管理。聘用期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，由同级财政保障，确保特岗教师工资足额发放。在职称评聘、评优评先、年度考核等方面保证其同等条件下按规定享受与当地公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险(五险一金)，切实维护其合法权益。

(二)认真做好入职前的师德教育与教学培训等工作。特岗教师三年服务期满、考核合格且愿意留任的，按照人事管理相关规定及时纳入当地教师编制，落实教师工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄和教龄，工龄和教龄时间以特岗教师实际缴纳社保的时间为准。办理接转手续时，不对特岗教师增设考试、体检等项目，接转后不再实行试用期。对重新择业的，各县要为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。

六、工作要求

(一)充分发挥党组织的领导和把关作用，严格教师准入的思想政治素养和师德考察，入职前涉罪信息查询作为必要环节。严把教师队伍入口关，严格落实线下入职审查和线上准入查询制度。

(二)特岗教师实行合同制管理，由人力资源社会保障、教育行政部门与特岗教师签订聘用合同。

(三)红花岗区教体局在特岗教师上岗任教前加强岗前培训，帮助特岗教师尽快适应教育教学工作。对三年服务期内的特岗教师进行培训、管理和考核等工作，围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，强化师德师风教育，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务。结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理，要及时更新“全国教师管理信息系统”中特岗教师数信息，严格审查把关。要做好特岗教师服务证书编制和发放工作。

红花岗区教体局于2022年10月1日前在“全国教师管理信息系统”中完成2022年新招聘特岗教师的信息录入。

(四)大力宣传“特岗计划”的成果和特岗教师的先进事迹。深入挖掘特岗教师中的优秀典型，通过多种形式和渠道，广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对“特岗计划”在提升农村教育质量和取得成果方面的总结和宣传，努力营造实施“特岗计划”的良好工作氛围。

(五)对成绩突出、表现优秀的特岗教师给予表彰。对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正。对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。

(六)特岗教师招聘的相关资讯将在遵义红城教育微信公众号或遵义市红花岗区人民政府网上发布，报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通。

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