2022贵州遵义市播州区“特岗计划”教师招聘70名公告

http://www.hteacher.net 2022-06-29 10:09 教师招聘网 [您的教师考试网]

(五)考试总成绩计算及公示

1.考试总成绩计算：考试总成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%进行计算，考试成绩按100分计算，即考试总成绩=笔试成绩×50%(四舍五入保留两位小数)+面试成绩×50%(四舍五入保留两位小数)。

2.考试总成绩公示：考试总成绩在遵义市播州区人民政府网站(网址http：//www.zybz.gov.cn/)-新闻中心-通知公告栏公示，同时公布进入体检人员名单。

(六)体检

1.体检时间：体检时间以遵义市播州区人民政府网站(网址http：//www.zybz.gov.cn/)-新闻中心-通知体检公告为准。

2.体检地点：区特岗招聘领导小组临时确定符合规定的县级及以上公立医院。

3.体检要求：参加体检人员数与设岗数的比例为1：1，按照考试总成绩分学段、分学科从高分到低分确定参加体检人员。在进入体检确定人员中总成绩末名出现并列的，满足优先录取条件之一的进入体检(参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和硕士研究生及以上学历学位毕业生)，均满足或均不满足优先聘用条件的，依次以笔试成绩高者优先，从高分到低分确定体检人员，均满足或均不满足优先聘用条件的，笔试成绩和面试成绩均相同者，重新组织面试。因放弃体检出现空缺的名额，可以按总成绩高分到低分排名顺序依次递补确定体检人员，总成绩相同的，确定体检人员方式与末名并列确定方式相同。

4.体检标准按照贵州省公务员体检标准执行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。

体检结束后，按照《未成年人学校保护规定》(教育部令第50号)、贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知(黔检会〔2019〕9号)要求和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则(试行)》等要求对拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录进行线下入职审查。同时，还要按照《省教育厅办公室关于印发<教职员工准入查询平台运行实施办法(试行)>的通知》要求，通过“全国教师管理信息系统”准入查询平台对拟聘人员进行线上准入查询。

(七)公布名单、择岗、签约

1.公布名单：经体检合格、入职审查、档案审查合格后在播州区人民政府网站公布拟聘人员名单，公示期不少于5个工作日。

2.择岗：经公示无异议后组织择岗。

(1)择岗时间及地点。择岗时间及地点以遵义市播州区人民政府网站(网址http：//www.zybz.gov.cn/)-新闻中心-通知择岗公告为准，报考人员本人带有效《身份证》和《考试准考证》参加择岗。

(2)择岗原则。按照中央计划、地方计划，分学段、学科职位，根据考试总成绩从高分到低分自主择岗，若考试总成绩相同者，面试成绩高者先择岗;若笔试成绩和面试成绩均相同者，首先满足优先录取条件之一的(参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和硕士及以上学历毕业生研究生)优先择岗;其次再按照师范教育类专业毕业生(均属师范教育类专业毕业生先本科后专科)，所有条件均相同者可自行协商选择空余职位或抽签决定先后择岗顺序。未按时到场择岗的，视为自动放弃择岗。进入择岗范围者自动放弃的，需写自动放弃择岗承诺书。

(3)同一学科分组择岗。同一学科分组后的择岗和递补，首先在所分组内按照第(2)点进行择岗和递补。

3.补录规定：为确保报考职位100%的录取，若择岗后空缺名额，按以下规定补录。

(1)在同一职位(组别)面试合格人员中按照考试总成绩从高到低确定递补体检，体检合格后再按照考试总成绩从高到低依次递补择岗。

(2)在同一学科职位面试合格人员中递补体检和择岗后仍有空缺职位，按照以下顺序递补体检录用。一是初中学科职位出现空缺名额在小学相同学科面试合格人员中符合初中报考条件人员中递补体检录用;二是小学职学科职位空缺名额在初中相同学科面试合格人员中递补体检录用;经上述递补体检录用仍出现空缺职位的将计划纳入相同学段递补体检录用，按照体育、美术、音乐、英语学科顺序，以每学科1名指标依次滚动递补体检补录，招聘学校不变。

4.签订聘用合同：

2022年8月15日，区教育体育局按照公办教师的聘用办法，在播州区教育体育局六楼会议室与录用人员签订聘用合同。2022年9月1日前由区教育体育局统一组织岗前培训合格后，派遣到设岗学校。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不到或不服从安排者，取消聘用资格。空缺名额，可以按规定依次递补录用，最终聘用人员由区教育体育局下聘用文件。

5.2022年9月1日，区教育体育局上报汇总审核后的《贵州省2022年特岗教师招聘工作统计表》，以电子邮件形式报遵义市教育体育局。

五、档案接收、岗前培训和报到

(一)档案接收。体检合格人员须在规定时间将毕业生档案移交到播州区教育体育局人事教育科(档案室)。

(二)岗前培训。被拟录取人员应参加由区教育体育局组织的岗前培训，具体安排另行通知。

(三)报到上岗。由区教育体育局印发《2022年特岗教师报到证》，被录取人员须持《2022年特岗教师报到证》于9月1日前到择岗学校报到，逾期不到者视为自动放弃，我区可根据聘用合同追究其违约责任。

六、资金安排

(一)特岗教师在三年服务期内，执行国家统一的工资制度和标准。区财政局要强化主体责任，确保特岗教师工资按时足额发放，区人力资源社会保障局、区财政局、区教育体育局、各学校要将招聘特岗教师按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险(五险一金)，切实维护其合法权益。

(二)区财政局安排专项资金，用于本次特岗教师招聘、入职前的师德教育与教学培训工作等，各学校根据实际切实解决好特岗教师工作生活中的困难。

七、政策保障

(一)“特岗计划”教师服务期为三年，服务期内纳入遵义市播州区教师队伍统一管理。服务期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，区财政局要将特岗教师工资纳入区级财政统发范围，确保特岗教师工资足额发放。在工资发放、职称评聘、评优评先、年度考核等方面保证其同等条件下按规定享受与我区公办学校在编教师同等待遇。

(二)区教育体育局要按照有关文件精神，及时汇总三年服务期满连续考核合格且愿意留任的特岗教师情况，报区委编办、区人力资源社会保障局，区委编办、区人力资源社会保障局要依规定及时做好相关人事人才管理服务工作。

(三)特岗教师三年服务期满、考核合格且愿意留任的，由区人民政府统筹按照人事管理相关规定及时纳入当地教师编制，落实教师工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄和教龄，工龄和教龄时间以特岗教师实际缴纳社保的时间为准。办理接转手续时，不对特岗教师增设考试、体检等项目，接转后不再实行试用期。对重新择业的，区有关部门要为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。

八、疫情防控要求

现场资格审核、笔试、面试、体检等环节疫情防控根据区疫情防控领导小组适时疫情防控要求另行通知。

九、有关要求

(一)特岗教师实行合同制管理，由区教育体育局与特岗教师签订聘任合同，报区人力资源社会保障局进行备案。招聘单位与聘用人员签订聘任合同时，对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响的考生(2021年及2022年中小学教师资格考试笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可以参加特岗教师招聘，通过特岗教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。对于上述“先上岗后考证”的人员，自签订聘用合同之日起1年内未取得相应教师资格证书的，应当依法解除聘用合同。

对于报名时暂未取得相应教师资格证书的人员，严格“持证上岗”，在签订特岗教师聘用合同时必须取得相应教师资格证书，未取得教师资格证书人员不予签约。

(二)区教育体育局要在特岗教师上岗任教前加强岗前培训，帮助特岗教师尽快适应教育教学工作。对三年服务期内的特岗教师进行培训、管理和考核等工作，围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，强化师德师风教育，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务。结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理，要及时更新“全国教师管理信息系统”中特岗教师数信息，严格审查把关。做好特岗教师服务证书编制和发放工作。

区教育体育局须于2022年10月1日前在“全国教师管理信息系统”中完成2022年新招聘特岗教师的信息录入。

责任编辑：文文