2022贵州铜仁市万山区“特岗计划”教师招聘30名公告

http://www.hteacher.net 2022-06-29 09:46 教师招聘网 [您的教师考试网]

(三)笔试

笔试实施全省统一考试，统一笔试时间。笔试的考务、阅卷、成绩统计等工作由全市统筹，区教育局具体落实。

1.笔试准考证打印时间段：2022年7月14日至7月17日。资格审查合格人员根据报名系统网页上相关提示打印准考证，并按准考证规定的时间和地点，携带准考证、本人有效居民身份证(含有效临时居民身份证)和《个人健康申报表》原件参加笔试。

2.笔试考试时间：2022年7月18日上午9：00至11：30，考试总时长为150分钟。

3.笔试分值及内容：笔试每套题总分100分，其中学科专业知识70分，教育综合知识30分。学科专业知识主要考查报考人员作为中小学教师应具备的专业知识和综合运用能力;教育综合知识主要考查报考人员对教育学、心理学、教育法规、课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况。

4.报考语文、数学、英语、物理、地理、政治(道德与法治)、音乐、体育、美术岗位的考生分别参加本学科类试题笔试;报考信息技术的考生考数学类试题;报考心理健康的考生考政治类试题(不分初中和小学)。

5.笔试成绩公布：2022年7月18日至7月22日在万山网(网址：http://www.wsxw.gov.cn/)进行公示。报考人员可在公示期内查看本人笔试考试成绩。需要查分的考生，请在2022年7月20日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，持准考证、有效居民身份证向万山区教育局提交《笔试成绩查分申请书》(详见附件3)。受理后，由铜仁市万山区2022年“特岗计划”教师招聘工作领导小组办公室组织统一查分，并将查分结果及时告知考生。根据考试相关规定，查分只查本人考试的卷面合分是否正确，试题是否有漏评、漏改现象，不查评卷宽严度。对经查分后成绩有变动的考生，统一在万山网(网址：http://www.wsxw.gov.cn/)进行公示。

(四)面试

1.面试时间：2022年7月30日。

2.面试地点：铜仁市第六中学

3.面试要求：(1)以招聘岗位数与面试人数1：3的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员(不足1：3比例的全部进入面试);每个岗位确定最后1名面试人选时，存在笔试成绩相同者，一并纳入面试人选。(2)参加面试人员需带笔试准考证、有效居民身份证(含有效临时居民身份证)和《个人健康申报表》原件。(3)面试人员于2022年7月30日上午7：30到达面试地点。

4.面试内容：面试考试以教师基本修养、所报考岗位的学科专业知识、语言表达能力、仪表举止等为主。面试考试为试教，采用现场打分方式进行。面试总分值为100分。

5.考试总成绩(含体检人员名单)公布：于2022年7月31日至8月2日在万山网(网址：http://www.wsxw.gov.cn/)进行公示。

6.考试总成绩计算办法：考试总成绩按100分计算，即“考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%”。

(五)体检

1.体检时间：2022年8月8日。

2.体检要求：(1)参加体检人员数与设岗数的比例为1:1。按照考试总成绩从高分到低分依次确定参加体检人员;最后一名考试总成绩出现并列的，满足优先录取条件之一的进入体检;均满足或均不满足优先聘用条件的，以面试成绩高的确定体检人员;笔试成绩、面试成绩及优先录用条件均相同的，则再做加试，以加试成绩高的确定为体检对象。(2)8月8日上午7点30分到区教育局二楼会议室集中(未按时到达的，视为自动放弃)，由工作人员带领考生前往体检地点参加体检。(3)参加体检人员需带笔试准考证、有效居民身份证(含有效临时居民身份证)原件。

3.体检标准：参照贵州省公务员体检标准执行。

4.体检费用由报考人员本人承担。

5.对体检不合格或自动放弃的不得聘用。空缺的名额，按相关规定确定体检对象后再进行体检。

(六)入职审查

1.入职审查时间：2022年8月9日至8月10日。

2.入职审查要求：体检结束后，按照贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知(黔检会〔2019〕9号)和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则(试行)》等要求进行入职审查。对入职审查不合格或自动放弃的不得聘用。空缺的名额，按照规定确定递补人员，并完成体检、入职审查等工作环节。

(七)公布名单与签约上岗

1.公布名单：经体检和入职审查合格后，2022年8月10日至8月14日在万山网(网址：http://www.wsxw.gov.cn/)公布拟聘用人员名单。

2.选岗和签订聘任合同。拟聘用人员2022年8月15日上午9:00到区教育局二楼会议室集中选岗和签订聘任合同。区人力资源和社会保障部门、区教育局按照公办教师的聘用办法，与聘用人员签订聘任合同(试用期为12个月)。并由区教育局统一派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，视为自动放弃。空缺的名额，按照规定确定递补人员，并完成体检、入职审查、公布拟聘用人员名单等工作环节。

3.岗前培训：培训时间和地点及相关事宜另行通知。培训不合格或自动放弃的不得聘用，空缺的名额，按照规定确定递补人员，并完成体检、入职审查、公布拟聘用人员名单、选岗、签订聘任合同、岗前培训等工作环节。

4.办理聘用手续及报到。聘用人员凭聘用文件于2022年8月30日到选岗学校报到。

重要提示：按照《贵州省2022年公务员录用考试新冠肺炎疫情防控要求(第二版)》要求做好防控措施。

1.有下列情况之一者，不得参加相应时间段所开展的应聘工作环节。

(1)考前14天内有中高风险地区旅居史的人员。

(2)未解除隔离的疑似病例、确诊病例以及无症状感染者的密切接触者。

(3)目前上海市低风险地区来返黔人员，未完成“3天集中隔离+7天居家健康监测”，未达到解除条件的人员。

(4)处于康复或隔离期的病例、无症状感染者。

(5)处于集中隔离、居家健康监测期间的人员。

(6)行程码、健康码非绿码人员。

(7)14天内出现发热、乏力、咳嗽、胸闷、腹泻、呕吐、嗅觉或味觉减退等症状，未排除传染病的人员。

2.进入室内场所，如现场资格审查处、考场，需体温检测正常、查看贵州健康码、行程码无异常，并提供《个人健康申报表》及贵州省内48小时内核酸检测阴性证明。

3.随时关注我区发布的关于“特岗计划”教师招聘疫情防控、相关考试安排通知;资格审查、笔试、面试等招聘工作环节，按照届时发布的《疫情防控公告》要求，做好疫情防控工作。

五、待遇及政策保障

(一)“特岗计划”教师服务期(聘任期)为三年，服务期(聘任期)内纳入本区教师队伍统一管理。聘任期内工资发放参照国家统一的工资制度和标准执行，纳入区级财政统发范围，确保特岗教师工资按时足额发放。在工资发放、职称评聘、评优评先、年度考核等方面，与当地公办学校在编教师同等待遇。按规定纳入当地社会保障体系，依法缴纳社会保险(五险一金)。

(二)切实做好入职前的师德教育与教学培训等工作。区直有关部门，要安排好本次特岗教师招聘工作所需专项资金，确保招聘工作顺利实施;要落实好周转宿舍等安排，切实解决特岗教师工作生活中的实际困难。

(三)区教育局按照有关文件精神，及时汇总三年聘任期满连续考核合格且愿意留任的特岗教师情况，报区委编办、区人社部门，区委编办、区人社部门收到材料后，要依规定及时做好相关人事人才管理服务工作。保证三年聘任期满连续考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期(参加工作时间以实际缴纳社保的时间为准)。对重新择业的，要为其办理户口迁移等事项提供方便条件和必要的帮助。

责任编辑：文文