2022贵州黔西南兴仁市特岗教师招聘100名公告

http://www.hteacher.net 2022-06-28 11:26 教师招聘网 [您的教师考试网]

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(三)笔试

笔试试卷、笔试时间全省统一。资格审查合格考生于2022年7月14日至7月17日登录“贵州省特岗教师招聘报名系统(网址：https：//117.135.237.12/)”，根据网页上相关提示打印准考证，认真熟悉注意事项，并妥善保管。规定时间外，系统不再开放准考证打印通道。考生按准考证规定的时间和地点，必须携带准考证和本人有效居民身份证原件参加笔试。

笔试时间：2022年7月18日上午9：00至11：30，考试总时长150分钟。

笔试地点：详见《准考证》。

笔试分值及内容：笔试分值及内容：笔试每套题总分100分，其中学科专业知识70分、教育综合知识30分。学科专业知识主要考查报考人员作为中小学幼儿园教师应具备的专业知识和综合运用能力。教育综合知识主要考查报考人员对教育学、心理学、教育法规、课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况。

笔试试卷：报考语文、数学、英语、物理、生物、历史、地理、政治(道德与法治)、音乐、体育、美术、幼儿园学科岗位的考生分别参加本学科类试题笔试。报考心理健康学科岗位的考生考政治类试题。考试科目不分初中和小学。

笔试成绩公布：笔试成绩由兴仁市“特岗计划”教师招聘领导小组在兴仁市人民政府网站(http：//www.gzxr.gov.cn)公示，并在市教育局公示栏张贴公示，供考生查看，公示期不少于5个工作日。考生若对成绩有异议，可持本人身份证和准考证原件、复印件于成绩公布次日起3个工作日内到兴仁市教育局按照有关规定申请查分，逾期不予办理。

(四)面试

面试时间：2022年7月28日

面试地点：兴仁市凤凰中学

面试对象：按照招聘岗位数1：3的比例，分报考学段、学科按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员，并及时公布(不足1：3比例的全部进入面试)。每个岗位确定最后1名面试人选时，存在笔试成绩相同者，一并纳入面试人选。

面试内容：面试考核内容以教师基本素养、所报考岗位的专业知识、语言表达能力、仪表举止、试讲试教等为主，采用现场打分方式进行。面试总分为100分，面试具体方式、办法及评分标准由招聘领导小组研究确定，并在兴仁市人民政府网站(http：//www.gzxr.gov.cn)公示。

(五)体检

体检时间：2022年8月4日

体检地点：由招聘领导小组指定体检医院。

体检要求：参加体检人员数与设岗数的比例为1：1。按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算考试总成绩(考试总成绩按100分计算，即“考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%”，笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留到小数点后两位(四舍五入))，从高分到低分确定参加体检人员，最后一名总成绩出现并列的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先聘用条件的依次以笔试成绩、面试成绩为依据，从高分到低分确定体检人员。体检标准参照贵州省公务员体检标准执行，体检结论为“合格”或“不合格”，并加盖体检医院公章，体检费用由报考人员承担。对体检不合格的，不得聘用。空缺的名额，可以按总成绩高分到低分排名顺序依次递补，总成绩相同的，满足优先录取条件之一的进入体检，均满足或均不满足优先聘用条件的依次以笔试成绩、面试成绩为依据，从高分到低分确定体检人员。

(六)入职审查

体检结束后，对拟聘人员按照招聘条件，根据《未成年人学校保护规定》(教育部令第50号)、贵州省人民检察院等十二部门关于印发《关于在密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》的通知(黔检会〔2019〕9号)和贵州省中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法实施细则(试行)》等要求对拟聘人员是否有刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录进行线下入职审查。

(七)拟聘用人员名单公布及选岗

入职审查合格后，在兴仁市人民政府网站(http：//www.gzxr.gov.cn)面向社会公布拟聘人员名单，公示期不少于5个工作日，公示期内，发现有不符合拟聘用条件的，一经查实，不得进入下一环节，空缺的名额，可以按总成绩高分到低分排名顺序依次递补，总成绩相同的，满足优先录取条件之一的进入入职审查，均满足或均不满足优先聘用条件的依次以笔试成绩、面试成绩为依据，从高分到低分确定入职审查人员。(按程序进行递补)

(八)岗前培训

2022年8月30日前，统一对聘用人员进行岗前培训。未按要求参加岗前培训的，视为自动放弃，空缺名额不递补。

(九)到岗任教(签订合同)

2022年9月1日前，受聘人员全部到岗，接受工作安排。未到岗或不服从安排者，视为自动放弃，空缺名额不递补。

五、待遇及政策保障

(一)“特岗计划”教师服务期为三年，服务期内纳入兴仁市教师队伍统一管理。市财政局等相关单位要强化主体责任，执行国家和省统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其他津补贴根据当地同等条件公办教师年收入水平确定，凡“特岗计划”教师工资收入高于中央“特岗计划”年人均工资性补助标准的，高出部分由市财政承担，确保“特岗计划”教师工资足额发放。社会保障待遇按兴仁市有关规定执行。“特岗计划”教师在职称评审、评优评先、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。

(二)特岗教师三年服务期满、考核合格且愿意留任的，兴仁市按照相关规定及时纳入当地教师编制，落实教师工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄和教龄，工龄和教龄时间以“特岗计划”教师实际缴纳社保的时间为准。

六、工作要求

(一)“特岗计划”教师实行合同制管理，由市教育局与“特岗计划”教师签订聘任合同，合同应明确规定双方的权利和义务。

(二)对聘期内“特岗计划”教师进行培训、管理和考核等，围绕教师队伍建设目标，制定培训规划，强化师德师风教育，规范教师从教行为，落实立德树人根本任务。

(三)深入挖掘“特岗计划”教师优秀典型，多形式、多渠道宣传“特岗计划”教师扎根农村的奉献精神，提升教育质量的先进事迹，对成绩突出、表现优秀的“特岗计划”教师给予表彰;对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并取消其享受的相关待遇。

(四)兴仁市2022年“特岗计划”教师招聘的相关资讯在兴仁市人民政府网站(http：//www.gzxr.gov.cn)上发布，报考人员应随时关注网上相关信息，同时须保持通讯畅通。因报考人员未自行关注、阅读相关信息而造成的一切后果自负。

(五)兴仁市2022年“特岗计划”教师招聘不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。

(六)咨询电话

兴仁市教育局人事股：0859-6212375

报名系统故障及咨询电话：1363850595018608515603

七、监督投诉

兴仁市纪委市监委负责对“特岗计划”教师招聘工作全程监督，并受理招聘过程中违规违纪情形的投诉和举报。