2022湖南岳阳市君山区教师招聘14名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-06-28 10:19 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

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五、招聘工作程序和要求

(一)现场报名

1.报名时间、地点

报名时间：2022年7月8日-10日，上午9:00-12:00;下午14:00-18:00。逾期不予补报。

报名地点：君山区教育局阳光服务中心(君山区柳林洲街道办事处柳毅东路，区教育局办公大楼一楼大厅)。

2.报名材料

(1)报考人员须携带本人身份证、户口本及报考岗位条件要求的有关证件原件和复印件，包括毕业证、“学信网”《教育部学历证书电子注册备案表》、普通话等级证、教师资格证。

(2)报考人员已有工作单位的，须提供所在单位和主管部门同意并加盖行政公章的同意报考证明。

(3)填写《君山区教师公开招聘人员报名表》(见附件2)，粘贴近期同底小1寸彩色免冠照片2张。

3.报名注意事项

(1)每名应聘人员只能报考1个岗位，多报视为无效。

(2)应聘人员须认真阅读招聘公告及附件，慎重、理性报考符合条件的岗位，报名确认后不得修改报名信息、材料和报考岗位。

应聘人员对招聘条件要求不清楚的，应主动向招聘单位的主管部门咨询。

(3)应聘人员必须诚信报考，如实填报个人相关信息和材料，确保信息和材料合法合规、真实有效。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次应聘资格。持伪造证件参加考试的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。

(4)未按要求填报个人相关信息和材料的,视为放弃报名。

(5)报名结束，报考人员应主动扫描君山教师工作公众号二维码，在手机微信中关注该公众号。本次招聘的相关信息将陆续在该公众号推送，非特殊情况不再另行通知。

(二)资格审查

报名时，君山区教育局按照招聘条件对报考人员进行资格初审并签署意见后，由区人社部门进行资格复审。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。

(三)考试

1.考试包括笔试和面试。笔试时间为2022年7月16日上午9:00-11:00，地点见准考证。

面试时间和地点通过“君山教师工作”微信公众号发布。

2.笔试准考证由报考人员于7月14日-15日到君山区教育局阳光服务中心现场领取。考生必须携带准考证、身份证件原件参考，两证缺一的考生不得参加笔试。

3.笔试开考比例原则上不低于1:3。少数急需紧缺或确实难以形成竞争的岗位，经君山区事业单位招聘工作领导小组研究同意后，可以取消、核减相应岗位招聘计划，或降低开考比例(最低不低于1:2)，或修改报名条件、延长报名时间。岗位计划取消的，报考人员可申请改报一次符合条件的其他岗位。相关事项在开考前另行公告。

4.笔试形式为闭卷考试，时量120分钟，总分为100分。按照“干什么，考什么”的要求，笔试主要测试学科专业知识(90分)和公共基础知识(10分)。

学科专业知识考试内容根据应聘岗位相应学科现行课程标准确定，不指定教材。小学语文、数学、英语教师岗位测试相应学科的初中、高中内容，以初中内容为主;音乐、美术、体育、心理健康、幼儿园教师岗位考试内容为现行高校相应主流课程。

公共基础知识考试内容为教育理论知识。中小学教师岗位主要为班级管理、德育工作、教育改革等有关知识;幼儿园教师岗位主要为《幼儿园教师专业标准(试行)》、《幼儿园教育指导纲要》、《3-6岁儿童学习与发展指南》等相关内容。

5.笔试成绩公示与复查。笔试成绩及时在君山区政府门户网公示3天。公示期内，考生可申请复查本人成绩，过期不予受理。

6.面试对象的确定。按照招聘岗位计划1:3的比例，根据该岗位笔试成绩从高分到低分确定面试对象;笔试成绩相同(末位分数并列)的考生，一同进入面试。

7.面试形式为片段教学，时量8分钟，总分为100分。面试内容为应聘岗位学科现行教材，主要考查考生驾驭教材和把握重点、难点的能力，以及学科专业素质、课堂(活动)组织能力和教学(保育教育)基本功。

8.设立笔试、面试最低合格分数线。笔试最低合格分数线适用于本次所有实际参加笔试考试人员的岗位，笔试最低合格分数线为所有实际参加笔试人员总成绩(有效成绩)平均分数的85%，未达到笔试最低合格分数线的不得入围面试。

面试最低合格分数线仅适用于面试实际参考人数没有形成有效竞争的岗位，面试最低合格分数线为参加当场(同一场次、同一个面试考官组)评分的面试人员总成绩(有效成绩)平均分数的90%，未达到面试最低合格分数线的不得进入下一环节。

9.综合成绩合成

① 综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

② 笔试成绩、面试成绩均四舍五入保留两位小数，综合成绩四舍五入保留三位小数。

10.综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分进行排名;再相同的，按学历层次从高到低进行排名;再相同的，根据考察结果由区事业单位招聘工作领导小组研究决定。