2022年海南三亚市吉阳区公办幼儿园编外教师招聘76名公告（第1号）

http://hainan.hteacher.net 2022-06-27 17:20 海南教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)考试工作

考试以面试方式进行，面试成绩总分为100分。

1.资格审查

资格审核通过的，不得改报或再报其他职位。资格初审不合格者，不能参加考试。此次招聘对各招聘岗位均不设开考比例，有资格参加面试的人员名单将在惠民人力资源网公布，不再通过其他途径公布。

2.面试

(1)面试时间和地点以发布的公告为准。

(2)形式和内容

面试采用非结构化面试的方式进行，主要测试考生的语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态、等综合素养。面试实行百分制，现场打分。

3.考试成绩确定

面试结束后，计算面试成绩，保留小数点后两位。面试成绩出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩高低顺序排列。

4.成绩公示

考试成绩在惠民人力资源网公布。

5.为了保证招聘工作有条不紊地进行，招聘全程在惠民人力资源网公布。若因考生未能关注指定官网公告信息，造成不能按时到指定考点参加考试、或未在指定官网而在其它网站下载错误信息造成的后果，由考生自行负责。

(三)考察、体检

根据面试成绩，从高分到低分，按各岗位拟招聘人数1：1的比例确定考察人选。对应聘人员思想政治表现、道德品质及个人征信等方面进行考察，根据考察情况确定体检人选，体检由惠民人力资源统一组织。考察、体检不合格或自愿放弃的，取消拟聘人选资格。空缺的招聘名额，可从报考同一岗位人员中从高分到低分依次递补。自愿放弃的，需提交自愿放弃声明，明确应聘岗位、放弃原因等，本人签名。

应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并以复查结果为准。

(四)公示及聘用

根据考试、考察和体检结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，并按程序在惠民人力资源网及惠民人力资源订阅号上公示七天。公示期间存在争议的，须调查处理;公示期满，没有问题或反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。

由三亚惠民人力资源开发服务有限公司与聘用人员签订聘用劳动合同。

(五)岗位选择

经公示合格后，通知入选人员选择岗位。岗位选择依据综合成绩从高分至低分依次进行。在规定的时间内没有到场选岗或自愿放弃选择权的，取消聘用资格，按综合成绩从高分至低分的顺序依次由下一名等候对象递补。

五、纪律与监督

公开招聘工作参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》的各项纪律规定，严格按照相关规定执行;严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题;参加考察的人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相;应聘人员不得弄虚作假，不得作弊;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格。已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予组织或纪律处分。

六、其他事宜

本公告未尽事宜，由三亚惠民人力资源开发服务有限公司负责解释。

服务电话：0898— 88693332(惠民人力资源)

监督电话：0898— 88865152(吉阳区教育局)

电话咨询时间：上午8:00-12:00，下午15:00-18:00

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