2022年安徽省宿城第一中学教师招聘3名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-06-12 09:59 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)专业测试

按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数3:1的比例确定各岗位参加专业测试的人员;不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为专业测试人选。

专业测试满分100分，采取无生上课方式进行，主要考察应聘人员的专业素养、教育教学水平和综合素质能力等。设定专业测试最低分数线为60分，低于60分的取消进入下一环节的资格。

(四)成绩合成

考试最终成绩按笔试成绩占40%、专业测试成绩占60%合成确定。

公式：笔试成绩×0.4+专业测试成绩×0.6(成绩保留小数点后两位，第三位小数按照“四舍五入”办法处理)。

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象(如考试最终成绩相同的，依次以专业测试成绩、笔试成绩高低排名)。

笔试、专业测试具体时间通过宿城一中校园网等多种形式另行通知。

按照疫情防控要求，不适宜参加笔试的考生，不予参加考试。

(五)体检考察

体检和考察工作由市教体局、安徽省宿城第一中学负责组织实施。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(六)进行公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，面向社会公示7天。

(七)报批聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由市教体局、安徽省宿城第一中学按照规定将有关材料报送宿州市人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。试用期内未取得相关教师资格证的，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

五、有关事宜

本《公告》由安徽省宿城第一中学负责解释。

咨询电话：0557-3917805 ,0557-3911559

网上报名指定邮箱：792887110@qq.com，

联系人：曾老师，联系电话：18155781756

监督电话：宿州市教体局0557-3929826

特此公告。

宿城一中

2022年6月10日

附件：

2022年度宿城一中公开招聘教师岗位汇总表.docx

2022年宿城一中公开招聘报名表.doc