2022湖南郴州市苏仙区教师招聘120名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-05-25 16:27 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)资格审查

笔试结束后根据各岗位成绩排名，按照1:2比例进行现场资格审查，若按比例确定资格审查人数的最后一名出现相同成绩，一并列入资格审查对象。资格审查由苏仙区教育局组织实施，具体时间、地点另行公告。出现资格审查不合格情况，依次往后进行递补，资格审查通过人员才能进入面试环节。

1.资格审查内容。

资格审查人员需要提供以下资料，并按顺序进行装订：

(1)报考人员自行下载填写打印好的《2022年郴州市苏仙区公开招聘教师报名表》(附件2，手写签名 1份，报名表上须粘贴与网络报名同版照片);

(2)有效身份证件原件及复印件;

(3)毕业证原件及复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》;

(4)普通话证书原件及复印件，正在办理的请提供普通话水平测试成绩查询结果;

(5)教师资格证书原件及复印件，或教师资格考试合格证明;

(6)有工作单位的报考人员还需提供所在单位及其主管部门或人社部门出具的服务期已满且同意报考的证明原件(附件3)，截至资格审查结束时，无法提供书面同意报考证明的在编人员，资格审查不合格;

(7)报考岗位所需要的其他的资格证书和相关证明材料。

2.资格审查注意事项。报考人员必须本人现场资格审查，所提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实，或不符合招聘岗位条件的，资格审查不合格。未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。报名时，报考人员要仔细阅读招聘公告及相关要求、签订诚信考试承诺。对报考人员的资格审查贯穿考试聘用工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

(四)面试

1.面试对象。在资格审查通过人员中按招聘岗位计划数与面试人数1:2的比例确定面试人员，未达到1:2比例的按实际人数确定面试人员。若按比例确定面试人数的最后一名出现相同成绩的，一并列进入面试。

2.面试时间及地点。面试时间、地点及具体相关规定在苏仙区政府门户网上另行公告。

3.面试形式。采用试教(上微型课)的方式进行。备课时长为30分钟，试教时长为10分钟。

4.面试内容。根据岗位要求确定，主要测试应试人员的能力素质及与招聘岗位的匹配度。

5.面试评分幅度。面试评分采用百分制。面试评分幅度统一为25分,起评分为70分，即在70—95分区域间评分。对于面试中拒绝回答、出现重大知识性错误或不具备岗位基本素养等问题的，由主评委召集评委组商议，在起评分以下酌情评分。

6.面试成绩。面试评分采用百分制。未参加面试及面试成绩在70分以下(不含70分)的不予聘用。

7.综合成绩合成与排名。

(1)成绩合成。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

(2)成绩排名。按照综合成绩从高分到低分的原则进行排名，综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。综合成绩排名在苏仙区政府门户网上另行公告。

(五)体检

1.体检对象。按照招聘岗位计划1:1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。

2.组织实施。体检工作由苏仙区教育局统一组织在县级以上综合性医院进行。体检时间在苏仙区政府门户网上另行公告。

3.体检标准。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行，同时进行吸毒史毛发检测。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。复检只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

4.注意事项。体检费用由报考人员向体检医院缴纳。不按规定进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

(六)选岗

体检合格人员按照面试成绩从高分到低分的原则及招聘岗位计划1：1的比例，由考生选择具体招聘单位，时间、地点在苏仙区政府门户网上另行通知。

(七)考察

体检合格人员在选岗后进入考察程序。考察重点是报考人员在政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、岗位能力相匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实其是否符合规定的报考资格条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。考察工作由招聘单位及其主管部门组织实施并形成具体的考察结论。

(八)公示

根据综合成绩、体检结果、考察结论，由苏仙区教育局集体研究确定拟聘用人员名单，报苏仙区人社局审核后，在苏仙区政府门户网站进行公示。公示内容包括招聘单位，招聘岗位，拟聘用人员姓名、性别、准考证号，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。为保护个人权益，公示期内反映问题时须署真实姓名书面反映并提供相关线索或证据，否则不予受理。

(九)聘用

公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位及苏仙区教育局填写聘用相关材料，经苏仙区人社局统一汇总，报郴州市人社局备案后，办理聘用相关手续。

招聘单位应在苏仙区人社局办理聘用相关手续后15日内与被聘用人员签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人员的入职时间从与招聘单位签订聘用合同之日起算。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员最低服务年限为3年，服务期限内不予批准报考其他单位。

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