2022湖南邵阳新宁县教师招聘122名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-05-24 11:38 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

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2.面试

根据岗位计划表中的招聘计划数，在报考同一岗位的考生中根据笔试成绩由高分到低分按照招聘计划数与面试人数1﹕2的比例确定面试入围人员名单(最后一名出现笔试成绩相同的，一同进入面试人员名单)。

面试采用试教(上微型课)的方式进行。各岗位的具体试教内容见面试通知单。试教备课时量为40分钟，试教时量为10分钟。面试成绩满分为100分，占综合成绩的40%。

具体面试时间和地点另行通知。

降低开考比例的岗位和笔试实际参考人数未达到开考比例的岗位，面试合格分数线为60分(含60分)，低于60分的考生不得进入下一招聘环节。

3.综合成绩合成

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩按四舍五入保留小数点后两位数。

成绩排名：报考同一岗位的考生按照综合成绩从高分到低分依次排名。若综合成绩相同，则笔试成绩高的优先;若笔试成绩也相同，则学历高的优先;若学历也相同，则全日制毕业的优先;若还继续相同，则年龄小的优先。

【特别提醒】本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

(四)体检

1.按照招聘岗位计划1﹕1的比例，在参试人员中按综合成绩排名从高分到低分顺序确定体检对象。体检费用自理。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。

如有放弃体检或体检不合格者，根据空缺名额，经县教育局审查并报县人力资源和社会保障局审核同意后，按照应聘同一岗位考试综合成绩排名从高分到低分依次递补一次。递补不成功者，自然核减招聘计划数。

(五)考察政审

体检结束后，须对体检合格人员进行考察政审。按照德才兼备的标准，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况。考察政审不合格者，取消其聘用资格，根据空缺名额，经县教育局审查并报县人力资源和社会保障局审核同意后，按照应聘同一岗位考试综合成绩排名从高分到低分依次递补一次。

(六)公示

根据考试成绩、体检结果、考察政审情况确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在新宁县人民政府门户网站公示7个工作日。

(七)聘用

1.公示期满无异议者，按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同。

2.聘用人员试用期按有关政策执行，试用期满经考察合格者，办理转正手续，不能胜任本职工作者，予以解除聘用合同。

聘用后，聘用人员最低服务期(3年)内不得申请调动工作单位。

四、纪律要求

1.坚持原则、严格程序、照章办事，增强招聘工作的公正性和透明度。

2.拟聘用人员在规定的期限内，不按规定提供档案及相关证件材料办理聘用手续到岗上班的，视为自动放弃聘用资格。

3.考生资格审查贯穿整个招聘过程，发现有不符合招聘条件的，随时可以终止或取消聘用资格。对伪造、变造有关证件、涂改证件、证明等报考材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)进行处理。

4.对体检合格后放弃的人员，录入新宁县考试诚信库，2年内不得报考新宁县机关事业单位招聘考试。

5.本次公开招聘工作由新宁县人力资源和社会保障局、新宁县教育局共同组织实施，纪检监察部门全程监督。考试聘用工作各个程序中入围人员情况将在“新宁县政府门户网”公布，欢迎社会各界予以监督。