2022年湖南娄底新化县部分事业单位面向社会引才教师岗27名公告

http://hunan.hteacher.net 2022-05-12 14:09 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

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九、考试

（1）考试方式

1.人才引进采取免笔试直接进行结构化面试方式进行；人才引进报名人员资格初审通过后，即为参加面试人员。

2.公开招聘考试采取先笔试、后面试方式进行，按百分制计算考试综合成绩，所有成绩的折算均四舍五入保留小数点后两位数。笔试结束后，依据笔试从高到低的顺序，按照岗位招聘计划1：2的比例确定资格复审人员，资格复审通过人员为参加面试人员。

（2）开考比例

人才引进不设开考比例，报名截止后，引进岗位有效报名人数与岗位计划数未达到1:1时，核减岗位计划，引进岗位无人报名时，取消岗位计划。

公开招聘岗位有效报考人数与岗位招聘计划数原则上须达到3：1及以上比例方能开考。

有效报考人数未能达到开考比例的紧缺、急需岗位确需降低开考比例时，须经事业单位公开招聘综合管理部门批准并向社会公示。

经批准降低开考比例的岗位，有效报考人数达到开考比例而实际参考人数未达到开考比例的岗位，该岗位参考人员进入下一环节时笔试成绩不得低于60分。

（3）资格审查

1.初审：根据岗位招聘条件对应聘人员报名进行资格初

审，应聘人员在报名和网上资格初审有效期内自行登录报名系统查阅自己的初审状态，需补充资料的及时在系统提交，通过资格初审人员自行在规定的时间内到报名端口打印公开招聘人员的准考证。

2.资格复审的人选确定：

根据引才岗位条件对应聘人员报名进行资格初审，通过资格初审的人员自行在规定的时间内到报名端口打印引进人员的面试通知单。依据面试成绩从高到低的顺序，按照岗位招聘计划1：1的比例确定资格复审人员，面试入围成绩出现并列时，并列人员都进入资格复审，资格复审并列通过时，再按进入体检环节优先条件确定对象进入体检环节。

公开招聘岗位根据笔试成绩，按招聘计划数从参加该岗位笔试人员中按1:2的比例分别从高分到低分依次确定面试人选，面试入围成绩最后一名出现并列时，并列人员都进入面试。

公开招聘岗位实际参加面试人数与该岗位招聘计划数未达到2:1的，该岗位面试人员进入下一环节时面试成绩不得低于60分。

3.资格复审内容：本人有效身份证。毕业证、学历学位证原件及打印带有二维码的《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》（2022年应届毕业生提供毕业院校就业部门盖章的含学业成绩的就业推荐表原件）、相关资格证、执业证书原件及复印件（A4纸），个人近期同底正面免冠一寸彩照3张、《新化县2022年公开引进高层次（急需紧缺）人才报名登记表》（附件4）或《新化县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（附件5）及《新化县事业单位公开招聘工作人员应聘诚信承诺书》（附件6）。有正式工作单位的须持有单位同意报考的证明（附件7）。所报考岗位有工作经历要求的须提供工作经历证明等原件资料。资格复审时间、地点另行公告。

（4）考试内容与时间

1.公开招聘考试分笔试和面试，均实行百分制。

2.笔试时间：具体时间、地点另行公告（具体以笔试准考证上时间为准）。

3.笔试内容：各岗位所需的专业知识。

4.面试方式：

跆拳道教练岗位、音乐岗位采用公务员结构化面试和实际操作能力测试相结合方式进行，其中结构化面试占40%，实际操作能力占60%。其他岗位参照公务员结构化面试方式进行,评委一律外聘（7-9人）。面试时间地点另行通知。

考生须妥善保管好自己的笔试准考证，以备考试、体检、考核等程序使用。

十、面试人选的确定

公开引进人员资格初审通过即为面试人员，公开招聘人员通过笔试及资格复审即为面试人员。入围面试人员名单将在新化县人民政府门户网（http://www.xinhua.gov.cn/）进行公布。

十一、总成绩合成

总成绩实行100分制。公开招聘总成绩为笔试成绩与面试成绩分别按60%、40%的比例折算合成总成绩。笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留小数点后两位数。公开引才成绩为面试成绩。如出现公开引才岗位实际参加面试人数与该岗位招聘计划数未达到2:1的，该岗位面试人员进入下一环节面试成绩不得低于75分。

十二、体检

按岗位参考人员的总成绩和引才招聘计划数从高分到低分等额确定体检人员。总成绩相同出现并列时，以笔试成绩高的优先；笔试成绩相同的，以学历高的优先；学历相同的，以取得执业资格证的优先；均取得执业资格证的，以年龄大的优先（以二代身份证为准）。体检项目和标准参照《公务员录用体检标准操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2016〕140号）等有关规定执行。体检不合格，不得进入考核程序。因体检不合格或其他因素而出现缺额时，从报考同一岗位参加了面试的考生中按总成绩从高分到低分依次递补，每个岗位限递补一次。体检时间另行通知，体检费用自理。

十三、考核

体检合格人员确定为考核对象，主要对其思想政治表现、道德品质、法纪观念等情况进行考核，考核不合格，取消聘用资格。

十四、聘用

考核合格人员，确定为拟聘人员。对拟聘人员进行公示无异议后，按程序将拟聘人员有关资料报人社、编办、财政等部门审查备案，办理聘用手续，签订聘用合同。招聘人员的首次聘用合同期限为三年，一经聘用，对在本单位工作未满首次聘用合同期限而要求流动的，按双方约定的内容进行解聘处理。新聘人员试用期（见习期）按事业单位相关规定执行。试用期满后经考核合格，聘用为正式工作人员，工资待遇按国家有关规定执行。试用期不合格的，取消聘用资格。

十五、其他事项

1.考试成绩、体检、考核等各个环节的结果均在新化县人民政府门户网（http://www.xinhua.gov.cn）进行公示。

2.拟聘用人员体检合格后，通知其调审档案之日起，30日内档案未寄送到指定地点（新化县人社局人才交流服务中心603办公室）的，视为自动放弃聘用资格；拟聘用人员在接到领取《聘用通知书》的通知后15日内未领取通知书的，视为自动放弃聘用资格；拟聘用人员在领取《聘用通知书》后未按规定时间到所报考的招聘单位报到上班并签订聘用合同的，取消其聘用资格。

3.此次引才招聘工作严格按照《湖南省事业单位公开招聘人员办法》《新化县高层次人才引进实施办法》进行，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严守工作纪律，严肃考风考纪。无论是工作人员还是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。

4.严格实行回避制度。从事考试聘用工作的工作人员与报考人员、用人单位的工作人员与报考人员有《湖南省事业单位公开招聘人员办法》第三十二条所列亲属关系的，按规定实行回避。

5.考生可自行在网上下载打印《新化县2022年公开引进高层次（急需紧缺）人才报名登记表》或《新化县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》和《新化县事业单位公开招聘工作人员应聘诚信承诺书》。

6.考生要及时登陆新化县政府门户网http://www.xinhua.gov.cn，查看公开招聘过程中笔试、面试、体检、考核等各个环节的结果公示及通知。因考生联系方式变更而无法联系或通讯不畅通所造成的后果由考生自行负责。

7.公开引才和招聘岗位所需的专业参照《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》。

8.本次考试不指定考试复习内容，不举办也不委托任何个人或机构进行辅导培训。

9.新化县事业单位公开引才和招聘工作违纪违规举报：县纪委监委驻县委组织部纪检监察组，联系电话19973851331。

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