2022年江苏镇江新区教育系统事业编制教师招聘53名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2022-05-11 18:29 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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四、招聘考试

考试采取笔试和面试两种方式进行。本次公开招聘考试工作方案由镇江新区社会发展局统一制定，经镇江新区组织部核准同意后，镇江新区社会发展局负责统一组织实施。考试不指定辅导用书，不授权任何机构组织考前培训。

(一)笔试。笔试内容为本学科专业知识(约占80%)和教育类公共知识(教育学、心理学、教育政策法规、教师职业道德等，约占20%)，按笔试成绩由高分到低分的顺序和各岗位招录计划数3倍的比例入围面试(末位同分则一并进入)。笔试成绩低于百分制50分不得进入面试。

笔试具体时间、地点见笔试准考证。笔试结束后10个工作日内，应聘人员可登录镇江市人事考试考工服务平台，凭身份证号和准考证号查询笔试成绩。笔试成绩不再另行发布公告。

疫情防控要求详见《镇江新区教育系统2022年公开招聘事业编制工作人员笔试考生新冠肺炎疫情防控告知书》(附件3)。

(二)面试。面试内容为招聘岗位所必需的业务能力、工作技能和综合素质。面试采取百分制，面试方式为模拟教学和答辩(121、126、127岗位还需进行专业技能测试，专业技能测试成绩占面试总成绩的50%)。专业技能测试内容与面试时间、地点一并另行通知。参加面试者须按有关规定交纳面试费100元，面试成绩以60分为最低合格线，低于60分不得进入体检、考察。

面试成绩当场通知考生。面试结束后5个工作日内，在镇江市人事考试考工服务平台、镇江新区门户网站、镇江新区教育信息网公布面试成绩及考试总成绩。

(三)总成绩计算。笔试、面试均采取百分制，总成绩按笔试成绩和面试成绩各占30%、70%比例合成。总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。

考试时间、地点如遇特殊情况需要调整，将在镇江市人事考试考工服务平台、镇江新区门户网站、镇江新区教育信息网另行发布公告。

五、体检与考察

在考试合格分数线内的人员，按各岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定进入体检、考察人选。如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，以面试成绩高者入围;如面试成绩也相同，则加试确定名次。体检、考察工作参照普通公务员录用体检和考察标准组织进行。因体检、考察不合格以及弃权出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，并由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核，如递补，在该岗位成绩合格人员中，按总成绩由高分到低分的顺序依次递补，聘用审批或备案后不再递补。

六、聘用手续

体检、考察合格人员，经审核后在镇江新区门户网站(http://www.zjna.gov.cn/)、镇江新区教育网站(http://jxqjy.zje.net.cn/)公示。公示期满无异议的，招聘单位按规定程序和公告中的岗位等级办理人员聘用手续(未就业的毕业生见习期满后聘用到相应等级)。其中岗位代码为112、113、115、116、117、119、121、122、123、126、127的岗位应聘人员按考试总成绩由高分到低分的顺序，根据个人意愿自主选择聘用单位(总成绩相同者以面试成绩高者优先选择, 按规定推迟体检的人员，选岗顺序调至本学科最后;选岗后因个人放弃等原因出现招聘岗位缺额的，递补人员直接录用到缺额岗位)。被聘用应聘人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由应聘人员本人负责处理。以下情况取消聘用资格：

1.聘用名单公布两个月内未到单位报到并办理聘用手续的;

2.2022年应届毕业生在2022年12月31日前未取得招聘岗位所要求的学历、学位证书(2022年国(境)外应届毕业生须在2022年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证)、教师资格证书，或在2022年12月31日前仍未到单位报到并办理聘用手续的。

聘用单位与新录用人员订立聘用合同，期限不低于5年。试用期按聘用制有关规定执行，试用期考核不合格者，解除聘用合同。

七、其他

事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。

报名咨询：联系电话详见《岗位表》;

政策咨询：0511-80825663(新区社会发展局);

考务咨询：0511-84425552(市人事考试考工中心) ;

监督电话：0511-83175019(新区纪工委派驻纪检组);

0511-83378271(新区组织部)。

本招聘公告由镇江新区社会发展局负责解释。

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