2022云南普洱市思茅区教育体育系统紧缺教师招聘60名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-05-10 17:20 云南教师招聘 [您的教师考试网]

3.面试方式

模拟课堂教学(微课)。

4.面试时间

(1)面试安排总体时间：

2022年5月18日8: 00-20: 00全天，具体时间以电话通知为准。

(2)每个考场指导时间：

每名考生面试时间15分钟。面试前，安排每名考生备课时间10分钟，可根据面试工作需要每次引导1名或1批考生进入备课室备课，确保考场面试持续进行不中断。

5.面试地点

昆明市呈贡区彩云南路1666号呈贡万达广场三楼3001号能力风暴机器人活动中心。

6.面试设置

面试考点设考点办公室、考生候考室和备用考生候考室、4个面试考场(含1个备用面试考场)、备课室。

每个面试考场设主考官席、考官席、计时计分席、监督席、考生席。

面试考官设语文教师组、综合教师一组、综合教师二组共3个考官组,具体如下：

语文教师组考官完成20名语文教师招聘岗位面试工作。

综合教师一组考官完成数学教师10名、英语教师5名、科学教师5名共20名教师招聘岗位面试工作。

综合教师二组考官完成音乐教师4名、体育教师8名、美术教师5名、信息技术师3名共20名教师招聘岗位面试工作。

每个面试考场设1个考官组，每个考官组5人(其中：主考官1人、其他考官4人)，面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长，安排流动监督人员2人、计时计分人员2人、引导人员1人。

面试考官从普洱市人事考试面试考官库教师组考官中抽调具有事业单位面试考官资格证书和事业单位面试考官聘用证书、理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，必须保密;抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数实行差额抽签。

面试监督人员从人大、政协等部门抽调。

7.面试内容

面试试卷的组织命制工作，在人才招聘领导小组领导下和监督部门监督下，按照保密部门规定和优质原则，根据岗位工作特点等面试需求，采取异地命题、异地购买、封闭入闱命题等方式，选择政治理论水平高、业务能力强、具有出题经验的人员或专门机构承担等方式，准备面试试卷，提供面试使用。

面试内容为招聘岗位学科对应的小学学科知识，面试题目分语文学科、数学学科、英语学科、科学学科、音乐学科、体育学科、美术学科、信息技术学科共8个学科进行命制，每个学科命制A卷和B卷2套题。

面试题目可从教材或题库中抽取一课、一段、一章、一节、一项等作为面试题目。

在启用前，按照保密部门的规定妥善保管，面试结束后，考点办公室统一收回保管，不准翻印，不得私自摘抄留存。

面试的重点是考核考生的教育教学能力、教育管理能力、职业道德修养等方面。

面试主要围绕教学内容、教学方法、教学过程、教学基本功、教学特色、专业素养、举止仪表等方面进行评价。

8.面试流程

(1)面试准备

①面试考官。参加当天面试的考官于08:00之前，准时到达考点办，由每个考场的主考官分别抽取当天的面试考场，抽签结束后立即进入面试考场，严禁与考生或家长接触，主考官召集本考场全部人员及时就位，安排面试相关事宜。

②监督人员。参加当天监督工作的监督人员于08:00之前到达考点办，对整个招聘过程进行流动监督。

③计时计分人员。参加当天面试的计时计分人员于08:00之前到达考点办，按照各考核组的安排，做好调试计时器，分发《打分表》、草稿纸、笔、考生教具等相关准备工作。

④引导人员。参加当天面试的引导人员于08：00之前到达考点办，按照各考核组的安排，做好准备工作。

⑤其他工作人员。参加当天面试的考点办公室、考生候考室、医务、安保等工作人员，须按规定时间准时就位到岗。

⑥面试考生。参加面试的考生于08:00之前凭本人有效期内身份证，通过卫健检查和安全检查准时进入到候考室,工作人员核对考生的身份证原件等相关信息，宣布面试纪律和其他注意事项。总体原则是工作人员主导、考生主动配合，确保准确，争取高效，操作方法如下：

一是考生按照考场抽取面试顺序号。

二是将抽取的面试顺序牌号等填入抽签表相应位置并签名。考生抽签结束后，在候考室等候面试。

(2)考场面试

面试时间到，主考官通知引导员按抽签顺序引导考生进入考场面试，每个考场每次引导1名考生进入考场面试，每名考生面试时间15分钟。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。

考生进行模拟课堂教学(微课)，时间15分钟，教学讲授进行中，考官不得打断考生教学讲授，如时间未到，考官不得提前中断考生教学讲授，如果教学讲授提前结束或时间到，主考官宣布：面试结束，请考生退场。

(3)考场事项

本场面试开始前，如果考生对面试程序还有不理解的，可以提问，本场面试开始后，不得再提问。

面试提前结束界定：考生主动提出面试提前结束或者还有剩余时间但考生已停止授课的。

(4)考官打分

从考生进入考场到离开考场的整个过程中，考官必须集中精力，仔细观察，高度关注每位考生的面试表现，并做好记录，以便根据考生的面试表现实事求是、客观公正、精准科学、迅速准确地给每位考生打分，考官打分为最终结果，不得更改。

(5)面试成绩计算

面试总分100分。每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以权重除以10计算出每个要素得分(四舍五入保留两位小数)，各要素得分相加后计算出面试成绩等信息，成绩经监督人员等相关人员签字确认后生效。

面试成绩在本考场所有面试结束后现场张贴公布。全部面试工作结束后，面试成绩、岗位排名等信息将在思茅区政府信息公开门户网(http://www.smqzf.gov.cn)等相关网站进行公告。

同一岗位进入面试后续招聘程序人员最后一名如出现面试成绩相同，且进入面试后续招聘程序人员超过该岗位招聘人数的，对此项人员采取加试一场的方式进行，并以加试面试成绩确定排名先后，加试后仅采用“排名先后”这项数据信息，其余各项信息仍以首次面试信息为准。加试可继续使用原题目加试，也可重新使用题目加试。

面试成绩为最终成绩，面试成绩最低合格分数线为80分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加面试后续招聘程序。在面试成绩合格分数线人员中，根据面试成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1：1的比例确定参加面试后续招聘程序人员。

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责任编辑：欣欣

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