2022贵州铜仁沿河土家族自治县事业单位教师招聘37名公告

http://guizhou.hteacher.net 2022-04-24 11:27 贵州教师招聘 [您的教师考试网]

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（五）体检

签订“三方协议”和《沿河自治县2022年引进人才聘用意向性协议书》的为体检对象。由县委人才办组织体检。体检须在县委人才工作领导小组指定的县级以上综合性医院进行并出具体检结论，其他非指定体检机构出具的体检、鉴定结论一律不予认可。体检项目参照公务员录用体检通用标准的有关规定执行，体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。

（六）考察

经体检合格的人员确定为考察对象，由县委人才办牵头，引才单位及县直相关部门配合，考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）和贵州省的有关规定进行，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。考察中发现有不得报考和下列情形之一的，视为不合格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.有严重违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。

3.考察时不能提供毕业证、学位证和个人（学籍）档案等资料（截止时间为2022年7月31日），或报名时提供虚假证明和材料的。

4.不符合引进范围、对象和条件，以及报考职位所需其他资格条件的。

5.经县委人才工作领导小组会议研究确定不能聘用的。

（七）公示及聘用

经考察合格的人员列为拟引进对象，由县委人才工作领导小组办公室统一公示，公示结束无影响其引进问题的考生，由拟聘用单位报送考察相关资料，经主管部门和县委人才工作领导小组办公室审核合格后，报市人力资源和社会保障局备案，按程序办理相关聘用手续。

六、引进政策

（一）综合管理类、教育类和县妇幼保健院公开引进高层次人才和急需紧缺专业人才主要享受的政策待遇有：

1.安家补助。分别给予全日制硕士研究生5万元、全日制博士研究生8万元的安家补助费。

2.工作补助。在我县工作期间，全日制硕士研究生每人每月享受600元、全日制博士研究生每人每月享受1000元的工作补助，发放期限5年。

3.住房补助。优先保障高层次人才5年服务期内入住人才公寓。

4.编制管理。坚持有编占编、无编调编原则，使用“人才专项编制池”，实行单列管理。

5.岗位聘用。按照相关规定，刚性引进的高层次人才签订聘用合同后可直接执行相应岗位转正定级工资。表现优秀者，纳入县委组织部管理的优秀年轻干部进行重点培养；考核不合格的解除聘用合同。

6.其他政策。刚性引进的高层次人才配偶愿意来沿河工作的，由组织、人社部门和用人单位按照有关规定协助解决到本县对口单位工作。刚性引进的高层次人才享受户籍办理、子女入学等“绿色通道”服务。

（二）县人民医院公开引进的高层次人才和急需紧缺专业人才主要享受的政策待遇有：

1.学科带头人：发给人才引进费100万元（税后），经考核合格支付；在县域内提供120平方米左右的住房一套（服务期满后产权归个人所有）；正式聘用前，医院提供住宿；给予5-15万元科研启动基金(按科研课题实际需要拨付)；每月享受学科带头人津贴4000元。

2.博士研究生：发给人才引进费临床医学类（含麻醉专业）100万元（税后）、口腔医学专业60万元（税后），经考核合格支付；在县域内提供120平方米左右的住房一套（服务满后产权归个人所有）；正式聘用前，医院提供住宿；给予5-15万元科研启动基金(按科研课题实际需要拨付)；每月享受博士研究生津贴3000元。

3.硕士研究生：发给硕士研究生人才引进费临床医学类30万元（税后）、药学类10万元（税后）；经考核合格支付；在县域内购房提供120平米左右住房30%首付（服务满后产权归个人所有），购房前医院提供住宿。

4.主任医师：发给人才引进费临床医学类50万元（税后），经考核合格支付；在县域内提供120平方米左右的住房一套（服务满后产权归个人所有）；正式聘用前，医院提供住宿；给予3-10万元科研启动资金(按科研课题实际需要拨付)。

5.副主任医（技）师：发给人才引进费临床医学类20万元（税后），药学类10万元（税后），经考核合格支付；在县域内购房提供120平米左右住房30%首付（服务满后产权归个人所有），购房前医院提供住宿。

6.主治医师：发给人才引进费临床医学类10万元（税后），经考核合格支付。

7.规范化执业医师培训人员：取得四证合一的，一次性给予人才引进费8万元；正在规范化执业医师培训人员，除了享受事业单位工作人员工资外，规培期间每月发放生活补助2000元。

七、纪律监督

本次引才工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，从事引进考试、考察的工作人员与报考人员有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等违纪违规行为。对引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

八、其他要求

1.聘用人员在沿河自治县最低服务年限五年(含试用期一年)，服务期从签订聘用合同书之日起计算。服务期内，一律不得交流到沿河自治县外工作，如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下，因个人原因离开服务单位的，除不再享受我县优惠政策外，需承担相应违约责任，并将违约事实记入个人档案。

2.本次人才引进中,凡因体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或自动放弃所产生的缺额一律不作顺延递补。

3.本次引进职位的专业参照贵州人力资源和社会保障网“政务公开—重点领域信息”栏目公布的“事业单位公开招聘专业设置参考目录”和教育部有关规定设置。

4.本次引才不指定考试范围和考试用书，不举办任何培训班。