2022年天津师范大学博士教师岗位招聘121名公告

http://tianjin.hteacher.net 2022-04-22 17:13 天津教师招聘 [您的教师考试网]

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重要提示：

①报名期间内，不允许反复申报、更换岗位，请仔细阅读招聘实施方案后进行申报;只有当报考岗位未被录用时，才可再次填报空缺岗位。

②报考人员提交的申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。

(二)资格审查

由学校各用人部门招聘领导小组根据招聘计划中的相关要求进行严格资格审查(因为工作量较大，不符合我校招聘条件者恕不另行通知)，人事处对各单位资格审查和初选结果进行审核，通过资格审查人员名单在天津师范大学人事处主页(http://rsc.tjnu.edu.cn)公开招聘专栏发布，同时相应岗位报名截止。

(三)考核

采用直接考核的方式招聘，形式包括专业试讲、心理素质测评(心理素质测评结果仅供参考不计入成绩)等，主要考核应聘者的思想政治素质、道德品质、业务能力和工作业绩，考核由各用人部门专业考核小组按学校要求组织进行。

专业试讲成绩即为考核成绩，满分为100分，及格线为60分，考核成绩低于及格线的不能进入下一环节。考核成绩即为总成绩，于面试考核结束后7个工作日内在天津师范大学人事处主页(http://rsc.tjnu.edu.cn)公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。

(四)体检

根据考核成绩由高到低排序，按照与招聘岗位1：1的比例确定参加体检人选。进入体检人员应按照学校要求在三级甲等综合医院体检部门进行入职体检，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，费用自理。

机关事业单位在职正式工作人员需于体检前出具原单位同意证明。

(五)考察

通过体检人员进入考察环节。考察由各招聘学院(单位)招聘领导小组组织实施。考察应全面、客观、公正。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作态度、工作实绩、遵纪守法、岗位适配性以及需要回避的问题，并对应聘人员的资格条件、政治考察、档案核查的情况进行复查。实践考察结束后由学院(单位)招聘领导小组出具书面综合考察报告，考察报告鉴定不合格者无资格进入下一环节。

(六)公示与聘用

学校将根据考核、体检和考察的结果，经校党委常委会研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由学校按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

对于通过公示的拟聘人员，属于机关事业单位在职身份人员需在公示期后，一年之内完成报到入职手续;属于国内应届毕业生需在公示期后，三个月之内完成报到入职手续;其他人员需在公示期后，半年之内完成报到入职手续。除特殊情况经学校同意可延长报到时限(不超过3个月)外，其他均视为自动放弃。

此次公开招聘，原则上非天津市一流建设学科新招聘的无高校工作经历且无高级专业技术职务的青年党员教师需担任1年学生工作辅导员(保留教师资格)工作。

公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，应依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。若出现岗位空缺时，可由学校在网站公开招聘专栏再次发布报名时间及安排。

五、纪律与监督

1.学校公开招聘工作实行回避制度。应聘人员如存在《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)等文件规定需要回避的情形的，应当回避。

2.招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

3.严格招聘纪律，对有违反《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》(津人社局发〔2011〕10号)中招聘纪律要求的，按照相关规定将严肃处理。

六、其他

因疫情防控等不可抗力因素，如本次公开招聘面试考核、体检、考察等工作时间调整或取消，调整后的各环节安排至少提前5个工作日在天津市教育委员会(http://jy.tj.gov.cn)招聘信息专栏和学校主页(http://www.tjnu.edu.cn)公开招聘专栏另行通知。