2022年四川成都市金堂县教育局所属14家事业单位教师招聘15名公告

http://sichuan.hteacher.net 2022-04-22 14:31 四川教师招聘 [您的教师考试网]

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所有符合政策性加分条件的高校毕业生服务基层项目人员，须提供网上报名时的《应聘资格审查表》(报名系统打印)、《居民身份证》、与报名条件相符的毕业证、学位证、教师资格证、普通话证书、服务所在地县级以上项目管理部门出具的证明(内容包括志愿者所属项目计划、服务的单位、协议服务期的年限、服务期已满、在乡镇及以下基层服务的年限、经考核合格、未被机关或事业单位录(聘)用)、年度考核材料、服务协议(合同)、服务期满证书以及档案所在地出具人事档案存档证明的原件、复印件各一份;符合招聘条件的退役大学生士兵，须提供网上报名时的《应聘资格审查表》(报名系统打印)、《居民身份证》、普通高等教育毕业证书、学位证、教师资格证、普通话证书、档案所在地出具人事档案存档证明原件、复印件各一份(未取得毕业证书的2022年应届毕业生需提供学校出具的现实表现证明材料或就业推荐表，以及就读院系及专业等情况的证明材料，证明写明是否是全日制普通高等教育)、《退役证》以及《优秀士兵证》、《优秀士官证》、《优秀义务兵证》、《优秀学员证》有关奖励证书(证明)、大学生身份参军入伍证明材料(应征公民入伍批准书、应征公民政治考核表)的原件和复印件各1份。

所有办理加分人员须在2022年5月17日至5月18日(工作时间：09：00-12：00;13：00-17：00)内由本人交金堂县人力资源和社会保障局(地址：金堂县赵镇十里大道二段89号四楼407室)，并现场签订《考生诚信承诺书》，经审查符合条件的按规定加分。材料不齐或逾期未交材料的，不予受理、责任自负。

加分申请公示于5月20日前在金堂县人力资源和社会保障局官网上公布，请自行核实。不按要求提供证明材料或逾期未提供证明材料者视为自动放弃加分申请。

(二)面试及原件核对校验

进入原件核对校验的人员由县人社局依据招聘岗位及招聘人数，按照笔试成绩从高分到低分依次确定，在金堂县人力资源和社会保障局官方网站公布。资格审查原件校验和领取《面试通知书》的时间及方式见笔试成绩公示通知。资格审查原件校验须本人持《准考证》、《居民身份证》和网上报名时的《应聘资格审查表》参加，并交验报考岗位条件要求的学历学位证书、教师资格证书、普通话等级证书及其他证明材料(执外国文凭者,需同时提供国家教育部认证的留学学历、学位证明原件)，并签订《考生诚信承诺书》。如系机关事业单位在编在职者，须提供本人人事管理权限的部门、单位同意应聘的书面材料;如系2022年应届高校毕业生，须提供学校出具的现实表现证明材料或就业推荐表，学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明材料，其最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件要求的教师资格证和普通话等级证书，以本人毕业时取得的有效学历学位证，以及毕业证所载的学历和专业名称为准。近期同底版1寸免冠彩色证件照片1张;

原件校验合格后领取《面试通知书》。原件校验不合格或逾期未参加面试原件校验的，不能进入面试，由此产生的空额按照该岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。

面试成绩满分为100分，面试的时间、地点、方式详见《面试通知书》。面试结束后，由县人社局在3个工作日内在局官网公告面试成绩、考试总成绩及排名。

同一招聘岗位的实际参加面试人数与招聘人数之比为3∶1，达不到上述比例的，经县人社局和县教育局研究同意后可放宽至2:1进行相应调减或取消。无法调减或取消的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》第二十七款规定办理。相应调减或取消岗位情况在县人社局官网上公示。

六、体检

依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员(如总成绩相同，以面试成绩为准排序)。进入体检人员由县人社局组织体检。体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。岗位或行业有特殊要求的由县人社局和县教育局另行规定。

进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知起三日内申请复检。复检只进行一次，复检由县人社局指定到除原体检医院以外的医院进行，复检人员的体检结果以复检结果为准。

因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，应按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

七、考察

体检合格者由县人社局和县教育局对其进行考察。考察工作参照《关于我市2004年考录国家公务员、机关工作人员和行政执法人员体检、考核工作有关事项的通知》(成人办发〔2004〕109号)文件规定执行。因个人原因导致无法对其进行考察或考察不合格，以及个人自愿放弃出现的空额，应按照该岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

八、公示

考察合格者由县人社局确定为拟聘人员，在金堂县人力资源和社会保障局官方网站进行公示，公示期不少于7个工作日。在公示期间反映有问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额可按照该岗位考试总成绩排名依次等额递补一次。

九、聘用及报到

经公示无异议的拟聘人员确定为聘用人员。拟聘人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位及主管部门同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。

公开招聘的工作人员从聘用之日起，应在金堂县工作满5年后，方可申请办理流(调)动手续。

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