http://chongqing.hteacher.net 2022-04-20 09:33 重庆教师招聘 [您的教师考试网]
3.未达到开考比例情形的处理
实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2:1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中属急需紧缺岗位的，经市人力社保局备案同意后，可进一步降低开考比例。
4. 打印准考证。报名资格审查合格的，暂定于2022年5月12日14:00起登录报名系统(网址：http://47.108.220.243:23475/index.php?zsdwid=1)打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由报考人员自负。
五、考试考核
本次招聘考试主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。
(一)笔试
1.笔试分值100分，笔试时间90分钟，采取闭卷笔答方式进行。笔试主要测试相关学科专业知识。
2.笔试时间暂定2022年5月14日，具体时间和地点详见《准考证》。
3.笔试后进入面试环节规则：
(1)笔试缺考的，不得进入面试环节。
(2)对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额2:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。
(3)若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。面试竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，经市人力社保局备案同意后，可进一步降低开考比例。
(二)面试
面试包括专业技能测试和综合面试。
1.专业技能测试(分值100分)
采用试讲方式，试讲时间10分钟。根据应聘岗位，按指定教学内容，现场备课、上课，主要考核应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力和专业素养。专业技能测试成绩低于60分的，不得进入综合面试。
2.综合面试(分值100分)
采取结构化面试方式，时间10分钟，重点考察应聘人员的思想政治素质、语言表达、心理素质、思维能力、职业素养等综合素质。综合面试成绩低于60分的，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人员。
3.面试具体时间、地点及其他有关信息详见奉节县人民政府网。组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
(三)总成绩计算
1.未组织笔试的：考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%
2.组织笔试的：考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×40%
考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低1:1等额确定签约人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、笔试成绩、专业技能测试成绩高者优先确定签约人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。
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责任编辑：文文
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