2022年广西来宾市市直高中紧缺急需教师招聘145名公告

http://guangxi.hteacher.net 2022-04-12 18:30 广西教师招聘 [您的教师考试网]

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视频面试的时间由招聘单位安排。通过资格审查的考生应在手机或电脑上下载“腾讯会议”软件，并实名注册(跟微信号一样)。电脑端的windows xp系统不支持，windows7、10的系统都支持。时间安排如下：

时间	内容	备注
2022年4月23日8：30—9：00	操作指导、政策宣传、洽谈	由各用人单位发送腾讯会议号
2022年4月23日9：00—12：00	面试	由市教育体育局统一发送会议号
2022年4月23日15：00—18：00	面试	由市教育体育局统一发送会议号

特别说明：目前的疫情防控依然严峻，视频招聘会如果因疫情无法按时举行的另行发布公告，届时用人单位将以电话、短信或微信、QQ的方式通知考生。

(五)面试组织。

1.面试方式：试讲(10分钟)。试讲结束后，主考官可以根据岗位或者面试对象的具体情况进行适当提问。

2.面试内容：面试按专业分组进行，必须与报考岗位科目相符。教材为我市2022年春季学期所用教科书。面试的题本由教育行政部门组织命制。

3.面试成绩：考官根据面试表现情况，结合面试人员的学习、工作经历、职称条件、能力及性格特点等各方面因素进行综合评分。面试成绩满分为100分，60分为合格。招聘岗位数与面试人数达不到1︰3的比例的，该岗位考生成绩须达到70分及以上方为合格。面试成绩不合格者，不得确定为体检、考核人选。

4.面试期间，对考官和考生实行严格管理，招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考官、考生和考场工作人员在面试过程中不得透露考生姓名、所在学校或单位、籍贯、父母工作单位等信息。考生透露的，扣减面试成绩的5%～20%;情节严重的，取消其面试成绩。

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四、考核、体检和公示

招聘单位按计划招聘人数与体检和考核人选1:1的比例，按面试成绩高分到低分的顺序确定考核、体检人选。

(一)考核。招聘单位或其主管部门成立由2人以上组成的考核组，按照《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用(聘用)考核办法(试行)》(来政人发〔2007〕40号)的有关规定，对考核对象进行考核。2022年毕业的考生必须在考核前提供学历学位、教师资格、普通话等级等证书原件，否则将取消聘用资格。

(二)体检。组织拟聘用人员统一进行体检，体检费用由考生本人承担。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。报考者对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向招聘单位提交复检申请，经批准后进行复检。招聘单位、体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

体检和复检在指定的医疗机构进行。

考核、体检出现不合格或自愿放弃的，由用人单位决定是否从同岗位面试成绩高分到低分的顺序依次递补。

(三)公示。根据考生的面试成绩、考核情况和体检结果，由招聘单位在来宾人才网公示。公示内容包括岗位资格条件、拟招聘人员姓名、性别、所在工作单位或毕业院校、专业及监督电话等。公示期为5个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，应及时进行复查。对反映的问题影响聘用并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题难以查实的，暂缓审批，待查实做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员名单公示后，报考者自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

五、审批和聘用

(一)审批和聘用。经公示无异议的，由招聘单位填写《来宾市事业单位公开招聘人员审批表》，经主管部门审核，报市人社局批准后，办理聘用手续。

(二)签订合同。招聘单位与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

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