2022年云南师范大学附属世纪金源学校事业单位D类教师招聘3名公告

http://yunnan.hteacher.net 2022-04-09 17:08 云南教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(六)有关要求

1.应聘人员每人限报一个岗位。

2.报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员要按要求如实填报有关信息和材料，报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写(含括号内的专业方向)。应聘人员填报信息不全或错误而导致未通过资格初审的，后果由应聘人员自行承担;应聘人员填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次考试资格;应聘人员弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者，取消本次考试资格。

六、招聘程序

(一)笔试

笔试主要测试应试者应具备的政策理论水平和综合素质能力，采取闭卷的方式进行。博士研究生免笔试。

笔试时间和地点以准考证为准，报名人员需凭准考证和身份证原件按规定时间到指定考场参加笔试。笔试成绩在考试结束后30日内，在云南师范大学附属世纪金源学校门户网站的通知公告栏公布。成绩公布后3天内云南师范大学附属世纪金源学校接受考生分数查疑申请，云南师范大学附属世纪金源学校汇总后统一报云南省人事考试院。可申请分数查疑类型为：参加考试但分数为零分的人员;未缺考但被标记为缺考的人员;对违纪情形有异议的人员。

本次笔试参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)。根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。岗位15399099034001001-15399099034001004考试类别为：中小学教师类(D类);岗位15399099034001005考试类别为：综合管理类(A类)。每个类别分别别客气表进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》考试。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分，《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。

(二)资格复审

参加笔试的应聘人员，根据笔试成绩由高到低的顺序，按照参加资格复审人数与计划招聘人数3：1的比例确定进入资格复审人员;免笔试的应聘人员直接进入资格复审。招聘单位组织对应聘人员进行资格复审，资格复审不合格的，取消面试资格，按照笔试分数由高至低顺序依次递补。

资格复审时应聘人员需提供下列原件查验并留存复印件：招聘岗位所需要的学历、学位证书或学历证明材料;证明本人工作技能的职称(职业资格)证书、专业等级考核证书;公民身份证或其他有效身份证明。计划表中其他招聘条件中所需要的证明材料。

资格复审和面试的时间、地点和相关要求在云南师范大学附属世纪金源学校门户网站的通知公告栏另行通知。

(三)面试

1.面试时间及地点

面试时间、地点：公告或电话通知，请考生保持电话畅通。

2.面试要求

(1)面试采取心理测试(心理测试不记入成绩)、答辩、试讲(技能考核)等方式进行，根据笔试成绩的高低排序，按照拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定进入面试人选。面试主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的业务素质与工作能力等。答辩成绩和试讲(技能考核)成绩满分均为100分。参加面试人数与计划招聘数达不到比例的，相应递减招聘人数或取消招聘岗位。未达到面试比例的急需紧缺岗位，需报主管部门和省人社厅批准后，方能开展面试。

(2)专业技术岗位面试由专业技能测试和实操两个环节组成，主要考察应聘人员专业技能及适应岗位要求的专业技能基本素质与工作能力。

(3)管理岗位面试采取综合面试方式进行，主要考核岗位应具备的政策理论水平、专业能力和综合素质。

(四)综合成绩计算

1.综合成绩总分按笔试成绩(折算成百分制成绩后)占50%、面试占50%(答辩成绩占10%、试讲(技能考核)成绩占40%)相加得出综合成绩，综合成绩满分100分。免笔试的应聘人员，面试成绩即综合成绩。

综合成绩=[(笔试成绩÷笔试总分×100)×50%]+[答辩成绩×10%+试讲(技能考核)成绩×40%]。

其中，设定综合成绩最低合格分数线为70分，未达到70分，不予聘用。

笔试成绩、面试成绩和综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。根据综合成绩，按从高到低顺序及岗位拟招聘人数等额确定参加体检和考察的应聘人员。如出现综合成绩相同情况，以面试成绩较高者优先。

(五)体检

由用人单位组织应聘人员到指定医院进行体检，体检费用由拟聘用人员自理。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。体检不合格者，不予聘用，并在同一岗位考生中按照综合成绩由高至低的原则依次递补，递补次数不得超过两次。

关注公众号