2022年湖北宜昌市长阳土家族自治县事业单位教师招聘7名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-04-02 15:26 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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（二）面试。在落实疫情防控要求下，县人社局适时组织面试。面试前在中国长阳网发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。

1.面试内容。面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应聘人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

2.面试入围人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按笔试时招聘岗位明确的比例确定参加面试入围人员，若笔试出现人员缺考，面试入围人员达不到规定比例的，相应核减招聘计划数或取消招聘岗位职数。并及时在中国长阳网公告。

3.资格复审及其他。面试前，招聘主管部门及招聘单位和县人社局对面试入围人员的资格条件进行复审，面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。服务期满的在职公务员（参照公务员法管理人员）报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。面试人员名单及时在中国长阳网公告。

4.面试时间地点。面试时间、地点另行通知（请关注中国长阳网）。

5.面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到规定比例的，可不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1：1的岗位，实行最低合格分数线控制，并在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。

6.面试要求。考生须持笔试准考证、有效身份证原件在规定的时间、地点参加面试，两证缺一不可。在规定时间内未报到的考生，视为自动放弃面试资格。

（三）考试成绩计算

1.成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。

2.计分方法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩＝（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×40%；面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩＝面试成绩×60%。考生总成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。

3.考试总成绩精确到小数点后两位，若遇考试总成绩相同，按笔试成绩从高分到低分排序确定；若笔试、面试成绩都相同时，按笔试科目《综合应用能力》从高分到低分排序确定；若所有成绩相同时，则加试笔试，按加试笔试成绩从高分到低分排序确定。考生总成绩及时在中国长阳网公告。

4.加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由各项目县级主管部门审核（其中，高校毕业生退役士兵由县退役军人事务局审核），统一报县人社局汇总并按程序公示人员名单。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。相关人员服务（役）时间计算方法见《公告》相关说明。符合条件的应聘人员，应填写《长阳土家族自治县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》(附件4)，经相关部门审核确认盖章，于笔试日前一天提交给县人事考试培训中心，具体申请要求详见《报考指南》。逾期不提交的，视为放弃加分。

五、体检、考察

（一）体检。体检对象按招聘岗位根据考生总成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划数1∶1的比例确定。并在中国长阳网公告。体检工作由县人社局统一组织到指定医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。体检费用由考生自行承担。

（二）考察。考察工作由县人社局联合各聘用单位主管部门制定考察工作方案，各聘用单位主管部门负责考察，考察的主要内容包括：考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律及遵纪守法等情况，并对应聘者的报考资格进行审查。

（三）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，则从参加该岗位面试的人员中，按照总成绩排名依次递补考生进行体检和考察。

（四）体检、考察时间地点由县人社局另行通知。

六、公示和聘用管理

（一）根据考生总成绩、体检情况及考察结果等，招聘单位领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定后，由主管部门报县人社局，按照相关规定和岗位条件审核备案，对拟聘人员在中国长阳网公示，公示时间不少于7个工作日。

（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。

（三）经县人社局审核备案下达聘用通知书后，招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期，实行岗位管理。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。凡不服从工作安排者，取消其聘用资格。聘用通知书下发后有放弃聘用资格的，不再递补。聘用后，考生应在本县事业单位最低服务5年。

七、防疫要求

应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者方能进场。不服从防疫工作安排的，取消应聘资格；违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

八、其他

（一）对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

（二）本公告中有关政策口径和附件《岗位表》中所列的内容由县人社局负责解释。

（三）本次统一公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

报名咨询电话：0717-5336021；举报电话：0717-5333250。

附件：

1.长阳土家族自治县事业单位2022年统一公开招聘.xlsx

2.长阳土家族自治县事业单位2022年统一公开招聘报考指南.doc

3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf

4.长阳县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表.doc