2022湖北孝感市大悟县事业单位教师招聘18名公告

http://hubei.hteacher.net 2022-04-02 15:23 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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六、考试成绩计算

（一）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按50%和50%的权重计入总成绩；涉及在面试环节开展专业测试的，在面试公告中明确专业测试的成绩占比。

（二）加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由各项目县级主管部门审核（其中，高校毕业生退役士兵由县退役军人事务局审核），统一报县人社局事业股汇总并公示。

申请程序：符合享受优惠政策的人员须在网上报名缴费确认后，持下载并填写的《2022年大悟县事业单位公开招聘工作人员享受优惠政策审核表》（附件3）（原件一份），以及服务协议或合同、服务所在地县级项目主管部门证明材料、本人年度考核等相关证明材料（复印件一份），于4月20日至24日期间，到大悟县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股办理笔试加分手续。逾期不申请的，视为放弃加分。

上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。服务（役）时间计算截止2022年7月31日。

（三）计分办法。《职业能力倾向测验》《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分，其笔试成绩计算公式为：笔试成绩＝（《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷3+政策加分。面试满分为100分。考生综合成绩计算公式为：考生综合成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

（四）考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，加试。

七、体检、考察

（一）根据考生总成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

（二）体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。

（三）考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。

（四）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照总成绩排名依次递补体检或考察人员。

八、公示及备案

（一）招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定，在大悟县人民政府官网上公示。公示无异议的，由主管部门归口报县委组织部、县人社局审核备案。公示期不少于7个工作日。公示期间，因考生弃权等因素放弃的，不再递补。

（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。

九、聘用

（一）经县委组织部、县人社局审核备案后，招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

（二）被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格。

十、防疫要求

应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的疫情防控工作安排、有关要求，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

十一、违纪违规行为处理

对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

本公告中有关政策口径由大悟县事业单位公开招聘领导小组办公室负责解释。

咨询电话：

大悟县人社局事业单位人事管理股：0712-7265891

大悟县人事考试院：0712-7265903

附件6、研究生专业对照表

附件2、事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）

附件3、2022年大悟县事业单位公开招聘工作人员享受优惠政策审核表

附件1、2022年大悟县事业单位公开招聘工作人员岗位表

附件5、本科专业对照表

附件4、专科专业对照表