2022黑龙江省实验中学教师招聘的18名公告

http://heilongjiang.hteacher.net 2022-03-24 17:14 黑龙江教师招聘 [您的教师考试网]

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四、招聘程序

（一）网上报名

1.报名时间：2022年4月6日至4月8日。

2.报名方式：采取电子邮件方式报名，报名邮箱：hljssyzxrs@163.com

应聘人员登录黑龙江省实验中学官网（www.hljsyzx.cn）、黑龙江省实验中学微信公众号（hljsyzx）下载登记表，并扫描二维码填写问卷星，按要求填写后准备以下材料：

①根据报名岗位，提交电子版“黑龙江省实验中学应聘人员登记表”（附件2）；

②个人简历；

③加盖院系公章的学习成绩单；

④二代身份证正、反面扫描（复印）件；

⑤按照岗位要求，提供党员身份证明、学生干部任职证明等证明（上述证明需加盖相关部门公章，有负责教师签字并提供联系方式）。

以上第1-5项材料扫描清晰，按以上顺序形成一个PDF格式文件，发送到报名电子邮箱（邮件主题标明为“招聘岗位代码（见附件1）+姓名”，如：JS001张**）。

3.注意事项：

①每名应聘人员只允许应聘一个岗位，同时应聘两个及以上岗位的，取消该应聘人员应聘所有岗位的资格；资格审查通过后不能再改报其他岗位；

②应聘人员必须用二代身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致；

③应聘人员所用照片须为蓝底或白底或红底证件照，生活照、风景照的不予审核；

④应聘者须对自己提交材料和信息的真实性负责，所提供材料和信息不实者，一经查实，取消考试资格和聘用资格；

⑤应聘人员须及时关注黑龙江省实验中学官网、黑龙江省实验中学微信公众号发布的公告信息，且保持手机畅通，若更换联系方式应及时告知我校，因个人原因导致错过招聘任何环节的，应聘人员自行承担相关责任；

⑥如因不可控因素导致考试不能按期进行，则现场确认及之后招聘工作依次顺延，具体时间以黑龙江省实验中学发布公告为准。

⑦对招聘计划中的专业、学历和资格条件等内容信息以及对网上报名流程、方法等问题需要咨询时，请致电我校人事部门，咨询电话：0451-53664472李老师、黄老师，

18746068520 李老师。

（二）网上资格审查

（1）审查时间：2022年4月9日至4月10日。

学校成立工作组，按照已发布的招聘要求，对应聘人员资格条件进行审查，验证核实有关证书、证明，确定符合条件的参加笔试人员。同一岗位通过资格审查人数与岗位招聘计划数之比原则上不低于3:1。特殊岗位或急需、短缺岗位的招聘，按有关要求，可适当降低参加笔试人员比例。

（2）审查结果

时间：2022年4月11日。

学校通黑龙江省实验中学官网、微信公众号发布审核通过人员名单。

（三）防疫要求

为保障参加黑龙江省实验中学公开招聘的考生和考试工作人员的生命安全和身体健康，保障公开招聘笔试和面试工作安全有序进行，考生要严格按照新冠肺炎疫情防控的有关规定和要求参加本次考试。详见附件3。

（四）面试前进行现场资格确认

（1）确认时间：2022年4月15日13:00—15:00（暂定）

（2）确认地点：黑龙江省实验中学（哈尔滨市南岗区海城街1号）日知楼一楼111教室。

（3）现场确认须携带以下材料：

①现场确认需提供的材料与报名提交材料一致，需提供报名材料原件及2份复印件。

②现场确认后，各类证件、证书等原件返还应聘人员本人。

③现场确认必须本人到场；未按期参加现场确认的应聘人员，视为放弃应聘资格；材料不全的应聘人员，不予现场确认；虚报瞒报应聘材料的应聘人员，取消应聘资格；现场确认通过者，方可参加面试。

（五）笔试

1.笔试时间、地点

时间：2022年4月16日（暂定）。

地点：黑龙江省实验中学（哈尔滨市南岗区海城街1号）

电话：0451-53664472 18746068520

2.计分方式

笔试采取百分制的计分方式，笔试成绩占考试总成绩的60%。

3.笔试科目及内容

根据招聘岗位特点和专业要求，以测试招聘岗位所必需的职业素质、专业知识、业务能力和工作技能为主要内容。

4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

5.根据应聘人员笔试成绩由高到低的顺序，按照进入面试人数与拟招聘人数之比不低于3：1的比例确定进入面试人选；特殊情况下，按照有关要求，可适当降低参加面试人员比例；若笔试成绩出现末位并列，可相应增加进入面试人选；增加人选后，进入面试人数与拟聘人数之比不高于5：1。参加面试人员名单在省实验中学官网、省实验中学微信公众号公示。笔试成绩可于面试名单公示后2个工作日内电话查询。

（6）面试

（1）面试时间：2022年4月16日 13:30--17:00（暂定）。

（2）面试地点：黑龙江省实验中学日知楼。

（3）面试形式及面试内容

面试根据不同岗位实际需要，分别采取试讲、答辩、小组讨论和实践操作（演示）等方式进行。主要测试应聘者的从师素质、授课技能、专业知识和创新能力等业务素质及潜在能力。

（4）计分方式

面试采取百分制的计分方式。面试成绩占考试总成绩的40%。面试成绩低于60分者不予聘用。

（7）体检和考察

按照考试总成绩与招聘岗位人数1:1的比例由高到低等额确定进入体检和考察人选。如总成绩出现并列，则按面试成绩高者确定体检和考察人选；如末位考生笔试、面试成绩均相同，则一并进入考察程序，通过考察最终确定拟聘人选。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者，复检一次，体检结论以复检结论为准。

对体检合格人员进行考察。考察应当做到客观、公正；主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况采取多种方式进行考察；考察不合格者，不予聘用；同时对应聘人员资格条件进行复查，主要信息不实的，取消应聘资格。

（八）公示