2022年福建龙岩上杭县公开小学幼儿园教师招聘20名公告

http://fujian.hteacher.net 2022-03-23 17:29 福建教师招聘 [您的教师考试网]

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四、考试及资格复审

(一)考试形式

招聘考试采取笔试与面试相结合的方式进行，考试总成绩满分按100分计，其中笔试占40%，面试占60%。

(二)考试科目、内容

1.笔试

(1)2022届上杭籍福建师范大学小学教育专业、闽南师范大学小学教育专业、闽江师范高等专科学科小学教育专业、泉州幼儿师范高等专科学校学前教育专业毕业的公费师范生可不参加全省统一笔试，无须进行网络报名，但须参加上杭县教育局统一组织的面试。

(2)小学教师各岗位(不含公费师范男生)应聘人员须参加所报考岗位的“专业知识”和“中小学教育综合知识”笔试。幼儿园教师岗位(不含公费师范男生)应聘人员须参加所报考岗位的“幼儿教育专业知识”和“幼儿教育综合知识”笔试。

上述笔试科目、内容参见福建省教师公开招聘考试报考网有关公告。

(3)笔试卷面成绩为：专业知识考试成绩×60%加教育综合知识考试成绩×40%。

2.面试

小学、幼儿园教师岗位的面试形式及内容参照《福建省中小学幼儿教师教育教学基本素质与能力测试标准与办法》进行;面试工作统一由上杭县教育局具体组织实施，面试的具体时间、地点和面试方式、内容以及面试相关要求等另行通知。

(三)考试时间、地点

1.笔试时间为2022年4月30日，具体时间地点以笔试准考证为准。如遇特殊情况，以省教育厅等部门发布的考试时间为准,考生应随时关注省教育厅、教育考试院官方网站等发布的有关信息。

2.各岗位应聘人员的面试时间、地点另行通知。

(四)准考证发放

笔试准考证：报考人员在通过网络审核后应随时关注网络报名平台发布的相关信息，并于考前自行上网打印准考证(含考试通知单)，与身份证一起作为考生进入考场的凭证。

(五)考试程序

1.笔试：

(1)报考人员先参加相应岗位所要求的笔试。

(2)各岗位报考人员的笔试卷面成绩须达到相应的笔试合格线，方可进入面试。笔试合格线设定：①小学语文、数学、幼儿园教师各岗位的报考人员，笔试合格线为笔试卷面分数满分的50%;②小学音乐、美术、体育教师岗位的报考人员，笔试合格线为笔试卷面分数满分的40%。

(3)参加省统一组织笔试的，个人可凭身份证和准考证双重验证后查询本人的笔试卷面成绩。面试对象及方案、成绩公告、体检考核、资格复审、拟聘对象确认等有关事项均通过“上杭县人民政府网站教育局政务公开专栏”( http://www.shanghang.gov.cn/bm/jyj/zwgk/jydt/)发布，不再另行通知。

2.资格复审：

(1)笔试结束后，根据达到相应的笔试合格线报考人员的笔试成绩(即笔试卷面成绩折算成百分制后与经批准的加分之和，下同)由高分到低分依次排序，按各岗位招聘人数的1:3比例确定相应招聘岗位的面试人选，相关岗位确定为面试人选的最后一名若有同分数者，一并确定为面试人选。不足1:3的按达到相应的笔试合格线实际人数确定。

(2)确定为面试人选的考生，由上杭县教育局进行资格复审。报考人员是否符合报考条件以资格复审为准。

(3)进入资格复审的考生，应在规定时间内提交符合所报考岗位招聘条件要求的资料，具体资格复审的时间、地点及要求等由上杭县教育局另行通知。

(4)资格复审不合格或未按通知要求进行资格复审的考生，取消面试资格，并按上述办法顺延递补人选。

3.面试：

(1)面试成绩满分为100分，60分及以上为合格;相关岗位参加面试人数少于或等于该岗位招聘人数的，面试成绩应达到70分及以上为合格。

(2)面试的时间、地点及具体办法和要求由上杭县教育局另行通知。

4.考试总成绩计算：

考试总成绩(满分100分)=笔试成绩(含加分)×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用四舍五入方式取小数点后2位。

五、体检

(一)体检对象的确定

根据考试总成绩(按满分100分计，笔试、面试成绩按上述比例折算)从高分到低分的顺序依次排序，按各岗位招聘人数1：1比例确定体检对象。相关岗位确定的体检对象最后1名若有相同成绩的，以笔试成绩高分者为先;如笔试成绩仍相同的，以不含加分的笔试成绩高者确定;如不含加分的笔试成绩再相同，以《专业知识》笔试卷面成绩高分者为先;如仍相同，以学历高者为先，学历仍相同者则加面试一场，以面试成绩高者确定为体检对象。

(二)体检

1.体检标准按《福建省教师资格申请人员体检标准(2018年修订)》执行。体检费用个人自理。体检时间、地点和要求等由上杭县教育局另行通知。

2.凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。体检不合格者，不予聘用。

3.体检对象因怀孕等特殊原因不能进行相关体检项目检查而造成体检医院无法作出体检是否合格结论的，对其实行延期体检，招聘单位与体检对象书面约定延缓体检的最长期限(原则上不超过1年)，体检对象在约定的延缓期限内可进行体检时，经本人书面申请，按上述要求进行体检;在约定的延缓期限内未进行体检的，按自愿放弃本次招聘资格处理。

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