2022年江苏泰州市教育局直属部分四星级高中校园教师招聘9名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2022-03-23 09:18 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)资格审查

资格审查在笔试前进行，应聘人员须提供如下材料：①本人有效身份证。②《毕业生双向选择就业推荐表》和空白的《普通高校毕业就业协议书》(或网签未签约的实时页面)、成绩表原件(须有高校教务部门印章)。③教师资格证书(尚未取得的，须在2022年8月31日前获得) 。

资格审查贯穿招聘活动全过程，应聘人员凡弄虚作假或因其他原因造成不符合岗位条件的，一经查实，即取消考试和聘用资格。审查合格人员发放笔试准考证书。

(四)考试

本次招聘采用笔试加面试的方式进行。

1.笔试。笔试内容为招聘岗位所需的专业知识，笔试采用闭卷考试形式，满分为100分，合格线为60分，不合格者不得进入下一环节。笔试结束后，根据笔试成绩，按岗位招聘计划数的3倍从高分到低分确定进入面试人选(同分跟进);不足3倍的按实际符合条件人数进行面试。

2.面试。面试采取模拟上课和答辩的形式，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩满分100分，合格线为60分，不合格者不得进入下一环节。面试成绩按“四舍五入”法保留两位小数。

按目前疫情防控有关要求，考生须于考前至少14天申领“苏康码”并且每天进行健康申报，考试当天“苏康码”为绿码且能提供考试开考前48小时内(以采样时间为准，省内外具有相关资质认定的检测机构均可)新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明(纸质报告、电子报告或苏康码、检测机构APP显示均可，必须含采样时间信息)，经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

(五)现场签约

按岗位招聘计划数1:1的比例从考试成绩合格人员中按综合成绩从高分到低分确定拟聘用人员名单，现场签订就业协议书。

综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。笔试成绩、面试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。综合成绩相同者，另行组织加试确定。

(六)体检、考察

对签订就业协议书的应聘者参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》进行体检。对体检合格者，按照相关规定进行考察，考察合格的，就业协议书正式生效。体检、考察及后续招聘环节均不递补。

(七)公示

对拟聘用人选由招聘学校在其网站上公示，公示期为7个工作日。

(八)聘用

公示无异议的聘用人员须在2022年的8月31日前提供相关证书原件办理正式聘用手续，如无法提供或所提供材料与招聘岗位要求不一致的，取消聘用资格。

用人单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期(见习期)满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。首次聘期3年，除依法依规解除聘用合同外，拟聘用人员应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。

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