2022年浙江绍兴诸暨市中小幼教师招聘86名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2022-03-16 20:56 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)面试

1.确定面试入围人员。通过现场资格复审的，确定为面试入围人员。入围人员最后一名出现笔试成绩相同的，均确定为面试入围人员;参加笔试人数不足1：2比例的，按实际参考人数确定面试人员。

2.面试分值：面试满分为100分(低于60分者不予聘用)。

3.面试具体办法、时间、地点等另行公告，其中音乐、美术、体育岗位面试分为专业技能测试和课堂教学技能测试，各占面试总分的50%。其余岗位面试为课堂教学技能测试。

六、聘用办法

1.确定上线人员。根据总分(总分=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)，按照各岗位招聘数1﹕1的比例从高分到低分择优确定上线人员。总分低于60分者取消上线资格。最后一名出现总分相同现象的，笔试成绩高者确定为上线人员;若笔试成绩仍相同的，则均确定为上线人员。当实际参加考试人数少于或等于该岗位招聘数时，差额1人确定上线人员，即该学科岗位最后一名不予聘用。A类上线人员须按时与教体局签订就业协议，时间地点另行公告，未按公告要求签订就业协议的视作放弃，该岗位上线人员总分从高到低依次递补。

2.组织上线人员体检。体检公告发布在“诸暨市政府门户网站”。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。上线人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。放弃体检或体检不合格的，不予聘用。空缺名额不再递补。

3.确定聘用人员。根据上线人员的档案和考察等情况，确定聘用人员。考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行。考察不合格的人员不予聘用。空缺名额不再递补。

4.报到。经体检、考察合格的拟聘用人员须在“诸暨市政府门户网站”上公示7个工作日。公示期满无异议者，按规定程序办理聘用手续。拟聘用人员必须在2022年8月15日前持身份证、《高校毕业生就业报到证》和教师资格证等向市教体局党建室报到，逾期视作放弃。拟聘用人员在报到时不能取得报考岗位规定的学历证书的，视作放弃。

5.择岗。按学科A、B类合并设置岗位。聘用人员按招聘考试总分从高到低的顺序(总分相同者以笔试成绩高低为序)，依次选择就业岗位。

6.聘用人员按规定与用人单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满考核不合格的，取消其聘用资格。聘用人员必须在2024年8月31日前取得相应教师资格证，未能取得的，解除聘用关系。新聘用人员5年内(含试用期)除国家政策规定外，不允许调离诸暨。工资待遇按事业单位现行规定执行。

7.对违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)执行。

七、信息发布与监督

1.2022年3月在诸暨市政府门户网站等媒体发布招聘信息，公布招聘政策，接受考生咨询。考试时间地点、体检、聘用名单等相关通知、信息在诸暨市政府门户网站发布。

2.强化监督，确保公平公正。公开招聘，择优聘用，是教育人事制度改革的客观要求，招聘工作将依法依规、严密有序地进行。对招聘工作和相关信息有异议的，请在公告发布之日起5日内向市教体局书面提出，联系电话：0575-8 9 0 7 8 2 3 3(党建室)。

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