2022年湖北省宣恩县地方农村义务教育学校教师招聘公告

http://hubei.hteacher.net 2022-03-14 11:35 湖北教师招聘 [您的教师考试网]

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三、报名与笔试

按照2022年度全省中小学教师公开招聘工作有关事项通知要求报名及参加笔试。

四、面试资格审查

考生须首先进行现场资格复审，经资格复审合格后才可以参加面试。资格复审在县人社局的指导下，由县教育局组织进行。

(一)面试资格复审对象

根据省教育厅、省人社厅发布的笔试成绩，依据报考岗位类型分学段分学科依笔试成绩从高到低、按1:3的比例确定面试入围初步人选名单(如参加资格复审的末位考生笔试成绩并列，则成绩并列的考生全部进入资格复审)。面试入围人选不足1:3的，不核减岗位，全部入围初步人选名单。

(二)面试人员资格复审，需应试人员本人到现场进行，校验下列资料原件，并交复印件，具体如下：

1.笔试准考证;

2.二代身份证;

3.居民户口簿或居住证或申办居住证派出所出具相关回执;

4.学历学位证书;

5.教育部学历证书电子注册备案表(学信网http://www.chsi.com.cn上查询打印);

6.教师资格证书(持有教师资格认定机构出具的《教师资格认定申请表》视同);

7.与笔试准考证相同的2寸照片2张(底色不限，在照片背面写清报考学段学科、姓名)。

以上1—6项材料复印件必须按先后顺序装订，一次性提交。如提供虚假材料的，将取消面试资格，并列入诚信黑名单。

特别注意：凭境外学历报名的人员需提供国家教育行政部门认证(学历认证由教育部留学服务中心负责)的学历意见、我国驻外使领馆的有关认定材料;在职在编人员(行政机关事业单位)报考的，须经相应主管单位同意，并在资格复审阶段提供同意报考的书面意见书原件。

(三)面试资格复审要求

特别提醒：资格复审合格者，由宣恩县教育局发放《湖北省2022年中小学教师公开招聘面试通知书》，确认为面试人选。凡未在规定时间内参加资格复审、主动放弃资格复审、有报考信息不实或不符合岗位资格条件的，取消面试资格，由县教育局和县人社局按程序从笔试岗位依该类别该学段该学科笔试成绩从高到低依次递补，请考生保持电话畅通。考生通讯方式变更的，请及时告知报考单位。递补期间，考生报名提交的通讯方式联系不上，又未提供其他联系方式的考生视其为自动放弃，并依次由下一位考生递补。

经资格复审符合招聘单位岗位资格条件的，届时参加面试，资格复审时间、地点、资格复审人员名单、复审合格名单及面试公告等相关信息均在宣恩县人民政府网(http://www.xe.gov.cn/)进行公布，不再另行通知。

五、面试

面试公告及相关事宜待笔试成绩公布和资格复审结束后在宣恩县人民政府网上发布。

六、总成绩公布

考生测试总成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

七、确定体检人选

根据测试总成绩从高到低，按招聘岗位1:1的比例确定体检、考核人选，但面试入围人选不足1:3的岗位面试成绩未达到60分的不确定为体检、考核人选。

测试总成绩精确到小数点后3位，同一招聘岗位因考生总成绩相同而导致体检名额与岗位招聘计划比例大于1：1时，面试成绩高的考生进入体检环节;面试成绩相同时，笔试成绩中教育教学专业知识成绩高的考生进入体检环节;笔试成绩中教育教学专业知识和综合知识成绩均相同时，可结合专业特点依规发布公告后组织加试，加试成绩高的进入体检环节。

八、体检与考察

(一)体检工作由县人社局和县教育局统一组织，在指定的县级及以上综合医院进行，参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定实施。考生须按要求完成全部体检项目，未按要求完成体检项的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生等依规可延迟体检的，按医嘱实施体检，体检结果合格的，按程序依规实施下一招聘环节的工作。体检费用由受检考生承担。招聘单位或受检考生对体检结果有疑问的，可以复检，复检应在一个月内完成，复检只安排一次，体检结果以复检结论为准。复检费用由申请方承担。

(二)因考生放弃体检或体检不合格的，出现的空缺岗位可从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次依规递补。

(三)考察工作在县人社局的指导下，由招聘单位主管部门和招聘单位负责。

(四)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者(拟聘人员)的思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、在校表现、拟任岗位资格、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

(五)因考生放弃考察或考察不合格的，出现的空缺岗位可从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依规依次递补，递补时限截至2022年12月31日。

九、确定拟聘人员

考察合格人员依据岗位计划数，按照考生总成绩从高到低的顺序选择工作岗位。体检延迟或考察延期的人员待考察合格后，在剩余岗位中选岗。坚持公平、竞争、择优原则，由用人单位行政主管部门党组(委)会议集体研究决定拟聘人员。

十、公示和备案

招聘完成后，及时依规对拟聘人员公示、备案。对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续;对拟聘人员有异议的，根据调查核实的情况决定是否聘用。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，出现的空缺岗位可从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依规依次递补。

十一、聘用管理

用人单位以人社部门下发的具备聘用资格人员文件为依据，在拟聘人员与原用人单位解除或终止人事(劳动)关系后，办理人员编制、岗位认定、聘用合同签订、工资待遇等人事聘用手续。

(一)招聘的人员，用人单位在聘用合同中约定5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。

(二)用人单位根据公开招聘人员工作经历等相关管理规定约定试用期。拟聘用人员须在办理入职手续前交齐相关证明资料。