2022年江苏无锡宜兴市教育系统事业编制教师招聘98名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2022-03-10 11:31 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)第二阶段考试

第二阶段考试形式为试讲，主要考察应聘人员分析教材的能力、课堂教学设计的能力以及表达能力等综合素质。满分为100分，设60分为合格线，不达合格线者直接淘汰。

试讲的具体时间、地点和相关要求在“宜兴教育云”网站另行通知。

(五)成绩计算方法

G01-G15中小学教师岗位：总成绩=第一阶段成绩(百分制)×40%+第二阶段成绩(百分制)×60%

G16-G18幼儿园教师岗位：总成绩=笔试成绩(百分制)×30%+专业技能测试成绩(百分制)×40%+试讲成绩(百分制)×30%

本次公开招聘考试所有成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。

五、资格复审

1.宜兴市教育局对拟参加第二阶段考试(试讲)的应聘人员进行资格复审。在第一阶段考试合格人员中，按从高分到低分顺序，按岗位招聘人数与应聘人数1：3的比例确定参加资格复审人员名单(排名末位者同分跟进，达不到该比例的，按实际进入人数确定参加资格复审人员)，并将结果进行公布。

2.应聘人员应及时关注“宜兴教育云”网站公布的资格复审通知，并按照该通知规定的时间到指定地点参加资格复审。

3.资格复审须应聘人员本人到场(不接受邮寄材料等方式)，并携带本人网上报名时所有报考材料的原件(校验)与复印件(留存)。各岗位应聘人员须提供材料要求详见附件4。

4.资格复审不合格者，不得参加第二阶段考试。资格复审提交的所有材料如有弄虚作假，将取消应聘人员的第二阶段考试和聘用资格。

5.未在规定时间内参加资格复审的应聘人员，视为自动放弃考试资格。

6.根据上述第1点确定的参加资格复审人员中，如因放弃资格复审或资格复审未通过造成空额的，在报考同岗位的第一阶段考试合格人员中，按从高分到低分顺序(排名末位者同分跟进)，对该岗位空额数递补一次。如仍有放弃资格复审或资格复审未通过的，不再递补。

7.进入第二阶段考试人员名单将于资格复审后在“宜兴教育云”网站公布。

六、疫情防控要求

因新冠肺炎疫情防控需要，应聘人员须认真阅读《2022年宜兴市公开招聘教师考试新冠肺炎疫情防控告知暨考生承诺书》(附件6)，并按要求严格执行。下载打印准考证即视为认同并签署承诺书,如有瞒报、错报、漏报的情况，一切后果自负。

在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。

七、体检及考察

1.根据总成绩从高到低按岗位招聘计划1：1比例确定参加体检人员。总成绩末位出现同分的，按第一阶段成绩高低确定;如第一、二阶段成绩均相同的，则通过加试(笔试)确定。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检医院由宜兴市教育局、宜兴市人力资源和社会保障局统一指定。体检费用自理。

3.对体检合格者，按照有关程序实施考察。

4.未在规定时间参加体检者，视为自动放弃。

八、公示及聘用

1.经体检、考察合格后，对拟录用人员网上公示7个工作日。

2.公示结果不影响聘用的，办理相关聘用手续。

3.递补。因下列情形导致招聘岗位缺额的，在应聘同岗位人员中按总成绩由高到低依次递补(若拟递补对象出现同分的，按第一阶段成绩高低确定;如第一、二阶段成绩均相同的，则通过加试(笔试)确定)。

①应聘人员放弃签订或在指定时限内未签订《就业合同》者;

②应聘人员放弃体检或体检不符合要求者;

③拟聘用人员考察不符合要求者;

④2022年7月31日之前，未取得毕业证书(学位证书)、教师资格证者;

⑤拟聘用人员放弃聘用者;

⑥拟聘用人员公示的结果影响聘用者。

聘用审批后不再递补。

4.拟聘用人员，在2022年7月31日前未取得符合学段和学科教师资格证者不予录用。在2022年7月31日前已于“中国教师资格网”官方网站进行教师资格证网络申领并于申领地进行了现场确认的考生，提供相应佐证材料(特指提供网络申领截图，截图的认定状态为“认定通过”或“待认定审批”)，经核验合格后视为已取得教师资格证，但须于2022年8月31日前取得对应教师资格证原件并递交考试组织方核验，否则取消聘用资格。

5.新聘用人员统一实行县管校聘的管理模式，按照“满足学段、学历条件，提前公布需求岗位，总成绩排名在前优先选择”的原则，通过网络填报志愿的方式确定就业岗位，并服从宜兴市教育局调配。志愿填报时间另行通知。

6.新聘用人员具有事业编制，实行试用期管理，试用期按聘用制有关规定执行。试用期满考核合格者，予以定岗;考核不合格者取消聘用资格，终止聘用关系，个人自主择业。

7.聘用人员在我市服务必须满5周年(含)以上才可以向市(县)外流动。

8.按照《无锡市事业单位公开招聘诚信管理试行办法》(锡人社规发〔2019〕2号)规定，考生在报名、资格审查、考试、体检、考察、录用过程中的非诚实守信行为，将被记入无锡市事业单位公开招聘考生失信行为数据库，并提供给公共信用信息机构;在事业单位公开招聘考察环节，考生个人信用情况将作为考察的重要参考依据。

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