2022年安徽安庆宿松县部分普通高中教师招聘10名公告

http://anhui.hteacher.net 2022-03-02 18:28 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)体检、考察

体检和考察工作由宿松县教育局和宿松中学组织实施。体检、考察时间另行通知。

1.人员确定：根据实际招聘计划数和报考人员面试成绩，分岗位从高分到低分排序，按1：1比例依次等额确定体检、考察对象(若招聘岗位面试成绩出现第一名并列的情况，则采取加试的形式确定)。

2.体检：体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。

3.考察：体检合格的人员进入考察程序。由宿松中学复查核实报考人员的资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况。考察组(两人以上组成)应当广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察过程中要对考察对象的报考资格作进一步审查，确认其报名信息是否真实、准确。

根据省委办公厅、省政府办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察结果不予合格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。体检、考察环节的递补各不超过两次。

(五)公示和聘用

1.公示

宿松县教育局和宿松中学根据报考人员的体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并会同县事业单位招聘工作领导小组办公室将招聘情况和招聘结果提交县事业单位招聘工作领导小组研究审定。经县事业单位招聘工作领导小组决定后，拟聘用人员名单在宿松县政府网和宿松中学网公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定程序将有关材料报宿松县人社局办理聘用审批手续。聘用审批后不再递补。

2.聘用

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)等规定，宿松中学须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，约定最低服务期限3年。对违反公开招聘规定的人员或未能在2022年7月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位、教师资格等证书原件的人员，取消其聘用资格。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格人员，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。

五、招聘纪律

对在报名或考试中弄虚作假的应聘人员，按有关规定取消其考试或聘用资格;对在招聘过程中有违纪违规行为的相关人员，将依据人社部《人事考试工作人员纪律规定》(人社部发〔2013〕36号)和省人社厅《转发人力资源社会保障部<事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定>的通知》(皖人社发〔2017〕63号)规定，将给予纪律处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。公开招聘按规定实行回避制度。

六、有关事宜

本次招聘由宿松县教育局和宿松中学具体组织实施，宿松县人社局全程指导和监督，同时接受纪检监察部门和社会公众监督。

宿松中学联系电话：0556-7836585

联系人：周主任13866613336

宿松县教育局人事股：0556-7813476、7813475

宿松县人社局事业单位人事管理股：0556-7849317

上述咨询电话于正常办公时间使用。