http://jiangsu.hteacher.net 2022-02-26 10:42 江苏教师招聘 [您的教师考试网]
三是高层次、紧缺型人才。高层次、紧缺型人才可根据《园区教育系统教师发展中心、中小学教师事业编制引进人才操作办法》，通过事业编引进专场考核，以事业编身份引进，也可通过其他场次招聘以企业化管理人员身份聘用。高层次、紧缺型人才须符合以下条件之一：
(1)高层次人才
①国家级、省级教育名家称号获得者或省级人民教育家培养对象，年龄在48周岁以下(1974年1月1日及以后出生)。
②正高级教师，省特级教师，地市级教育名家称号获得者，年龄在48周岁以下(1974年1月1日及以后出生)。
③地市级名教师、名校长，青年拔尖人才称号获得者，年龄在45周岁以下(1977年1月1日及以后出生)。
④地市级学科带头人，年龄在40周岁以下(1982年1月1日及以后出生)。
⑤区县级学科带头人，年龄在38周岁以下(1984年1月1日及以后出生)。
(2)紧缺型人才
①双一流高校以及重点师范大学等名牌高校的全日制博士毕业生，年龄在35周岁以下(1987年1月1日及以后出生)。
②教学能力强，教学业绩丰，具有学科教学类区级骨干教师称号，并荣获省级教师基本功大赛或省级评优课大赛一等奖及以上层次专业奖项，年龄在40周岁以下(1982年1月1日及以后出生)，全日制本科及以上。
③优秀中高考学科教研员，质量意识强，教学实绩好，中考或高考成绩在当地有较高知名度，具有三年及以上设区市教研机构或教师发展中心专职教研岗位经历，具有学科教学类区级骨干教师及以上称号，年龄在40周岁以下(1982年1月1日及以后出生)，全日制本科及以上，高级职称及以上。
④优秀的高中学科竞赛教练，三年以上竞赛教学工作经历，能独立承担本学科的竞赛教学任务，近三年有指导学生荣获国家级一等奖或多人次省级一等奖的业绩，年龄在45周岁以下(1977年1月1日及以后出生)，全日制本科及以上。
特别优秀的高层次、紧缺型人才，采取一事一议的方法，年龄条件可适当放宽。
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责任编辑：张欣
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