2022年一季度重庆南川区事业单位考核教师招聘33名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-02-10 10:04 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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五、考核

本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。

(一)笔试

1.笔试分值100分，笔试科目为公共科目笔试，主要测试《综合基础知识》、《综合基础知识》(教育类)，各岗位公共科目笔试内容详见附件1。考试大纲参照《2021年下半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》(2021年9月30日重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行，笔试时间90分钟，采用闭卷笔答方式。

2.笔试时间初定于2022年2月26日(星期六)，具体须参加笔试的岗位、笔试时间和地点、笔试时的新冠肺炎疫情防控要求将在现场报名及资格审查结束后3个工作日内在南川区人民政府网(网址：http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/)政务公开栏公布。

3.笔试后进入面试环节规则：

(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节;

(2)按照进入面试的人选与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定;

(3)若最后一名进入面试环节人选笔试成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经南川区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，最低可降低至1:1开考。

(4)笔试成绩、进入面试环节人选名单、面试的具体时间和地点将于笔试结束后3个工作日内在南川区人民政府网(网址：http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/)政务公开栏公布，请考生及时关注。

(二)面试

面试由区人事综合管理部门组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间地点等事项将在南川区人民政府网(网址：http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/)政务公开栏公布，请考生及时关注。。

面试分为专业技能测试和综合面试，面试中各测试项目分值均为100分，综合面试与专业技能测试时间均不低于10分钟。其中，A类岗位均须进行专业技能测试及综合面试，B类岗位只进行综合面试。A类岗位专业技能测试采取试讲形式进行，试讲时间为10分钟，主要测试报考人员的教学设计能力、课堂教学艺术等。综合面试方式为结构化面试，主要对语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

(三)考核总成绩计算

考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

1.A类岗位

组织笔试的：考核总成绩=笔试成绩×40%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×30%

未组织笔试的：考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

2. B类岗位

组织笔试的：考核总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%

未组织笔试的：考核总成绩=综合面试成绩

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、专业技能测试成绩、综合面试成绩、公共科目成绩高者优先;若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

体检由区人力社保局按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，区人力社保局或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由招聘单位主管部门会同区人力社保局按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

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